宏景招聘管理系统
⑴ hr管理系统哪家好啊
国内品牌这几年也发展起来了，有的hr管理软件像汇通科技、铂金软件、宏景软件，产品功能、稳定性上不亚于SAP、Oracle，而且是以国人的操作习惯去开发的，软件易用性上优于国外品牌
⑵ 好用又专业的HR人力资源管理系统哪里有
这位朋友,问题就显得不专业.现有很多垃圾人力资源管理系统和做事更垃圾的人,如果自己不懂的情况下,多查阅一些资料,了解情况再考察比较好.否则很容易中招.
⑶ 人事 系统有哪些
人事系统，又称为ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统等等，很多的，网上版一搜一大把！权反正知名的就那些，也没有什么权威的排行榜，目前国内市场上搜索量比较大的有汇通科技、i人事、北森、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件、铂金软件等。
⑷ 国内eHR系统排名前十的有哪些
国内eHR系统供应商还是非常多的，产品选择也是一个很复杂的问题，通过人力资源管理行业的多维度分析，给出一些推荐：
1、东宝软件
产品功能涵盖人力资源管理六大模块，本地部署解决了很多人力资源管理的实际问题，“咨询+软件”的落地方式颇受行业好评，在招聘、考勤、绩效和移动端应用这一块已经非常成熟，备受很多大中型企业推荐。
2、万古科技
国内人力资源管理软件在市场占有率还是很高的，技术团队规模大，有丰富的项目实施和维护经验，服务专业，售后服务体系完善，唯一不足在于产品上改进不够给力。
3、宏景
国内人力与人才管理信息化先行者，核心管理团队拥有二十年以上行业经验，以产品功能强大、易用性突出、稳定性良好等特性，获得了行业内较高的满意度。
4、汇通科技
考勤管理模块针对生产性企业员工复杂多年的规则非常实用，智能化管理工具给人力资源管理工作带来了很多便捷，在功能性、易用性上评价不错，但价格可能偏高，适合中大型生产制造企业。
5、用友
财务软件起家的一家人力资源管理系统供应商，在本土有一定知名度，软件开发面广，模块清晰，绩效模块具有一定竞争优势，易用性一般。
6、2号人事部
主打人力资源管理效率，适合100-2000人规模的企业，适用于、需要降本提效的中小企业，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育等行业为代表。
7、金蝶
以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本的人力资源管理系统供应商，适用于需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的企业。
8、Moka
以先进的AI、BI技术为支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统，聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同，适合招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
9、施特伟
1987年在香港成立于，是一家老牌的人力资源管理软件厂商。可以说是中国大陆及香港地区非常早的人力资源管理软件厂商。用户集中在北京、上海、苏州、广州、成都及其周边地区。
10、多多薪
多多薪号称银行级别的安全，软件采用安全散列算法，全程SSL加密，分布式隔离存储，解决了传统saas软件布局在云端导致信息泄露等问题，非常大限度地保证了企业信息的安全。
⑸ hr人事招聘管理系统哪家好i人事好还是Teamface好
个人人认为，将两个系统对比哪个好，这是不好的。系统本身没有好坏之分内，各有各容的优势，每个系统都有自己的适应性。如果你选的HR人事系统能够适应贵司当前发展那么就是好的系统。就拿我公司在用的红海科技人事管理系统来说，他能适用于我们公司每个时期的发展，并且产品能够及时更新迭代，灵活适应公司未来的发展。作为HR来说，他操作灵活可配置，系统稳定，那么它对于我们公司来说就是好的人事招聘系统。
⑹ 哪家的人事管理系统软件比较好用，大家有在用的吗推荐一下吧
好用的人事管理系统软件只存在定制，一般的产品都不太好用，我觉得中软卓成的还不错，因为它会深入到企业的内部管理中，根据需求和习惯来做人事系统，而且经验也比较足，所以我比较喜欢。
⑺ HR管理系统是什么
hr管理来系统也就是常说的自人力资源管理系统、ehr系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来，最终帮助管理者降低人力资源成本和加速增长来创造价值链利润。
目前市面上比较常见的HR管理系统有汇通科技、i人事、铂金软件、北森、仁力名才、盘哲、用友软件、薪人薪事、宏景软件等
⑻ 哪种人事管理系统软件比较好
目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。
费用也从几万到十几万不等，主要看需要版那些功能，现权有人事工作中，慧人力主要有人员档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。
产品安全稳定，实用性强。
还有手机+pc端同时管理，并且手机打卡考勤，工作汇报，等。
⑼ 请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些
2017年10月，HRoot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。
榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件，因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。
1、SAP
概况：德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：
功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块
前期需求沟通充分，后期很少出错
实施团队、后期服务优质
缺点：
费用贵，成本高
实施复杂、系统上线难度高，使用复杂
2、Oracle
概况：美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：
产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。
缺点：
产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
3、i人事
概况：国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。
优点：
功能齐全，基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。
研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。
员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度。
性价比高，50人以下免费。
缺点：
比较年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展
比较专注于人力资源领域的功能，还未关注到企业管理的其他领域
4、Workday
概况：人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。
优点：
以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定
更新迭代速度快
界面设计较为美观
缺点：
不适于中国企业使用，访问速度慢。
5、用友
概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：
软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：
收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件，我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准：
1、功能齐全，能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；
2、灵活性强，可以跟随中小企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；
3、员工端与公司端兼备，互动性强，从长远来看，可以很好地落实企业文化，激发全员管理。
不过这其中，还有一条颠扑不破的真理，那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议，所有他人的盘点与体验都可以作为参考，却不能代替企业进行决策，企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用，根据自己需求，选择最“对”的软件。
⑽ 招聘管理系统哪款好用
看什么系统更适合你吧。在不给工作带来负担的前提下，适合自己情况，能处理手头回业务的。
比如说，答团队没有系统经验，要上系统，那除了功能之外，还要考虑系统推进，然后再看功能对比。如果是已经很规范化运行的团队，那选择系统，就只要考虑功能就行了。
前者我会推荐极招聘，比较轻量级的招聘管理系统，后者推荐北森，全流程系统做的真的很棒。
举个例子，用户A，需要解决企业人才库，简历汇总、共享，筛选、搜索等问题，那么极招聘是适合的：
简历解析、数字化管理
自定义制定招聘流程
面试官协作跟踪
基础的招聘报表分析
再一个例子：用户B，需要通过系统完善招聘环节各流程的协作管理，提升企业绩效，此时，选择全流程的北森更为合适：
雇主品牌运营：招聘门户、微官网
多重角色的线上管理和协同
管理候选人的offer以及到岗流程
用户A与用户B的需求不同，选择的产品不同，完成的功能不同，所以，还是具体问题具体分析鸭