停工留薪期原福利待遇包括哪些

A. 详细内容：工伤停工留薪期工资福利待遇包括奖金吗...

按照《工伤保险来条例》源第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键是原工资福利待遇不变中的“原”字怎么理解，国家规定奖金属于工资总额的一部分，有些单位把奖金称为“绩效工资”，因此原工资福利不变，应该包括奖金。
如果工伤人员在工伤事故中是无过错的受害者，提出要求发放奖金，可能更有理一些。如果是事故责任者，实在说提了也白提。因为企业完全可以按照内部安全生产管理规定，对事故责任者扣奖金的。

B. 工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,包括奖金吗

工伤停工留薪期原工资福利待遇不变,包括奖金的。
1、治疗工伤需要确定回停工留薪期，通常由答治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。

C. 工伤停薪留职原工资福利待遇不变，包括哪些内容

各地规定不抄同，大致有三种确定方袭法。
《广东省工伤保险条例》
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。

浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

D. 工伤停薪留职原工资福利待遇不变，包括哪些内

各地规定不同，大致有三种确定方法。
《广东省工伤保险条例》
第六版十六条本条例中下列用语的含权义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

河南省人力资源和社会保障厅
《关于工伤保险若干问题的意见》
十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇（延长工作时间的工资报酬除外）”。

浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

E. 工伤停工留薪期原工资福利待遇与工伤保险条例中本人工资是一个概念吗

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂版停工作接受权工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，实践中，往往是按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴）计算其原工资标准。
3.而《工伤保险条例》第六十四条中，所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.所以说两者不是一个概念，停工留薪期是工伤职工的实际工资而后者是工伤职工的缴费工资！
5.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

F. 工伤停工留薪期原工资福利待遇不变是指底薪吗。包括加班费吗。

停工留薪期的工资是你：发生工伤之前的前十二个月的平均工资额，要是前12个月的工资单上有加班费那么就包括！

G. 工伤期间工资在停工留薪期内，原工资福利待遇包括 ：月、季、年奖金、满勤奖

1.是的，应该包括上述工资待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职专工因工作遭受属事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.如用人单位不履行上述义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

H. 工伤停工留薪期工资怎么算，原工资福利待遇是指那些啊。

不会，他是按照你最近几个月的平均公司算的

I. 工伤停工留薪期间,员工原工资福利待遇不变。原工资包括加班费吗。

查查当地关于工资支付的规定

J. 工伤留薪期间工资原待遇指的是什么待遇

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间回工资福利待遇不变。答
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。