德阳业务员工资待遇

Ⅰ 业务员一般工资多少

业务员没有工资。。只有底薪！
然后再加提成。。现在一般地方业务员底薪也就八九百块钱。。还有六七百的！
都是靠提成吃饭的！

Ⅱ 我是应届毕业生，请问下德阳市中国电信的待遇如何呢 和德阳中国银行 比呢

这个要看你是做什么的了，做业务员、技术员、管理层、开发员、后勤，一般业务员和技术内员多
业务员工资大概在容600-1000，主要是卖手机、电话卡、让人牵网线
技术员大概在1200-1600，主要是牵网线
开发员1800-2500，开发软件
后勤1200-2000，负责一些财务和后勤问题

Ⅲ 业务员的工资待遇怎样

基本工资960RBM.按提成得工资.一般公司如果不管吃住.会有补贴.
业务员的工资还是要靠自己..
有的公司是3%.5%提成.目前我见过最高的提成是10%.
自己努力,四五千不是问题..

Ⅳ 业务员多少钱一个月的

这个要分地区，每个地区的网络代理给予业务员的待遇也不一样！

我在山东淄博干过网络业务员，自己的手机费一分不报，没有午餐补助，没有差旅报销，各种保险就更不用想了，底薪600，签一个单提成二百多，两个单三百多，依次递增，最多一个单好像是提成六七百块钱！然后加上底薪，就是你这月的工资！

如果一个单也没签，对不起只能发600，估计这点钱基本的生活保障都满足不了！

还有，每天要给100个以上的客户打电话！有50%的客户一听网络会扣掉电话，有30%的客户会骂你神经病，以后不要再打了！还有10%的客户会打不通，只有10%的客户会听你说两句，这仅有的10%有可能存在潜在客户，通过一个星期的跟踪也就剩下一两个客户会愿意让你上门拜访，能不能做成还是两码事！

每天早晨都有晨会，安排一天的任务，分析大家的客户，检查当天要打的客户资料！
同样，每天晚上也有晚会，检查一天的工作，梳理客户！

下班后的时候也不属于自己，你要准备第二天的100个客户资料，运用一切网络手段寻找，网络，谷歌，阿里巴巴等等，算一下吧，你一停不停的找，一分钟找一个，还要将近两个小时，家里没有电脑的，只能去网吧，如果碰上死机，只能算你倒霉重新查资料，当然了，上网费是不给报销的！

月底工作总结，没完成任务的部门，或者是最差的部门，所有的人要自我检查，做俯卧撑！不多，就做100个，男女一样！

不知这样是不是够详细的！

记得加分啊！

同时建议你，如果想做业务，还是选择传统行业！网络行业极不稳定！并且网络入门很低，很多人公司都是两台电脑，一张办工桌就开张了！可以做网站，可以接私单，可以做二级代理！

传统行业，入门难，专业程度高！
不过也就是最开始的三个月难，我以前做过六和猪饲料的业务，做的一般，不过底薪就1800，加上提成，一月三四千也能拿到！当时我们厂做鸡饲料的业务员，拿的最少的一月也要四五千，最多的一月拿到两万，不过鸡饲料销量波动比较大！后来我又转成自己的老专业，开始做液压油，经过一段时间的积累，我现在已经开始自己干了，做液压油设备和金属加工液！这才是真正给自己打工，给自己干！

