以项目为前提的招聘系统
Ⅰ 智联等招聘网站中的项目经验
可以写自己的项目，这个没有限制的。只要你能拿出证明你之前的做的项目的证明，并且能够通过公司的测验，那么是很乐意要你的。
Ⅱ 请问下，企业的招聘信息里的项目招聘是什么意思
这种叫项目合同，是受国家保护的一种用工形式。
合同上面应该不会出现具体内的结束时间，只会体现项目容结束，本合同履行完毕字样。
如果你是刚刚毕业或是刚刚工作 一两年，如果能去也是很好的。因为这样的项目招聘会对时间、工作 能力、经验是个很大的提升，项目结束后，你再找其他工作 很简单的！
如果你非常有经验，能驾驭这个项目，建议你跟这家公司谈外包。
说句题外话，其实每个人在为一个公司工作时，实际上都是签的都是短期合同，在公司工作期间，好好工作 ，努力工作 ，积极上进了就好，努力了就不后悔。
找工作 与找男女朋友是一样的，不在乎天长地久，只希望曾经拥有。
Ⅲ 什么情况下公司要引进招聘管理系统
只要企业有用人需要，招聘管理系统一定是必不可少的。
当然根据企业规模及性质不同，招聘管理系统的功能性占重比不同，应该多测试几款，选择最适合自己的。
我两家公司用过的系统是，54HR和谷露。
Ⅳ 招聘系统需要哪些技术标准
根据经验，一套好用的招聘管理系统应该具备以下四项技术标准！
标准一：内你烦人产品基本功容能是否全面。一般来说，招聘管理系统涵括了招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、面试管理、录用管理、人才甄选以及报表分析等功能，而且，这些功能必须与招聘流程契合好。
标准二：功能是否好用。功能是否好用是一套软件最为关键的，在试用系统之前，供应商往往会不同程度地夸大自己系统的好用程度，甚至有一些供应商会浮夸地把一些自己还没做出来的功能也拿出来吹嘘，说自己做得多么多么的好，而一旦你使用甚至试用之后，一切都将原形毕露。所以，购买招聘管理系统之前，在试用的时候就应该彻底地体验一遍招聘系统的各项功能，确保各项功能都好用。
标准三：产品服务是否完善。要判断系统供应商是否能够对问题立即作出分类，速度对接到相关负责人，从而快速解决问题，快速反馈及快速响应。
标准四：升级以及维护是否具有可持续性。产品的升级维护也是一个很重要的因素。
Ⅳ 打着招聘的旗号却以实际项目为机试试题，属违法不
算不上违法，但是比较缺德。
Ⅵ 项目经理这个岗位招聘有哪些特别的要求
首先项目经理是个比较全面的职位，要有充分的经验才能胜任，如果没内有项目，你要自容己找项目，做公司的销售人员，找到项目后，你要进行施工，那你就是施工经理，整个项目结束后，你还要进行售后服务，讨要尾款，所以讲项目经理一般都是在本行业从事3年以上的才能做，希望能够帮到你。
Ⅶ 项目制招聘是什么意思
以项目为目标的招聘，目的性很强，项目结束，雇佣关系解除
Ⅷ 招聘的项目策划
一、招聘设计
招聘设计主要是指内容表述方式、书写文字、设计图样等等，这些内容都是要统一一个风格。
如果一个招聘信息文字一个繁体一个简体，看起来就很头痛；表述方式一会幽默一会严肃，就会让人感觉不严谨。
在招聘信息中，整体的格式要确保条理清晰，容易阅读。
关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
二、招聘标题
在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。
因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。
其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。
三、招聘内容开头
开头主要叙述招聘原因，引出招聘信息正文的出现。常见的有三种开头方式：
（1）引子式
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。
这比较适合知名度较高的企业采用。
（2） 简介式
在开头部分，首先对公司进行简要介绍，使求职者对公司有个大致的了解。
这种开头方式，对于知名度不高或新办公司来说，比较适合，适当地自我介绍使求职者在作出选择时有所依据。
（3）议论式
现在常见的招聘信息中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比枯燥、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司的实际。
四、招聘内容正文
（1）企业描述与简介
一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。
所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘信息。
（2）完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
还要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
当然了，对于每一个职位的职责描述要精准。
这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。
（3）对招聘对象的具体要求
包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长等。
这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？
对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。
描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
（4）招聘人员受聘后的待遇
该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
（5）清晰的面试程序引导
想在求职者看完招聘信息后接下来做什么？是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？
在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。
最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。
五、招聘内容落款
很少HR会注意这个地方，一般都是只写上发布信息的时间和公司名称，就没了。
其实还可以写一个小小的温馨提示：面试需要带的东西、联系的地点、联系人、电话号码、邮箱等等都可以写清楚。这样更会事半功倍！
六、招聘的注意事项
招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不缩小。
招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。
招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。
主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
Ⅸ 简述招聘录用系统的功能
鼎讯人才管理系统，是鼎讯为企业用户提供的全面招聘管理解决方案，通过鼎讯人才管理系统可以实现招聘信息集中化，招聘流程清晰化，实现招聘全面网络化，能大大降低企业招聘成本，全面提升招聘管理水平，提高企业人力资源获取的竞争力。
鼎讯人才管理系统是为企业提供的电子化人才管理平台，分为两部分功能：
面向应聘者的前台招聘网站（Dingxun Recruit Site, DRS）
面向HR与用人部门的后台招聘业务管理系统（ Dingxun Recruit Management，DRM）
三、 产品特点
1、提供集团招聘解决方案：
支持多组织模式、多角色应用、分级授权以及大集中部署
集团各成员企业既可以通过该系统独立开展招聘活动，也可以在集团统一部署下参与到集中管理的招聘活动中
2、多渠道简历收集整合：
将各种主流招聘渠道的简历模版经过格式解析后，对应到鼎讯人才管理系统的统一简历模版，从而实现将各渠道简历邮件自动导入招聘系统数据库，便于统一筛选与管理
支持手工录入、批量导入简历等方式
应聘者可通过企业招聘网站登录简历，其简历自动进入企业人才库
3、招聘流程个性化管理
针对每个招聘职位定义不同的招聘流程
流程的精细化管理，支持HR部门与用人部门之间的工作协同，实现信息共享
4、自定义招聘网站
支持对外招聘网站完全自定义，包括网站功能、布局、内容等
5、动态人才库管理：
支持企业自定义各类人才库，真正建立起企业自己的后备人才信息
系统支持在招聘过程中对简历质量进行评价，便于将未录用人员简历分级存储，形成企业自身的人才库，并支持定期与人才库候选人进行邮件或短信联系，提醒其更新简历，实现人才库的动态管理
6、人才考评专业化
通过建立结构化面试题库，可集成专业人才测评系统，以提高面试官对人才进行评价的全面性与准确性
Ⅹ 招聘管理系统一般包括那些模块
1、列表来汇总-2、公司管理自-3、职位管理-4、人才库-5、list库-6、运营管理-7、用户管理。这是以“54HR”为例。
北森他们会多个：人才甄选、面试以及报表分析等功能模块。价位相对高一些。
仅推荐可参考。