招聘足疗管理系统

A. 如何能招聘到足疗按摩师

可以将信息多发到一些地方，或者去各大网站找相关的板块，贴吧等等之类的

B. 足浴店管理文化

技师确实是很大的问题，他们一般会因为环境不满意，薪资待遇不满意，还有就是管理不满意。专因为现在属技师很多都是招聘来的对公司没有归属感，技术水平有高有低，所以不好管理，由于缺少足疗协会这样的机构使得技师没有办法得到系统的培训。所以那些大店像良子，富侨。都开始自给自足了，这种办法非常的好。有些店就是喜欢专门挖技师，自己不知道培养，就造成了技师的短缺，流动性大。技师最关心的无外乎利益问题，因为他们也需要养家糊口，而且足疗店的一大硬伤就是国人对足疗的观念没有改变，是他们也承受一定的心理压力。这就需要我们专门的对技师进行培训，使他们有一个质的转变，不仅要教他们技巧，还要教服务，教他们专业的养生知识，让他们成为健康的专家，而且这还都是辅助条件，最主要的是让他们有利，这就需要我们足疗店的转型，从传统的服务转到服务+附加值，他们每天的工资会翻倍，有了利润还怕没人？这就需要我们做足浴品厂家的后期培训。

C. 我开了一个正规足疗店。现在生意好没有技师，怎么招聘好找人阿

招人是一项长期的过程，在此之前，先考察对手的提成奖励办法，加大力度，倡版导按摩师先赚钱，我才能赚权到钱，每个人去交流，人员是积累下来的，千万别用一些学校或中介花钱给你提供人，不稳定，不好管理，有点矛盾全跑了

D. 我要招4个足疗师，需要在哪里招聘

如果你也你想要找四名足疗师的话，最好找一些正规的话的足疗师都是通过五八同城散发出消息都是可以找得到的，都有人来前往面试的。

E. 那些招聘足浴师的工资为什么那么高，是不是骗人的

是不是骗人，看你个人怎么去识别，以及社会经验决定的；
一、足浴师一般都会是按照提成来拿工资的，只有生意好的时候，工资才会高；
二、如果招聘上写的工资太过于离谱，那工资肯定是有问题的；

F. 招聘足疗技师不好招怎么办

足疗师不好招，你就培训足疗技术人员，招不熟悉的过来学习，等学会了就可以留下来工作。

G. 足浴技师招聘工资10000是真的吗

不太可能，那么高当然这也要看具体城市还这有这种会所的那个高级程度吧！

H. 刚开的足疗店里招不到员工谁有好办法怎么办

你好
我现在手上有一批女技师
以前是在桑拿中心做的，如果你需要足疗师的话我可以帮你招，我是专门为各大桑拿中心招聘女技师的，有意向可以联系

I. 足疗店的招聘启事怎么写

写足疗店的抄招聘启事建议如下：袭

1、薪酬福利：要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

2、联系方式：公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

3、招聘岗位：要说清楚，最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

4、工作职责：对于每一个职位的职责描述要精准，比如这个职位的日常工作是什么，怎样融入到团队中，为什么求职者希望得到这份工作等等。

注意事项

1、联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

2、邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

3、公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。