携程上海管培生待遇

⑴ 携程管培生实习期间给工资吗

trainee肯定有工资的啊，都是未来的栋梁的。
上海地区一般外资只要招管培的最低也得5000起步吧。

⑵ 携程的综合方向管培生是怎样的体验

相信自己就行 一切顺其自然

⑶ 携程的管培生进去之后的话待遇是怎么样的呢

都要从基层干起，如果你真的很有才，会晋升的很快的，是一个比较好的提供给应届毕业生的舞台。可以充分发挥你的才能。才能都展现了，还怕待遇不好吗？呵呵。管培生一般在上海总部，那里的机遇更多，好好把握哦~

⑷ 携程管理培训生待遇到底怎么样啊

基层做起，接电话接两三个月，然后做领班，然后轮岗，一年左右做到主管，主管在携程的等级是倒数第三级别，正数十几级了。工资正常四千以上，具体还要看绩效

⑸ 签了管培生能辞职么

管培生不建来议随便辞职，源最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不是还签订了关于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同，其表示，携程的管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是3B3A，薪资13K左右等，还称管培生已经都走的差不多了。还有另一位前携程员工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太了解携程的管培计划，每年要从上万人中选拔，入职的基本都是国内985重点大学或者海外知名大学，主要是面向核心业务像商旅、高星酒店、景区和旅行社对接轮岗，从选拔机制来说，肯定是往管理层培养的。由于管培生项目自身特点所限，最初在公司的一到三年基本以各部门轮岗培训为主，没有一个很固定的工作范畴，职责和权限。

⑹ 管培生可以随便辞职吗

管培生不建议随便辞职，最好仔细看看劳动合同中关于离职是如何规定的，是不内是还签订了关容于服务期之类的，若是有这种的话，光扣工资是不行的，可能还要赔偿。

有自称是前携程员工的网友回帖表达了认同，其表示，携程的管培生确实是个大坑，相对应的技培生，刚毕业就是3B3A，薪资13K左右等，还称管培生已经都走的差不多了。

另外，大公司的通病都是总部传达的旨意到下面执行完全看中层管理者的能力和眼界。 这两种原因可能会导致有些管培生在这段时间处于放羊的状态。

⑺ 旅游管理专业就业难吗

旅游管理专业就业难，就业方向有：新型住宿接待业、特色餐饮业、旅游景区开发、旅游商品生产与销售、旅游农业、旅游工业、旅游新兴服务业、旅游文化娱乐业、旅游交通运输业、旅游劳务输出。这些领域就业增长快、潜力大、带动性强，而且能充分利用市场机制加快发展。

旅游管理作为一门新兴学科，本来被寄予厚望，诸多高校相继设立旅游管理、酒店管理、会展管理等相关专业，以迎合旅游业蓬勃发展的形势。

然而细数旅游管理专业毕业生在求职大潮中的效果和反响，并没有看到专家们分析的乐观景象，毕业生甚至在考研、考公务、就业等选择中遭遇诸多尴尬，这门专业在不到20年的时间里颓态毕现。

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旅游管理毕业生的尴尬

一、考研受限。

根据教育部公布数据，2016年全国考研报考人数共177万人，同比增长7%，打破了2014 年及2015年报考人数两连降的势头。这对于本科毕业生来说，并不是个好消息，对于旅游管理专业的毕业生来说更是难上加难。

二、考公务员受限。

旅游管理专业培养的是具有旅游管理专业知识，能在各级旅游行政管理部门、旅游企事业单位从事旅游管理工作的专门型人才。然而，在历年国考和各地公务员考试中，很难发现带有“旅游”两个字的专业需求，这让试图进入旅游管理部门、相关事业单位的毕业生陷入无奈和尴尬中。

⑻ 2013年携程旅行网旅游业务部,管培生或者储备产品经理,应届毕业生拿到的offer薪资多少啊

这太不好说了，你看你是本科还是研究生啊，差别还是很大的，管培应该能多一些吧，其他的估计本科也就5~6k吧，研究生应该会到8k+吧，