宁波银行各分行培训生待遇

⑴ 宁波银行嘉兴分行的待遇真假的啊，这是面对刚毕业的大学生的。啥也不懂～

其实你刚刚毕业就应该从基础做起，也挺待遇稍微差一些，但是掌握实际技能最重要。

⑵ offer比较，宁波地区 宁波银行柜员和建行宁波分行综合营销岗

1、宁波银行柜员待遇：银行一般是做四休三的工作制度，待遇跟所在银行的业绩挂钩的。内在规定容的时间内完成指标就可以转正，一般需要1年半时间，柜员的话大概6万一年。
2、建行宁波分行综合营销岗待遇：
综合营销岗一般可以分为：对公营销（主要是客户经理或信贷员，包括了信贷、国内结算、国际结算、资金、电子银行等业务）、对私营销（一般包括按揭贷款、车贷、抵押贷款等）、信用卡业务等。一般来说，目前对公营销岗位相对综合程度较高，即前述的相关业务均需营销，此外还包括了存款的吸纳等以及一些对私银行业务和信用卡业务。而对私、信用卡相对单纯。工资也和业绩挂钩。

⑶ 宁波银行总行培训生和总行部门定向生有什么区别

培训生和部门定向生的区别如下：

1、范围不同：

培训生是一个外文名词，是外企“培养未来企业领导者”的一个特殊项目。管理培训生是管理培训生的缩写。

为了发展，一些大型企业自主培养中高级管理人才储备计划。管理培训生是一个非常普遍的现象。每家注重实际操作的大公司每年都会安排在校学生进行不同时间的实习和培训，挑选优秀的进入公司。也叫魏培。

操作受训人员可参考系统的设计、运行、评估和改进，以生产和提供公司的主要产品和服务。过去，西方学者把与工厂相关的有形产品的生产称为“生产”或“制造”，而提供服务的活动称为“经营”。趋势是把两者都称为“行动”

2、部门不同：

虽然跨国公司在实习计划上投入了大量精力，但学生在实习结束后不必留在公司。他们认为，实习计划不仅是为公司培养人才，更是源于一种社会责任感。它为大学毕业生提供了从学校到社会的过渡桥梁，帮助他们提高就业竞争力。

学员将在公司不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人专长安排。最后，他们可以胜任部门和分公司的主管。

3、招募条件不同：

除了专业技能和工作经验相应减少外，对学生专业背景和个人素质的调查与正规招聘人员基本相同。招聘过程类似于正式员工的招聘，需要经过简历筛选、笔试和几轮面试的过程。

虽然是招收实习生，但跨国公司的条件还是很苛刻的。除了专业技能和工作经验相应减少外，对学生专业背景和个人素质的调查与正规招聘人员基本相同。招聘流程与正式员工招聘类似，需要经过简历筛选、笔试和几轮面试。

(3)宁波银行各分行培训生待遇扩展阅读：

总行部门定向生的要求：

所属机构：总行

所属部门：总行人力资源部

工作地点：宁波

工作年限要求：无

学历要求：硕士研究生

所属条线：综合管理

岗位职责：总行部门定向生是指我行校园招聘的优秀应届毕业生通过集中培训后，经过双向选择的形式定向至总行相关职能部门，并培养成为复合型的专业人才。

招聘要求：应届毕业生

学历要求：硕士研究生及以上学历

⑷ 有人了解宁波银行总行培训生吗

宁波银行总行相对于支行来说，培训肯定更到位一些，毕竟客源都相对的高端一点，人流量也会很多，所以培训也是很严谨的，和钱打交道都是需要严格培训的，不然上手疏忽会出大问题的

⑸ 宁波银行深圳分行待遇

看你存款有多少？主要是存款多，假如你1年期定期存款有1亿，收入肯定高，主要看你调动社会资源的能力

⑹ 我是应届毕业生我想问一下宁波银行温州分行培训生、招商银行温州市场营销、浦发银行温州柜员哪个比较好

应该都一样不错的。进哪个都一样，以后发展要看你个人能力了

⑺ 2020宁波银行温州分行校园招聘补招薪资待遇

2020年宁波银行温州分行校园招聘补招薪资待遇，你可以登录银行网站进行查询查看。

⑻ 宁波银行宁波地区培训生和运营培训生什么区别

1、范围不同：

培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生是管理培训生的简称。

一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。也叫做委培。

运营培训生可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进。过去，西方学者把与工厂联系在一起的有形产品的生产称为“proction”或“manufacturing”, 而将提供服务的活动称为“operations”。趋势是将两者均称为 “运营”

2、部门不同：

虽说各家跨国公司在实习生计划上投入了大量精力，但学生实习结束后并非必须留在公司，他们认为，实习生项目并非单纯为公司培养人才，也是出自一种社会责任感，为高校毕业生提供一个从学校到社会的过渡桥梁，帮助他们提高就业竞争。

培训人员会在公司各个不同部门实习，了解整个公司的运作流程后，企业再根据其个人专长进行安排，最后基本可以胜任部门、分公司负责人。

3、招募条件不同：

除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、好几轮面试等层层筛选和过关斩将的过程。

虽说是招募培训生，但各家跨国公司条件仍十分苛刻。除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、好几轮面试等层层筛选的过程。

⑼ 宁波银行深圳分行培训生待遇怎么样啊薪酬、福利什么的

虽然我没有在过宁波银行。但是我只能告诉你，不管什么银行，那回个网点，效益高低，都不是答影响你待遇的关键。关键还是要看你有没有那个命，跟个好的领导。举例：和我一起入行，学历能力各方面都没我强的人。他们支行的利润不管是总利润还是人均只有我们这边的四分之一，但是他们的收入水平是我们这边的三倍。
主要是我们这边的行长心黑，各种克扣我们的工资。总行拨下工资，然后到了支行被各种克扣掉。