博辉特待遇是上五休二吗

⑴ 上五休二然后还要求节假日期间必须上班这样的上班模式是不是不符合劳动法

平时上班时间是上五休二，符合劳动法大致上的要求，其次，节假日是指法定节版假日还是普通节假日，权例如青年节，儿童节，泼水节等，第三，关于法定节假日，国家是明确规定的，法定节假日上班的，一律按薪资的300%支付工资，且不能调休，公休日（周六日）安排上班的，又不能安排调休的，就需要支付200%的工资，所以，要求你们法定节假日过来上班是不违法的，但是，不足额支付工资是违法的

⑵ 有个工作上的问题，我们公司有两个上班的时间，一个是正常的做五休二朝九晚五，另一个是做一休一，早8晚

相当于多上班半天班，如果心里不舒服的话，可以跟领导说一下，就说自己没调整好，请休个半天

⑶ 你好我底薪2090 上12小时 上6休息1和五休二分别多少 还有就是每个月出勤标准是166.66

上一个月工资按你劳动合同的约定执行。
对企业工资分配，《劳动法》只内是规定“遵循按劳分配容原则，实行同工同酬”，“国家实行最低工资保护制度”，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。底薪2750元，已经远远超过任何一个省市最低工资标准，符合法律规定，具体多少，按双方劳动合同的约定执行。

⑷ 大家觉得上班是做五休二带节假日舒服还是做一休一不带

这个其实呢，个人觉得还是做一休一，觉得还是比较舒服的吧，毕竟做一天休息一天，休息休息的时间相对还是比较长的。

⑸ 如果可以选择的话，大家觉得上班是做五休二更好还是做一休一更好

现代工作种类繁多，人可各适其式，维持健康的作息生活。

⑹ 三班倒，上四休二和上五休二分别是什么意思

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三班倒（Three shifts），就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。
上四休二就是上四天班休息2天，上五休二就是上五天再休息2天

⑺ 老板让我一个人上五休二只拿底薪 可不可以去劳动局告他

如果是只让你一个人这样，这就有点欺负人了，你可以去申请劳动仲裁。

⑻ 公司上二休一,按上五休二公时结算工资违法吗

公司有公司的制度，他怎么决定都不算违法，

⑼ 上班时间以前是12小时上五休二现在调整为上六休一八小时工资少了是不是公司违

以前上班是每周上五天休二天 每天12个小时 每周工作是60个小时 ，现在是每周工作48小时说起来上班的时间减少了 但是休息的时间反而少了一天。老板反而会说工作时间少了。

⑽ 劳动法中上五休二等于一月休8天么

劳动法：
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。