外服的福利待遇

1. 什么叫“被外服”很多上海外企人说好和外企直接签合同，可被外服外企忽悠成外服的员工，外企违法被规避

“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。
具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。
而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。
另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。
所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。
年薪百万的金领高级人才可能被外企以他看了我两眼，严重违纪，她私相机图背景是公司，他吃饭放屁，感冒打喷嚏，见了主管不下跪等等任何违纪理由，甚至无理由退回外服公司，包括多名怀孕的孕妇，患各种疾病的员工，和被公司侵占加班费，甚至违法活动被员工举报等等都会随心所欲是我退回外服。外服的态度是，你说退我就退，外服的工会是自己集团的，员工从来没见过工会，你去找工会，工会也不会去查外企。主要是麻烦，个人没好处，影响公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管还要看领导的，领导也会推说工会不是权力机构没有最终审判权虽然可以介入调解和责令外企重新处理并且现场去查处，但是外服工会的副主任还兼任业务部长，一个身份对自己的利益相关方进行查处本身就很好笑。所以最终劳动者权益无法维护只能在网络上现实中进行无谓的呼喊，个别人走上了极端的行为。包括最近无锡的 给劳动监察送去 不为人民服务 锦旗的锦旗哥。
由于在上海很多外服类公司像中智，四达和一些规模小不知名公司，被称为外服类公司，其中影响力和规模最大的上海对外服务有限公司。由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。但是公司名字和历史印象很容易对其欺诈行为产生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博对外服务公司，或者随便叫上海市黄浦区世博对外服务公司，那么欺诈行为就容易被识别了。所以外企目前工作的员工有很大一部分已经被外服，一旦公司侵权自己利益就会难保，其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工，必须加倍小心，对和有签约权的外企，一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”！

2. 我是外企员工，对于中智和外服的福利待遇不是特别了解

你好， 首先外服和中智，其实都是属于人力资源服务公司，提供各种人力资源服务， 除了回经营者不同，管答理方式不同，渠道不同，从本质上看没有什么不同；

第二， 现在2家公司很多都是订单式管理，换言之，你的公司有什么预算，他们就提供什么服务；从福利的明细来说，2家公司各有特点，比如，你的公司一样出500元预算，2家公司因为渠道，运作不同，给出的福利套餐是不同的。

第三，回答你的问题的最权威的人，应该是你公司的HR ，特别是负责benifits 的专员，他们应该能有更加详细的解答；

祝你好运！

3. 公司让我和外服签，待遇福利会差在哪里

这个市劳动力使用责任人的问题，把你的劳动关系转走，以后你的事情他们关系就少，当然也是在降低自己的用人成本，也就是说和本公司签约会好一点。

4. 如何看待国外的高福利高待遇

冷静看待，国外收抄入和待遇是袭高，但是相对来说消费水平也高，支出也高。举个例子，我朋友在西雅图，工资月薪人民币2万4，按理说生活应该不错，但是那里物价很高，那里我看到竟然有卖煎饼果子的，售价8美刀一个，约人民币50块！而且各种各样的税收你是听都没听过，房屋要想中国买车一样每年强制上保险，损坏了必须修，不然罚款。教育要保险，消费要打消费税，还有高额的医保。总之月薪2万4是月光族

5. 一家瑞典外企给了我Offer，通知我与外服签合同，我感觉心里不踏实，大家请指教！！！

1、首先看来offer是由哪家公司签发源的？如果是瑞典公司，你可争取和瑞典公司签，你就说自己已经办理了离职手续，如果他们强迫你和外服签，他们就有违法嫌疑。你只要坚持应该能争取到和瑞典公司签。

2. 如果offer是外服签发的，你就认吧，外企这种用工模式很普遍。他们为了规避风险，他们会要求外服遵守劳动法，保护其用工的福利的。定期查阅你的四险一金就行了，你不用担心。

3. 进了外企之后，还是有机会的，尽量争取和瑞典公司直接签合同，这样你就会变成国际雇员，享受瑞典的工作待遇，从此你就过上了欧洲人的生活。就一个字儿——“爽”！

6. 怎样才能享受国外的待遇，一定要移民吗

是如果你要享受国外公民的待遇，是要移民的。移民有技术移民、投内资移民等很多种方式，各处容国家的规定也有不同，出国留学不等于移民，而且时间跨度很长。
你这种情况应该到当地移民咨询服务公司详细地说一下你的情况和想法，才能找到一条适合你的移民途径。

7. 关于外企应有的福利待遇

外企也分三六九等的,如果是五百强待遇确实很好,但现在中国很多外企是中国人出国后混个外版国国权籍再回来投资的,怎么好得起来,还有台湾、香港、韩国的小企业,老板很抠的,别做梦了.
现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这些比例各地稍有不同。
五险是必须要给你交的，公积金就要看企业了。

8. 关于上海外服efesco的正规性和福利待遇问题

看你这个问题悬了半天没人回答，一时手痒替你答了吧。
1）efesco的工作保障专是不用担心的，薪属资福利在国内首屈一指，不管是fesco还是ciic都不及它。民营企业就更不用拿来对比了。
2）做平台当然可以，不过这个问题的核心是人而不是平台。如果做了几年你满足于已经得到的，就舍不得离开了。反之，对于有心者来说，任何平台都能找到对自己有用之处。
3）efesco和fesco没有任何关系。efesco对外应该叫sfsc。
最后，因为上海外服枝蔓庞多，福利待遇，平台大小，工作忙碌程度还是会有很大不同，最好还是事先搞清楚究竟是去efesco的哪个分支。另外特别注意你进去后跟的师父是哪位，这个对你的发展有直接作用。

9. 为什么我的工资是外服帮我支付的

关系就是属于派遣公司的。公司委托派遣公司招聘员工并与之签订合同，三方合内同。

所有员工都容是和外服公司签约，公司将工资、社保金、个税打到外服帐上后，外服公司给发票入帐。发票明细是服务费和代收代付费用（员工工资等）。

以发票直接报销的，列管理费用－差旅费，随工资发放的补助，要合并工资，计算交纳个人所得税；

劳务费不做工资统计，不能算做14％福利费的基数。

(9)外服的福利待遇扩展阅读

首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资-销售费用——工资-生产成本（制造费用）——工资-研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

借：管理费用——社保公积金-销售费用——社保公积金-生产成本（制造费用）——社保公积金--研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金

10. 劳务 外服 劳务派遣公司和外服公司是指一个意思吗那么福利待遇解聘赔偿等上面和正式编制有多大区别

差不多。都是劳务派遣公司。待遇和赔偿和正式职工名义上是不一样的；数额不一样。回
派遣工答也同样有补偿。派出所的民警一般不是派遣工。协警有些是派遣工。
外企的员工一部分是正式工，一部分是劳务工。这个与企业性质无关，主要看企业用工制度。