医院派遣工工资待遇

1. 重庆市区二级医院派遣人员（收费员）工资有多少

我也正想问这个问题，不过这个还是要看医院领导的意思了，如果领导看内重窗口服务工作，可能容会把工资福利开得高一点，或者绩效奖金之类的，不过我们医院就不行了，工资奖金1500封顶，其它的什么都没有了，五险也包含在工资里，中夜班费也要收费员一起平摊，也就是说工资奖金1200,有300块钱是大家一起平摊中夜班费的，总觉得不合理，可是已经签订了劳动合同了，也没办法了，只有在下次签合同的时候再和领导商良，可否实行同工同酬，希望领导能理解我们的难处。

2. 你好，医院的劳务派遣和编外待遇区别

劳务派遣和编外不是一个意思吗，一般分编制内和编制外，编制外不都是签的劳务派遣合同吗，应该工资待遇是一样的吧。

3. 医院工作是直接和医院签合同好还是通过劳务派遣好

如果是公立医院，一般抄都不能计划外招收员工，只能采取劳务派遣方式，如果是私立医院，
那么最好是直接与医院签合同。

4. 上海医院派遣工待遇

具体你要和医院关联的派遣公司谈，上海大部分派遣公司都是坑外地人的，而且好的工作都是由派遣公司带招的，要小心

5. 我今年才毕业，台州医院的派遣工工资一般都多少培训生的工资有多少培训生一般多久能转正

要是能进台州医院。。你就偷着乐吧。多少人想进进不去 ,进去之后就要看你的手段了。台州医院每年就招那么几个人。把握住机会，该送钱就送钱，该献身就献身

6. 医院招聘,待遇上是同国家事业单位正式职工工资待遇，这是什么意思和事编差距大么

如果招聘是合同工的话，会和正式员工工资待遇一样，但保险公积金等会比正式员工低。需要注意的是，合同工和劳务派遣是不一样的，合同工的地位和待遇往往比劳务派遣高。

7. 我是在医院工作的，分配时是干部派遣，请问有什么待遇啊

在管理岗位走职务 在临床岗位走职称 都是干部

8. 医院的会计都是编外的都是签派遣制合同的待遇是不是和正式工差很多啊

面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给英才公司，由英才公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

服务特点：

本服务适应于跨地区的大中型企业，可激活人才弹性用工，有助于用人单位有效实现员工岗位调整，或单位跨地区调动。
规范用工、减少人事（劳动）纠纷，有效规避员工劳动合同变更风险。

就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给英才公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由英才公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
服务特点：

本服务较适用于大中型非公企业的非管理级及非核心技术员工、国有企事业单位的编外员工；
为企业提高招聘效率、节省招聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提供较好的解决方案。

劳务派遣的流程

2009-01-29 16:34:31

劳务派遣的流程

（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
（2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
（3）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
（4）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

具体图解如下:

9. 急急急~~~~~~~医保单位劳务派遣工待遇怎么样

第一 现在很多临时工的身份是劳务派遣

第二 所以你没必要问这个问题 觉得待遇不专错 就去做 然后想法转正属 估计机会不大除非特别突出

第三 因此你找个正式合同的单位最好

第四 具体问下招聘你的单位

第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

10. 事业单位：如医院在编人员VS合同工（等编制）VS派遣工在福利待遇及缴纳三金等发面有何不同

不大复明白你所谓的“等编制制”是什么意思。现在事业单位都是老人老办法新人新办法。老人都是实实在在的事业编，最近几年新入职的正式员工都是签合同聘用的，身份、待遇、晋升等等和事业编的一样，但是以后退休什么的会有区别对待。还有一种合同工是签订临时工作合同的，那么待遇就要差很多了。派遣的话待遇会比较差，甚至很多派遣工的工资不足正式编制的1/3。并且没有晋升的机会

五险一金的话，是根据职工上年平均工资来确定基数后缴纳的，那么，在编的和等编的社保及公积金交的就多，派遣会比较少。当然，现在并不是所有的事业单位都纳入到了社保，对于没有纳入的事业单位的正式员工，一般只有失业保险及公积金，其他的可以不交