药店店长待遇

❶ 药店店长工资收入多少

按区划部都两千点底薪再加提同城市工资标准底薪浮看业绩算底薪工资像北广深工资自高些二线城市相比低点其实说工资少程度由药店营业额决定望采纳 药店用药店理货宝赚外快喔面药品知

❷ 药店的店长工资多少

大概是5000左右，并且有业绩要求，也有3000+提成的，不包吃住，觉得少可以额外储蓄盛付通等第三方支付平台或者跳槽。

❸ 一般药店的工资是多少

一般。 也就是一个城市的平均水准吧。 因为药店营销员这个职位。其实说开点。就是版没有很高的技权术含量。大多数人都可以做的。 没有很高的专业要求。

去私人药店的话肯定没前途，可以选择去有自己医药公司的大型连锁药店，这些公司都很正规，一般都给交五险，不过得通过药剂师资格考试才行，当地比较大的连锁药店人事处咨询一下就可以，现在各个地方的药店都很缺人，上岗证书要求比较高，

初期首先得视学历划分等级，正式工作后就得看个人能力了，突出的话最快三五年可以升为店长，待遇优厚。

如果想要工资福利好一点的。建议选择自己特长很好的职业。那样又能发挥自己的能力。专业水平又能得到提升。 工资薪水也会得到提升。

❹ 长沙一般民营药店店长待遇怎么样

待遇比较高
想我一个朋友以前在长沙做药店的店长，包括提成、外快
能拿到四千左右

❺ 药店上班工资待遇好吗

• 一般。 也就是一个城市的平均水准吧。 因为药店营销员这个职位。其实说开点回。就是没有很高的技术含量。答大多数人都可以做的。 没有很高的专业要求。

❻ 药店上班工资待遇好吗

• 一般。 也就是一个城市的平均水准吧。 因为药店营销员这个职位。其实说版开点。就是没有很高权的技术含量。大多数人都可以做的。 没有很高的专业要求。

❼ 为什么说在私人的药店工作没有前途在药店干店长工资怎么样

私人店里不签合同
不交五险
不稳定。还是找个单位的较好

❽ 药店店长的底薪酬与提成是怎么算的

收入计算方式：月工资收入=基本工资+医疗养老+电话补贴+房租补贴+工龄工资+全勤奖+职称补贴+岗位绩效工资+星级工资+毛利额提成工资+其他奖励+其他扣款（共12 项组成）。

注：1.A店是指月销售在30万以上的门店，B店是指月销售在15-30万的门店，C店是指月销售在15万以下的门店；2.升降级标准：连续三个月销售在相应级别门店的，第四个月起，升降级为相应级别的门店。

