苏宁电器当导购待遇

Ⅰ 苏宁电器做导购，待遇怎么样，卖电视，一年收入多少

苏宁电器很有名的

Ⅱ 苏宁电器营业员的工资待遇问题

600元+900*月完成率+200考核+工作餐饭票减去个人社保

Ⅲ 去苏宁电器工作工资多少

如果我没猜错的话，你应聘的销售敢为销售的是苏宁自己OEM定制的产品。可能平专时还会需要你参属与一些管理工作的。工资是有底薪和加提成的，要是问你你就说多劳多得。我会努力多销售产品，去增加我的工资。跟人能力也会和工资成对比关系，随着我的能力提升和销售量的提升，公司肯定会给我相应的待遇。（苏宁的工资有很严格的等级制度，不会因为你面试说多少就给你多少的。）面试的时候一般是督导、店长和人力资源部的人。督导是的直接上级。回答好他的问题才是重要的，表现的积极和自信一点就行。比较你还很小。还有在苏宁做销售很累的，一天至少站8小时，你想好了。我建议你去给一些品牌做临促，之后想法成为他们的促销员比较好些。

Ⅳ 苏宁电器普通员工待遇

自营业员
这个悲剧了
这个是啥都干的职位
说白了
那个品类缺人
你得就去那里
品牌专内职
这个要容好一点
就是负责一个品牌的销售
说白了
就是忽悠客户购买你的产品
vip销售工程
说白了
就是帮客户跑
套餐的
套餐的意思就是客户最低采购两样电器
就是叫套餐

Ⅳ 在苏宁电器中做销售或者营业员怎么样，大家给点建议，谢谢勒

一楼说的有误吧，苏宁的销售人员分为促销员（Z）和营业员（Y）
营业员是负责销内售的，由容督导负责管理，不同的品牌，不同的家电，不同的时间都是有考核的，除此之外还负责参与盘点的工作。另外，营业员中还有专属的自营员工，比如通讯品类、OEM项目如惠而浦热水器、惠而浦空调、松桥小家电等等，有单独的工资奖金计算方法，这类人员更是专门负责销售的，而且销量也是不错的。
应该说，营业员是督导乃至店长的必经之路，这点楼上的说的是对的，但是升迁主要是靠你自己，以及和店长、督导的关系，开始一定是辛苦，但是如果能得到领导的认可，做到督导是很有希望的。
至于促销员，一楼说的也正确，是各个厂家的人员在苏宁销售，但也要服从所在店面督导的管理，如果违反苏宁的规定，督导有权责罚
补充一下，只有大门店才会有自营人员，而自营人员就是负责销售，我是天津苏宁的,楼上你是哪的苏宁？ 而且我也在旗舰店店面

Ⅵ 苏宁电器营业员工资多少

是应聘的来自备营业员源吗？那么刚入司的前两个是没有考核系数的。但是开单方面会有单品的主推提成，入司2个月后归入任务考核。最低0.5考核系数，最高1.2考核系数。
工资的多少是看自己努力与否的。
上班的话，时间段当地人事会详细的告诉你，部分节假日一律的都是全班的。特殊节假日是会有一定的停休加班。不过会给与相应的补休。
晋升？机会的大小取决于你的努力与否。如果比较起来的话，只要你肯努力做，在苏宁晋升的速度可以说是最快的。

Ⅶ 广州苏宁电器当营业员待遇如何

本人在苏宁电器做过将近3年的时间.你是应聘的苏宁自营员工还是厂家的营业员？内

1、加班费到是有,但是容每天不管是早班还是晚班,必须要超过晚上9点以后才算加班,每小时几元钱.

