什么叫招聘会职位

❶ 招聘是什么意思

招聘就是单位需要劳动力等有关管理人员和技术人员，在招聘网招收需求人员。

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：

(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；

(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；

(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

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渠道分类

校园招聘会

每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视校园招聘这一重要渠道。

职业中介机构

随着经济的发展， 社会的进步， 人才流动现象越来越普遍， 越来越活跃。为了适应这种需求， 许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色， 既为企业、单位选人， 同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。

现场招聘会

现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上， 用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流， 节省了企业和应聘者的时间， 还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。

内部推荐

内部推荐也是公司招募新员工时的渠道之一，在现实生活中也很常见。这是比较有效的一种渠道，主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度较高，工作绩效较好。

媒体广告

在报纸杂志或电视上刊登、播放招募信息受众面广，一般会收到较多的应聘资料，同时也可以宣传企业的形象。

网上招聘

通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式，主要有两种类型：由人才交流公司或中介机构完成网上招聘，企业直接网上招聘。

❷ 校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别是什么

1、举办时间不同。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、招聘对象不同。

校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。

3、定义不同。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

(2)什么叫招聘会职位扩展阅读：

校园招聘程序

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。

2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。

3、临近招聘的准备。

（a）确定具体学校。

（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）

（c）确定具体招聘载体。

（d）成立招聘小组并明确分工。

4、进入学校或其它招聘地点。

5、接受报名和简历。

6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）

7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。

8、根据面试结果进行录用，签协议。

❸ 综合人才招聘会是不是指各种职位都在一起招聘了

要看这个公司正不正规 方法还是蛮多的 不过可以主要看几点 比如该公司招专人的地属点是不是在正规的地方 要是什么偏僻的地方千万别去 还有会不会收取求职者的压金等费用 要是收取了什么钱那肯定是不能轻信的 公司招聘一般会留座机号码 所以如果留的是手机也千万别轻信。。。。等等 所以找工作还是要谨慎 可以去正规的招聘会或在正规的网站投简历 中华英才、智联招聘、智通人才网。。。都是比较知名也很正规的

❹ 招聘会是什么样的

没事 这一复关都要过的 你就穿的板正的制 说话客气 行为端正 外表就可以了 内心不要害怕 他们问什么你就说什么 一般会有3个人左右问你一些问题 不一定全是关于你学的东西 我去年去面试 那几个人一个关于我学的东西的问题都没问 他们问我 你知道从你家到我们单位要怎么才能来吗！！ 你主要明白他们公司缺什么样的人 例如有一个例子 一个大学生去招聘 他身高185开外 人家问他 你会打篮球吗 他说我是校篮球队队长 然后什么都没说 告诉他 你下个礼拜来我们公司吧！ 招聘人员出去打了个电话说：领导 我们公司今年的篮球比赛不会输了 我招聘了个大学校队的队长！ 呵呵 一切都很简单 祝你成功！

❺ 参加招聘会要注意什么

参加招聘会需要注意的地方：
1、提前设计好路线，确定跑哪些招聘会
每个城市内每个周末都会容有几个招聘会，这时你就要设计好参加招聘会的路线，这样可以多参加几场招聘会，受录取的机会也就大。

2、带齐相应的证件和证件复印件
参加招聘会最忌讳的就是资料不全，或是提供的简历份数不够，所以这些资料一定要准备齐全，宁多勿少。

3、除了自己应聘资料外还要附带自己的名片
很多公司收简历的时候都会放在旁边堆在一起，这样自己应聘的机率就很低了，所以准备一张自己的名片给雇佣者，这样可以大大提高成功机率。

4、随身携带记录小本子
在参加应聘的面谈后可以将应聘公司的电话，邮箱记录下来，方便自己与应聘公司联系，也能比较快的知道自己是否被录取。

5、每一次与招聘人员交流都当成一次面试
招聘会的场地都是相当吵杂的，所以在招聘会上，无论你是咨询还是应聘都要以认真的态度进行，自己的言行举止都要非常注意。

如果现场录取签约要慎重
在招聘会上如果得到了录取，这时不要急着签约，要看清合约上的内容，不要怕浪费招聘人员的时间，毕竟找工作要对自己负责，一切妥当了在签约。

❻ 校园招聘会是什么

一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

❼ 千人招聘会一般有什么职业

千人招聘会一般提供了仓库保管员、操作工、餐厅服务员、营业员、保安专等多个工种，上千个工作岗位属。帮助个私民营企业招聘急需人才、缓解劳动用工，同时也为失业人员、高校毕业生、外来务工人员等群体解决就业问题。
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

❽ 在招聘会上应该怎样选择单位!

一、有针对性，做好了解：
1、要有针对性的选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。通常，第一选择是毕业生专场招聘会，参加这类招聘会的用人单位不会刻意强调有工作经验；其次是选择企业主办的专场招聘会，目标性较强；其三是瞄准行业专场招聘会，比如软件业、金融业、房地产业等专场招聘会，这样针对性强。
2、首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先有针对性的做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
3、 提前做好准备，提早进入会场。大型招聘会时间安排一般非常紧凑，及早进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、 如果招聘会现场有派发会刊，用充分利用。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
二、深入了解单位信息：
1、宣传材料
宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽地了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成份。如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。
2、 企业性质
虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。 另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。
3、 综合实力
有些招聘单位的宣传材料过于简单，必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。这些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对进行初步决策都会有帮助。
企业的人事政策从某种意义上讲，也决定着发展前途。在应聘企业前，要了解应聘的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉该岗位的岗位职责，应该慎重。虽然可能进了喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对本人的发展也不利。

❾ 参加招聘会主要招聘哪些岗位

招聘会的岗位太多了，要看是什么层次的招聘会了，高层次和低层次的招聘会，岗位当然是不一样的，高层次是高级管理人才，低层次是一般的管理人才和一般工作的工人了，这要看你自身的要求了。

❿ 请问一下，为什么招聘会上有些公司，一年四季都在招同样职位的人

这个可能性很复多。
1 这些岗位流动制量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。
2 公司发展很快。公司发展太快了，就会有大量的岗位需求，因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。
3 可用的人太少。很多公司都需要经验丰富的工作人员，而很多专精的行业，经验丰富的工作人员很少，因此很难招聘。所以你能一年四季都看到招聘同样职位的。例如，我们公司说招聘XX职位，招了3个月，才招到我一个，我这种技能的职位的太难招了。我去年应聘的一个公司，待遇没谈好，我就没去，结果那个公司一直到今年十月份，才从其他公司挖来一个，还是挖的我同学。
可能还有其他原因~~~ 但是上面3个是最主要的原因，特别是第一个~~