1基本工资：

1.基本工资在于保障员工最基本的生活保障；

2.店长、值班长、储备店长基本工资为1200元/月。

2医疗养老补贴：

补贴300元，买医疗养老的无医疗养老此项补贴，另外扣除235元，公司出663元。

3电话补帖：

A店店长补贴200元，B店店长补贴150元，C店店长及值班长补贴100元，储备店长补贴50元，如公司给予专配电话，则无此项补贴。

4房租补帖：

100元/月。

5工龄工资：

工龄工资针对进入公司满1年的员工。工龄工资按工龄为每月50元，400元封顶。工龄工资每月应得=工龄*50元。

6全勤奖：

本月内上班、培训及会议无请假，早退，迟到，旷工现象的即有30元/月。

7职称补贴：

1． 处方审核员补贴：50元/月；

2． 西药师补贴：600元/月；中药师补贴：700元/月；

3． 西药执业药师：1200元/月，中药执业药师：1300元/月。

8岗位绩效工资：

现阶段店长岗位绩效考核的内容包括：

（1）总销售任务的完成率，占绩效考核的20%即得分0.2分；

（2）毛利额任务的完成率，占绩效考核的30%即得分0.3分；

（3）有效会员任务开发的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分；

（4）单品A（K）类任务的完成率，占绩效考核的10%即得分0.1分；

（5）门店的各项检查，占绩效考核的10%即得分0.1分；

（6）顾客满意度，占绩效考核的10%即0.1分；

（7）员工带教能力，占绩效考核的10%即0.1分（主要检查培训记录，根据培训记录内容对员工进行考核，根据考核情况对店长打分）。 

○A店店长岗位绩效工资为800元/月。

○B店店长岗位绩效工资为700元/月。

○C店店长岗位绩效工资为600元/月。

○值班长岗位绩效工资为500元/月。

○储备店长岗位绩效工资为400元/月。

9店长星级工资：

星级店长工资分为五个等级，三个月为一个考核评选期：

一星级店长：100元/月；

二星级店长：200元/月；

三星级店长：300元/月；

四星级店长：400元/月；

五星级店长：500元/月。

注：1.完成季度任务的店长才有资格评选为星级店长，2.完成季度任务且每个月都排在第一名的自然升级为星级店长，3.完不成季度任务且每个月排倒数第一的依次下调1星级。

10毛利额提成工资：

A级门店（店长系数1.5 ，店助、储备店长、值班长系数1.2）：

毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；

毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1%计算毛利额提成工资；

毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的1.2%计算毛利额提成工资；

再按店长、店助、储备店长、值班长的系数计算提成工资。

BC级门店店长：

毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；

毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资；

毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2.5%计算毛利额提成工资。

BC级门店店助、储备店长、值班长：

毛利额完成85%以下，无毛利额提成工资；

毛利额完成85%（含）以上至95%以下，按实际总毛利额的1.5%计算毛利额提成工资；

毛利额完成95%（含）以上，按实际总毛利额的2%计算毛利额提成工资。

备注：新上任店长，考核期内，毛利额完成85%以下的门店，店长等门店管理员毛利额提成工资按毛利额完成85%级别计算毛利额提成工资

❾ 药店营业员一般工资多少

经常听到有人说为什么满大街的实体店都开不下去，而药房却越开越多。虽然说实体店生意难做，但是要看是怎么经营以及经营产品是什么，众所周知一般的实体店都转线上销售了，而药品因为它的特殊性想要线上销售则比较困难，是需要一定门槛的，所以短时间内药店是不会倒闭的，在药店内的工作人员也是不会失业的，药店可以时候是暴利行业了，那么你们知道药店营业员工资是多少吗？主要职责是什么？药店营业员发展前景怎么样？

在外面印象中药店营业员与医护人员差不多，都是身穿白大褂的人员，其实他们并不是医护人员，而且与医护人员有很大的区别，药店营业员一般都是学习药学的居多，也有一定的医学知识。

说到药店营业员的工资是多少？既然是营业员那就是售卖药品的，是按照基本工资加绩效的模式计算薪资的，基本工资的多少主要由我们的地区决定，三线城市有一线城市肯定是有很大的差别的，有的还会有全勤奖、其他补助之类的，一般城市在3000-6000之间。

以下是药店营业员的主要工作职责：

1.严格按分类原则陈列药品,准确标明品名、产权、规格、价格,等便于顾客选购。

2.关心营业动态,注意缺货品种、及时登记顾客需求。遇到特殊情况,可向采购人员反映要求快速进货。

3.对顾客正确宣传药品性能、用途、用法、剂量和禁忌、注意事项等,不夸大宣传、欺骗顾客。

4.随时核对物价牌与实物的一致性,及时做好调价;检查价目表是否清晰无误,收集和听取顾客对物价意见,不断改进工作。

5.做好每天安全检查营业室空调发生设备故障、应立即报修、经常保持优美整洁的购物环境。

至于说怎么样做好一个药店营业员，个人认为营业员就是销售人员，首先要做到的就是面带微笑，服务态度要好，给客人留下好的印象，使人产生信任感，推销的产品也会让人好接受。

那么药店营业员有没有前途呢？答案当然是有的，可以往店长方向晋升，甚至公司高管。如果是学习药学的人，可以通过在药房的实践学习到相应的专业知识，也是参加执业药师考试的，执业药师是指经全国统一考试合格，取得《中华人民共和国执业药师职业资格证书》并经注册，在药品生产、经营、使用和其他需要提供药学服务的单位中执业的药学技术人员。获得证书前景会非常好，选择空间也很多。

❿ 在连锁药店工作多久能成为店长待遇如何

这个要看你在药店的表现
看你是否熟悉药店的管理流程‘管理工作
这个没有时间限制的

另外也要看你与老板的关系