北京银行春季校园招聘职位

⑴ 2019各银行春季校园招聘条件是什么样的

不同银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：学历、专业、四六级等，有的银行要求甚至更低，建议大家参考2018年春季校园招聘条件对比自身，在报名前不断完善自己，达到标准，顺利通过网申。
中国银行 全日制大学本科及以上学历（部分岗位专升本也可以） 经济学、法学、理学、工学、管理学、哲学、文学、计算机等专业 大学英语四级（CET4）考试425分以上（部分岗位不要求）
农业银行 全日制本科及以上学历 专业不限，具体以所报岗位为准 本科生英语四级（CET4）、研究生英语六级（CET6）成绩在425分以上，境外院校毕业生英语达到雅思5.5分或新托福75分以上。
工商银行 全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 专业不限，具体以所报岗位为准 英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上）。
平安银行 全日制本科及以上学历 专业不限，金融类、理工科类背景优先 本科生英语四级考试分数430以上，研究生英语六级考试分数430以上。
交通银行 总行：全日制本科及以上学历 不同岗位专业要求不同 总行：英语四级（CET4）考试以上。
浦发银行 大专及以上学历 专业不限，具体以所报岗位为准。
民生银行 宁波分行：全日制本科及以上学历应届毕业生 专业不限 宁波分行：大学英语六级成绩430分以上。
光大银行 大部分要求本科及以上学历，部分岗位可以为大专 专业不限，具体以所报岗位为准 不同分行不同岗位要求不同
招商银行 本科及以上学历 专业不限，部分专业优先，具体以所报岗位为准 本科要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平。
兴业银行 全日制本科及以上学历 金融、财经、管理、法律类、计算机类等相关专业 本科要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平。
华夏银行 全日制本科及以上学历 专业不限，部分专业优先，具体以所报岗位为准。

⑵ 各个银行北京春季校园招聘 2014年

想上班不一定在银行上啊，这么简单的问题直接拨打银行服务电话去问一下就好了。

⑶ 银行春季校园招聘有哪些银行五大行都招聘么是不是位置都和秋招一样啊

您好，中公教育为您服务。

银行春季校园招聘银行机构相比秋季招聘会减少很多，一般情回况下五答大银行在春季都会有招聘的。现在交通银行已经出了春季招聘公告。您可以查看：2015银行春季校园招聘公告信息汇总

招聘流程于秋季招聘基本是一致的。

更新信息请关注：银行校园招聘网

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⑷ 银行还有个春季校园招聘吗跟秋招有什么区别

您好，中公教育为您服务。

银行春季校园招聘和秋季校园招聘的区内别

招聘流程

秋招的招聘流程为容：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。

招聘条件

春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。

考试内容

春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。

PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!

招聘岗位

春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。

招考周期

特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑸ 银行春季校园招聘，一般都招哪些岗位

银行春季校园招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商业银行参与。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。一般银行春季校园招聘的岗位如下：

一、银行柜员类

工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的 沟通能力、认真的工作态度等。

二、客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

三、产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等

四、风险控制类

工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

五、信息科技类

工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。

岗位个性要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

以上内容供考生参考。

⑹ 北京银行春招流程怎样，容易进吗北京银行福利待遇怎样，求解

2017北京银行春季校园招聘报考流程

北京银行福利待遇

除了工资，年终奖金，季度奖，过节费，其他补助什么的，本科研究生基本上一样。

⑺ 2019银行春季校园招聘有哪些岗位是正式的吗

一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别银行或分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘公告里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。

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银行春季校园招聘的岗位大致可以分为两类，即营销类和营运类。主要有如下几种(仅供参考)：

1、管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。

2、各类业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。具体包括金融市场、投资银行、专项融资、国际业务、贵金属业务、资产管理、私人银行、养老金业务、互联网金融、信贷与风险管理、对公业务、零售业务、信息科技、数据挖掘分析、运行管理、运营支持保障、综合管理、对公客户经理、个人客户经理等19个岗位。

3、柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。

4、服务代表岗位。实行定向招录，主要在信用卡电话服务中心、电子银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作，录用后须在该岗位工作不少于5年。销类的岗位主要包括大堂经理、对公客户经理、个金客户经理、零贷客户经理、私人银行客户经理、对公产品经理、私人银行产品经理、支行行长(一般分管营销的都为支行行长)等。

⑻ 银行春季校园招聘是正式员工吗

1、银行春季校园招抄聘是正袭式员工的；
2、一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工；
3、银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制；
4、只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
5、而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。

⑼ 银行春季招聘与校园秋季招聘的区别是什么

1、秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招内将不会再有容“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。招聘条件春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。考试内容春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
2、春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!招聘岗位春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。招考周期特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短

⑽ 2019银行春季校园招聘是正式员工吗

你好，各来大银行的招聘分为两大类，也自就是校园招聘和社会招聘。校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，才能入职银行。
从时间上来划分，银行校园招聘信息主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的2-6月份进行。
通过校招渠道进入银行的一般都是正式员工。