现在回头想想，在网络的那六七个月，真是浪费我的时间，浪费我的金钱！最后还扣了我一月的工资没给！

Ⅳ 业务员工资一般怎么算

薪资构成
员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。
（年终奖金根据公司一年来盈利情况而定） 发放月薪=底薪+业绩提成
标准月薪=发放月薪+社保+任务提成 社
会保险的组成部分：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险
注：《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依
法从国家和社会获得物质帮助的权利。
底薪发放
⑴业务员的底薪在次月15日发放，
⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%，
⑶年底发放15%，
⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。
提成设定
1、提成分为 业绩提成 与 任务提成
2. 业绩提成设定为0.5-2%
3. 任务提成设定为4%
4. 业务员超额完成任务：任务部分业绩提成1%，任务提成4%；超额部分业绩提成2%，任务提成4%
5. 业务员未完成任务额： ⑴未达到任务总额50%时，没有任务提成； 即：提成只有底薪，业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元，业绩提成2%；20000-40000元业绩提成3%；40000-50000元业绩提成4%。 ⑵未完成任务额，但是超过任务额的50%时，按百分比发放 即：完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。
6、当产生坏账时：
业绩提成（拥金）=（业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额）×6%－坏账损失 解释如下：
⑴ 业务员当月相对净利润 = 当月回款额－当月回款项对应的货物进价成本－当月业务员工资－业务开拓费－公司对业务员的支持服务费（当月所回款项对应的货物进价成本－3%）
⑵ 结转上月业务员亏损额：指上一个月业务员所产生的亏损额。 ⑶坏账损失：公司同意发生坏帐损失时，按成本价计。
包括两种：
第一种：是所有手续齐全的情况，所有相应订单合同相应的申购表都有相关人员签字的，由业务员承担成本的35%，经理承担15%，公司承担50%。
第二种：是手续不齐全，没有合同订单的，由业务员按成本的75%承担，经理承担15%，公司承担10%。
注： 当产生的坏帐损失通过折价等其它方法处理掉以后，公司按原有相应比例返还业务人员承担的损失。

Ⅵ 一般的业务员基本工资是多少

所谓的基本工资是要达到一定标准才准的，比如信诚人寿的业务员的基本工资是400，但是要当月完成两张寿险单子才能拿到基本工资，否则就拿不到，这只是个参考，希望你看清对方给的合同，谢谢 希望对你有所帮助

Ⅶ 业务员一般一个月工资多少

我想付出的工复资只是养活一个业务制员，毕竟在城市里生活也不容易。如果你真有几把刷子，跟据我们自己做的单子的利润，那很简单：
如果你每年做到10万的业务，我只是养活你，我一无所得。
如果你每年做到100万的业务，你的提成是你工资的三到四倍。
如果你每年做到500万的业务，十万年薪，给你提成，给你股份。
如果你每年做到1000万的业务，二十万年薪，我的车给你开，给你买房子，给你更多的股份。
但这只是如果，一个业务员到一个新环境，他的起点是很低的，一年半载做不到业务非常正常，特别是机械。我想招一个业务员第一年其实只想养活他。给我稍微
带来点利润我就很开心了。

Ⅷ 业务员工资一般怎么给多少合适

业务员一般都是底薪加提成，底薪的话根据当地的标准定一个，提成的话也定一个标准，是看业务员的能力了，订单多就多得，订单少就少得！

Ⅸ 业务员工资大概是多少

至于你说抄的工资 要看什么行业了，一般IT公司的业务员基本工资在800-2000之间 业绩好一点的有点经历的业务员基本工资在1500-3000之间 传统行业，最普通的在1000-2000左右 公司大点的，在1500-3000之间 一般来说，传统企业的业务员工资待遇要好于IT类的 大公司要高于中小公司的

Ⅹ 业务员工资待遇与奖励标准

年终奖励可来以按分阶段进行确定源，月任务就是20000哪么年任务是24万，完成年任务就可以奖励现金X元，多完成也可以按阶段进行奖励，如完成26万奖励X+100元，完成28万奖励X+200依次类推，也可以用年终排名的方法分1.2.3.名进行排名奖励。
建议采用分阶段提成制度例如1——20000元按1%提成20000——30000按1.5%提成，依次提升。此提成比例并不是通提比例——如果某员工完成30000元销售哪么他的提成应该是20000*1%+（30000-20000）*1.5%=350元
这样可以做到奖罚分明，还可以激励员工工作的积极性。