一汽二级经理待遇

A. 本科生一汽大众待遇怎么样好进么

再往上涨就得一点一点努力了 主管是8岗 工会主席是10岗 车间主任也就是正科级是12岗 10岗以上版就是二级经理了，工资权都应该是涨一岗的，因为管理人员最低是6岗的，有公务车。具体工资不祥只给你个参考普通员工按月薪5000算每月党费是10元 我领导是7岗的工程师是69元 主任是200多！
是有研发机构的！无论是本科生还是研究生 进厂第一年都是下车间实习的，当然是管工艺或者质量。本科生实习一年中 工资是5岗 研究生是6岗，一年之后就看你自己了 多数都是到各个部门 如产品部 质保部 最多是去销售部

B. 请问在一汽大众工作三四年后可否通过一汽集团内部人事调动到一汽解放青岛汽车厂工作把青岛作为长期目标。

貌似大众的待遇很好啊 为什么要换啊 应该是不可以的吧 毕竟一汽大众 是一汽和大众合资的 人才应该是不会放走的

C. 什么是二级经理

这是我在网上给你找的，但不知你问题的更全面情况，所以不知是不是你专想要的答案属。1、经理人（国家三级） （具备下列条件之一者即可）：（1）大学本科本专业或相关专业在校学生，准备从事经营管理工作；（2）大学本科毕业，从事经营管理工作；（3）大学专科毕业，从事经营管理工作3年以上；（4）中等职业技术学校毕业，从事经营管理工作5年以上；（5）其他人员，从事经营管理工作8年以上。 2、职业经理人（国家二级） （1）博士研究生毕业；（2）硕士研究生（或双学士学位）毕业，从事经营管理工作1年以上；（3）获得三级职业经理人资格证书后，从事经营管理工作2年以上。 3、高级职业经理人（国家一级） （1）博士研究生毕业，从事经营管理工作1年以上；（2）硕士研究生（或双学士学位）毕业，从事经营管理工作5年以上；（3）获得二级职业经理人资格证书后，从事经营管理工作2年以上。

D. 公务员算什么，一汽大众国家二级职业经理年

这是我在网上给你找的，但不知你问题的更全面情况，所以不知是不是你想要回的答案。1、经理人（国家三级）答 （具备下列条件之一者即可）：（1）大学本科本专业或相关专业在校学生，准备从事经营管理工作；（2）大学本科毕业，从事经营管理工作；（3）大学专科毕业，从事经营管理工作3年以上；（4）中等职业技术学校毕业，从事经营管理工作5年以上；（5）其他人员，从事经营管理工作8年以上。 2、职业经理人（国家二级） （1）博士研究生毕业；（2）硕士研究生（或双学士学位）毕业，从事经营管理工作1年以上；（3）获得三级职业经理人资格证书后，从事经营管理工作2年以上。 3、高级职业经理人（国家一级） （1）博士研究生毕业，从事经营管理工作1年以上；（2）硕士研究生（或双学士学位）毕业，从事经营管理工作5年以上；（3）获得二级职业经理人资格证书后，从事经营管理工作2年以上。

E. 我是4S店的二级经理。以前没有干过。现在不知道二级怎么入手。有知道的朋友帮忙讲解怎么样做4S店二级经理

你好，抄我以前干过二级袭，首先，你可能需要经常跑到二级网点去了解他们的销售情况，根据厂家的的政策及时调节二级的销售。（当然要很好的和4S点经理以及内勤沟通）协调4S店和二级的政策，有一些还需要培训二级的销售顾问，（这个看情况，因为二级的销售顾问能力有限，不可能像4S店那样系统的培训，就需要你来帮忙了）在就是帮助他们出去做宣传（这个是有厂家的补助的，3家都出一点）还有及时和4S店沟通拿车（二级网点汽车库存有限需要根据客户情况拿车）做好你会很累的，当然你的回报也是对的起你的付出的。

F. 一汽大众的助理经理是什么岗位，相当于副经理，还是只是个助手未来发展机遇怎么样呢盼解答！

有时候职位不能说明说明，就比如以前的警卫员，都是很牛的人，如果你要在这个职位工作，建议你去，发展前景还是不错的，比较大众在中国的销量很好，未来市场也很有发展潜力。

G. 长春一汽的员工现在待遇怎么样

工资待遇很高，但很影响以后的发展，一汽的2级经理一年才几十万，还得干好多年才有可能当上，不建议你去

H. 一汽大众4s店市场部待遇怎么样 从一般员工 到 市场部经理 ，薪水如何 麻烦知情人给说一下 谢谢

一汽大众内部获悉，一汽大众销售公司已初步通过一项重大改革措施，将静国松、徐爱群、周纯、荆青春等7位副总经理级的事业部负责人和部门部长的职位全部空出，在全公司范围内重新竞聘上岗。仅保留两位副总——兼任大众品牌事业部总经理的孙宏宇和负责产品战略规划的副总经理石涛。实施多层次、多形式的差别化培训 先后同美国圣里奥大学、加州大学及荷兰马斯特里赫特工商管理学院合作，培养了60多名工商管理硕士（MBA）；通过同国外有关科研部门和优秀企业进行联合设计，学习国外先进的设计思想和设计方法，仅2002年就派出396人；与吉林大学、哈尔滨工业大学等联合培养工商管理、管理科学与工程、车辆工程等专业研究生200多人；选派400多名专业技术管理骨干到清华大学、同济大学、大连理工大学、上海财经大学、海南改革发展研究院等进行短期进修培训；集团公司组织项目管理等各领域培训。 培养与使用有机结合 一汽分步实施了“801”和“901”两大人才工程，即每个经营班子分别配备八十、九十年代毕业的大学生一名。通过实施“801”和“901”人才工程，共有273名年轻优秀的专业技术及管理人员走上了高级经理的岗位，占现任高级经理总数的45.5％，其中4人成长为集团公司的领导。 开辟人才成长的绿色通道 即为调动那些不担任任何行政领导职务的高层次人才的积极性，鼓励他们钻研业务，发挥特长，实行评聘一、二、三级设计师（工艺师）、管理师和操作师。被评聘为各类师的高层次人才，可以享受到集团公司二级经理、高级经理，乃至于副总经理的工资待遇。目前，已评聘各类师1244名，其中具有本科学历的人员占78％，并为评聘的74名二级设计（工艺）师、6名一级操作师配备了公务用车。 建立不同的激励机制 对技术人员实行项目工资；对在研发、营销、采购、生产制造及职能管理等生产经营中有特殊贡献的员工实行特殊贡献奖励，奖励标准为1-10万元。在对优秀人才高薪吸引的同时，大力提倡“企业分配靠效益、员工收入凭贡献”的分配理念，力争实现“一流员工创一流业绩享一流待遇”的良性循环。 实施多层次、多形式的差别化培训培养与使用有机结合

I. 一汽大众4s 市场部一般员工以及经理的工资待遇一般是多少，请知情人回答一下，谢谢。不知道的敬请回避

城市不同具体的工资就不同了，我就是大众市场部的 员工工资两千左右 经理叁仟 总监四千多

J. 长春一汽铸造一厂二级经理一个月能开多少工资

二级经理在一汽指的是厂级直属部门的部长、车间主任，他们的工资月薪在两万元左右。