2、合同是和苏宁签的，一年一签，不过没什么要求。主要的要求是就提前一段时间提出辞职，还有辞职后1年内不允许在同行业工作。其他的没什么重要的

3、我以前在苏宁上班的时候没有休息，在2005年-2006年之间（我忘记了具体时间）是苏宁主动更改的员工有一天休息（原来的工作时间不符合劳动法）。你要是营业员自己安排休息时间，一般是星期一到星期四自己安排一天。告诉你个小技巧最好是选择星期一和星期二，要不剩下两天老是有这样那样的事情不让休息。例如：开会、领导检查、演习等等。不给休息也是经常的，苏宁和其他商场比上班的时间是最长的，不只是长一点哦，你要做好充分的思想准备。比如国美：星期一至星期天每天都是半天班，还有一休息，甚至有些地区还有两天休息。而我在的地区苏宁星期五六天这三天要上大班，而且星期1234偶尔还要上大班。

哥们，很折磨人的，祝你好运！！！

Ⅷ 苏宁员工待遇

我不知道给云南苏宁的待遇，不过对苏宁还是有点切身体会，希望能给你提供参考
本人一月前进入苏宁，正部长级，电器总部总裁办公室人力资源中心，五年工作经验，非南京人，小猎头推荐。
由于之前就是搞人力资源的，所以求职的规则还是比较清楚的，于是面试时都一一做过沟通，但是等到进入公司后，还是都变了。
特别是工作时间~
单休，无休止的加班（没有加班费），其实工作几年下来看待加班应该是件很正常的事情，特别是在民营企业，之前工作忙的时后也有干过通宵，周末也会时常加班。
但是在苏宁加班太严重，每天6点下班，办公室里极个人会下班就走，而这些人通常是已经决定要离职了的，绝大多数人都是纹丝不动，晚上11点以后下班是很正常的事情。
让人不可理喻的是，在苏宁 加班是一种文化，当加班成为一种文化的时候就会非常可怕，很多人其实是没有什么事情的，只是大家都觉得 别人都没走，我要是走了就会很不好。
虽然本人没有亲身经历过，但是有听同事说过，某同事会不时的 准时下班，只要准时下班第二天就会被领导喊去问工作做完了没有。人浮于事的情况很严重，我接触过的公司某些重要材料，什么错别字啊，病句啊，格式啊，几乎每页都能找到问题，几十个字的ppt同样如此。
可能和行业有关系，零售行业的利润很薄，一线的从业人员素质也不是非常高，所以无论是薪酬水平还是管理的规范程度相对其他行业都比较落后。
当然，苏宁能做这么大，18万员工，1900亿销售额，肯定有他独到的地方和过人之处，但是我想说，这里不太适合相对成熟的职业人发展，来了这里就只有工作没有生活，管理风格简单粗暴，管理理念的核心就是“控制”这里的人才观有句话叫做'人品优先 能力适度’官方的说法是要人岗匹配，但实际情况是，在这个组织里，你需要做的就是遵循规则，而很多规则都是让人无法理喻的，而你永远都不知道谁可是制定规则和修改规则的人。
这里也不是非常适合大学毕业生，比较大的组织制度相对比较完善，可以拓展自己的视野，了解到一些前沿的管理工作或技术，但是这里不利于培养一个人严谨细致的工作作风和如何去思考问题解决问题的能力，而这些对于一个刚毕业的大学生是非常重要的。如果不幸你做为一名应届生成为了1200的一员，那么等待这你的会有两条路：1、解约——很多1200的选择，比例我没有准备的数字，但是我可以负责人的说，非常多！2、留下来——加班，培养自己吃苦耐劳的品质（这点对于大学生也非常重要），然后我也不知道你会学到多少东西再离开。
所以，我只能说来苏宁，你要要慎重考虑

Ⅸ 在苏宁电器做空调导购一个月最少有多少钱

1、你在什么地方的卖场，不同地方的基本工资和单台提提成都不一样。
2、不同品牌的底版薪和单台提成都不权一样。
一般中等城市的空调导购底薪都是1000左右+提成（每台20-100不等），全年的收入大概在2000元左右。

Ⅹ 苏宁电器的工作和待遇

自营业员 这个悲剧了 这个是啥都干的职位 说白了 那个品类缺人 你得就去那里
品牌专职 这个要好一点 就是负责一个品牌的销售 说白了 就是忽悠客户购买你的产品
vip销售工程 说白了 就是帮客户跑 套餐的 套餐的意思就是客户最低采购两样电器 就是叫套餐