医疗部管理人员招聘信息系统

⑴ 有没有比较专业的针对医院管理特点的人事软件推荐

8Manage HCM人事软件适抄用医院， 提供各种功能来满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求，例如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能让企业更有效地管理和控制人力资源。为员工提供客制化的个人工作台概览页面以及“我需留意”页面，协助员工跟进需要采取行动的工作项。
此外，还提供电子日历给员工安排和跟进他们的工作计划，从而督促员工使行动与工作计划保持一致。
为员工提供以下的自助服务：
工时表提交
报销申请
培训申请
请假申请
个人工作代理设定
设备申请
评审员工福利及相关信息
自行更新有修改权限的信息

⑵ 招聘管理系统有哪些功能

招聘管理系复统，一般包括招制聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析。互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。
目前，北森的招聘管理系统在国内处于领先水平，包含了招聘工作中的所有功能模块，同时还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再详细了解下。

⑶ 医院的信息中心招聘工作人员，但是不知道进去后从事何种工作，有人知道的话可不可以具体介绍一下

医院信息中心主要负责医院的信息化建设，主要职责是维护医院当前的医疗信息化系统，包括，his系统，电子病历系统，以及lis，pacs系统等。

⑷ 医疗卫生系统公开招聘工作人员的考试难吗都考哪些内容啊

 答：有一定的难度。
《职业能力倾向测验》 、《综合应用能力》 、《专业科回目》
《职业能力倾向答测验》全部为客观题，一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答。《综合应用能力》客观题部分用2B铅笔在答题卡上填涂作答，主观题部分用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的位置作答。《专业科目》根据试卷答题要求用黑色字迹的钢笔或签字笔在试卷或答题纸上作答。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》试卷是两科合订本，为公共科目，是必考科目。
 上述3个考试科目满分均为150分，公共科目成绩按照应聘人员《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》成绩各占50%合成确定；若笔试采取“公共科目+专业科目”模式，则依《职业能力倾向测验》成绩占30%、《综合应用能力》成绩占30%、《专业科目》成绩占40%合成确定。

⑸ 卫生局所属事业单位招聘和医疗卫生系统招聘是一回事么好通过么

卫生局是医疗卫生系统组成的一部分。至于通过率///一个看“人”一个看人

⑹ 医疗卫生系统招聘是本部门的人面试还是劳动局面试

一般是本部门加一个人劳局和一个组织部的哦！

⑺ 请问：（医院招聘的）“信息管理”岗位具体是干什么的（越具体越详细越好）谢谢！

1. 负责维护、开拓医疗机构资源，以支持金卫医保不断扩大的高端客户需求。内

2. 维护并管理公司和医院容之间为患者提供医疗服务的沟通流程。

3. 对网络内医疗机构定期培训，以保证服务质量

4. 支持公司和市场部对客户服务的需求

⑻ 招聘管理系统怎么选择

目前使用招聘管理系统的企业越来越多，薪人薪事中的招聘模块，是基于专门的招聘内管理流容程，研发出来的？新招聘管理方法，系统不仅打通了招聘的各个环节，同时还实现了招聘过程无纸化，招聘结果数据化。薪人薪事招聘数据统计渗透到招聘的各流程中，从简历收集到推荐-面试-录用-入职-员工转正，所有详细信息系统都记录在案，招聘流程一站管理。薪人薪事从专业角度设计功能，倒逼HR的数据分析能力提升，帮HR更加立体化的看待招聘，洞察招聘趋势，分析岗位招聘难度，呈现公司发展状况。

⑼ 医疗卫生系统公开招聘工作人员的考试难吗

医疗抄卫生系统招聘考试：考试内容
医疗卫生系统招聘考试分为医学类岗位（卫生技术岗位）和非医学类岗位（非卫生技术岗位），医学类岗位的笔试内容为基础医学与专业知识，非医学类岗位笔试内容为综合知识。《专业知识》按报考岗位分为：西医临床、麻醉、放射、超声等专业考《诊断学》，中医及中西医结合专业考《中医内科学》，检验专业考《临床检验学》，药剂专业考《药理学》，中药专业考《中药学》，预防医学专业考《流行病学》，护理专业考《基础护理学》。
由于各招聘单位自行组织出题，各各招聘单位的考试题也不尽相同。
也有些单科考试内容为：专业知识和相关专业基础知识；或：专业知识、业务能力；医学基础知识、医学实践能力。

⑽ 中国最好的医疗人才招聘网是哪个

没有最好这么一说的吧。好多个网站的，可以综合着看，每个网站都有几个招聘效果比较好的省份