厂里仓管员工资待遇

㈠ 仓库管理员工资怎么样

仓库管理员工资比普工略高，在上海北京等一线城市平均工资2500左右，二线城市2000左右，三线城市1500左右。

㈡ 仓管员工资高不高,一般多少

仓管员,看是负责什么工作,在广东这边分析如下:
1.负责收发半成品------这类工作最多只能回拿到1200,初初参加仓管答员这类工作的话只能拿到800-1000,而且都要慢慢学习仓库管理,如物料的摆放\物品存放期限,先进先出的管理等等...
2.负责收发与记帐------现在记帐大都要用到ERP系统,这类工作能拿到1200-1500,大型企业好的话或年数久的话可以拿到1800
3.负责物料计划:当生产单位把订单下至各单位时,仓管员负责将要采购的物料列成物料需求表,此类工作要对产品非常熟悉,也知道些工程工作的皮毛,也要略懂采购方面的知道-----待遇可拿到1800-2000,如果是多年跟老板打工的话可能会拿到2000以上
仅供参考!!!

㈢ 仓管员的工资有多少，如果了解的话把具体从事什么工作也说一下。

工作没有好坏之分，如果你害怕承担责任，那你什么工作也做不好。

仓管的确工资偏低，不过还是能够接触到许多东西的，想想看，公司的家底都是你在看着呢，如果学历不高，从仓管干起是很不错的选择，认真学，可以从事财务，采购等工作。诺你是有心之人，要学会有点到线，有线到面的思考，着对未来我们自己干的事会有很大帮助。

小公司来说仓管需要干的事情无非是仓库材料的收发，物料进销存账目的登记，不过还要干许多的力气活，说白了，就是会记个流水账的搬运工。
大公司一般都有健全的流程，工作内容和上面一样，不过要干的杂货少了点，要你会用用电脑做报表，会ERP等（ERP库存管理就是要你录入入库，出库，打印作业单据等，不要怕，这个对于会点办公软件操作的很容易的）。
仓库主要的作业主要分为入库，出库，保管三大部分。
入库 你要按照送货单上的数目将材料清点清楚，发现有异常情况必须想你的主管汇报，得到指示意见后遵照执行就好了，进质检人员检验合格后，就办理入库手续，开具入库单，登记进销存帐或录入ERP系统。
出库
对于生产部门领料的话根据BOM表（或生产计划部门审核通过领料单据）照单发料，然后登记进销存帐或录入ERP系统。
对于发货的话按照财务开出的送货单或经其审核的出库单发货登记进销存帐或录入ERP系统。

把你的作业单据整理好，交给财务，他们要做帐及成本核算。

保管
合理安排你的仓库库容，给每种物料贴上明确的标签，，做到先进先出，了解采取合理的保护措施，防止物资因各种原因受到损坏。定期盘点一下你的仓库，检查一下帐物是否相符，如果不是，就要查找原因（收发错误，合理损耗等等），做一张盘点盈亏汇总表，汇报给上级，更改账面数字，以做到帐卡物相符。

㈣ 仓管员工资一般多少钱一个月

那年我中二，仓管做好后，后续我又换了工作，，，，还有，成考真的管用，学历方面。

㈤ 电子厂仓管员工资有没7000

仓管员一般死工资，没那么高，经营丰富点的可以4000-5000多，没什么经验的一开始就2000-3000左右，除非是作业人员会比较多，大城市上万的都有。

㈥ 仓管员的工资大概是多少呢

一般2000所有，你去58同城、赶集网什么的搜搜，看看一般都多少就有数了

㈦ 工厂仓管员工资一般是多少哇

上班时间是五天八小时，还是怎么样，有没有加班费 综合工资建议在2500以上吧 也要看工厂规模，你做的事情多不多，累不累

㈧ 明天就去应聘仓库管理员了，请问仓管累吗，待遇如何，

这要看你的出发点了，抄我觉得工作要不用心，做什么都不会太累。你的端正态度，现在进任何一家企业都要从最底层做起，所以吃点苦没什么的，只要有能力，就尽力去发挥吧。工资问题，据你说的情况，应该不会太高，原因有两点，一是，试用期工资不高。另外仓管的工资在目前任何一个企业，几本上都不会太高。要是遇到公司大点的，根据物流量有提成的话那还不从。这个你面试的时候应该有提到，面试是个双向选择的，所以对于你的薪酬，食宿，奖惩，还有社保等都应该了解下。希望对你有用，不要满目。祝你早日找个理想的工作！！！

㈨ 仓库管理员工资待遇好不好呢可以放心做这份工作吗

一般的仓库来管理员工资待遇还是蛮高源了，比较仓库是一个公司运作的核心嘛。想要了解更多的工资信息，可以去仓管之家看一下,仓管之家是最大的仓库管理人员交流平台,网络一下,第一个就是的。这个网站提供了更多和仓库管理有关的信息，便于做更多的了解了。

㈩ 仓管员，这个工作工资高吗

看是在哪里了，如果什么都不考虑的话，这样的工资是低了一点的。1、根据劳动合同内约定的工资、劳动者的出勤、容绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天