cbsi待遇

A. 收到公司内部人的简历，该如何处理

来了半年的员工，一般不可能产生对工资待遇的不满意，也不存在不可替代的问题，你不必着急。但，该员工急吼吼地乱发简历继续找工作，原因无外乎： 1）一开始就有骑驴找马的动机，你作为人事应该尽量避免，尽快加强你自己的专业能力， 2）对其岗位严重不适应，问题主要出在直属上司身上，建议你悄悄地对该领导展开360度考察，如果其下属的职业满意度普遍比较低，找机会向公司最高决策者非特定地暗示一下即可，让他自己斟酌换人或部门职能调整的问题， 3）遇到春节等职业转换高峰期，假装不知道就好，抹去半年经历，是他不想给拟投简历的人事有频繁跳槽的第一印象，很正常。 刘颖CBSi人力资源专家 如果这份简历的最近更新时间是半年前，那么最可能的情况，是他将以前应聘你们公司这个职位时候的邮件重新发送了一次，可能是系统误操作。 如果这份简历的最近更新时间是现在，但是将目前的工作经历抹去，而将从前的工作经历延长，那显然就是重新修改过简历，并大致会有寻找新的工作机会的意向。 可以先和自己的上司人力资源经理说一下，先问问他的意见。如果直接去跟员工的上级说的话，可能会让他的上级对他有成见，影响他在公司的正常工作和发展。 所以还是先弄清楚情况，再去和员工的直接上级去反映这个情况吧。 Larry Wang王李亚洲资源公司 CEO 这件事的关键在于你要弄清楚该员工是否是想离开公司？如果是我，我不会把这件事告诉我的上司或是这位员工的上司，我会先和这位员工本人交谈下，"嗨，最近工作怎么样？是不是有什么不开心的事？还是遇到了什么难题？有什么我能帮忙的吗？因为我收到了你的简历。"就直接和他谈论这个问题，因为你们都是成熟的职业人。顺便你可以了解下，为什么他的简历中并没有他在这里的经历？是因为这里的经历不好吗？根据他的回答及反馈，你可以确定是否需要和他的上司沟通。比如他对工作不满意，是觉得缺乏挑战性或其他，你就可以告知他的上司，一起解决。 首先，作为一家公司的招聘主管，你应该知道员工的流动是一种正常的职场行为，对此应该抱有一份坦然的心态；当然，他的简历作假，则有违基本的职业规范了，会让人自然地联想他之前的经历是否也有水分。如果直接就此事和你的领导或者他的领导沟通，效果未必会很好，而且会给人留下处事不够成熟的印象，周围的同事也可能会因此而认为你是个爱打小报告的人。我建议你首先和这个员工做一个侧面的沟通，了解他的某些真实想法，是因为什么原因而想离职；其次，你需要和这个部门的领导做一下沟通，提醒他为员工流动做必要的人才储备，不要为此耽误工作。总之，这是一起相对敏感的事件，软处理的效果可能会更好。

B. 网络编辑的兼职还有吗在哪找

你好 我介绍你去任务码头啊 那是一个发布任务和承接任务的网站 不需要任何投资还可以赚钱 适合兼职哦 只是简单的接任务 做任务

C. 频繁换工作是否影响到职业发展麻烦告诉我

问题：专家您好，我是做销售工作的，平时工作也很用心也很努力，并且这些努力大家都看在眼里，可是让我最不能接受的是我的经理在老总和同事面前说我工作不努力，让我觉得压力很大，很反感他的这种做法，所以一气之下我选择了离职。之后我换过几次工作还是因为类似的情况我没有长期在某一个公司干下去，现在我也在反省我自己，自己是不是真的存在很大的问题，像我这样的经历会不会影响我的职业发展，请专家指点！专家回答：Larry Wang王李亚洲资源公司 CEO
如果你从事的是销售，那除了自身的努力之外，我认为业绩更为重要。我的意思是如果你能做出业绩，别人是不会在乎你是否努力。可如果你没有业绩，而且别人看不到你的努力，那问题确实很大。另外对于你的职业发展而言，频繁转换工作是很危险的。虽然我不清楚你的工作转换有多频繁，但肯定的是，这会影响到你的职业发展以及别人对你的看法。重要的不是你看上去是否努力，尤其作为销售，如果你没有业绩，那你自然得不到领导的青睐及关注，也得不到更好的机会、待遇及升职机会。
刘颖CBSi人力资源专家
你的领导说你工作不努力，其实不是说你的工作态度不努力，而只是很委婉地指出，你的工作业绩不够明显。
做销售工作，最开始的开拓是很艰难的，同时业绩方面的压力也是很大的。所以需要你有很好的抗压能力和心理调试能力。
建议你把他人对你的批评和负面评价看得更淡一些，不要干扰到你正常的工作，不要轻易离职。因为这样会断送你刚刚积累起来的人脉和可能要成功的生意。
沉下心来，更用心，向其他成功的同事和领导多多请教，当你做成了更多的单
子，别人就会对你刮目相看了，同时，你的自信心也回更强，就会对别人的看法付之一笑了。
黄雁既然你换了好几份工作都因为长期的类似的情况而无法在一个公司做下去，那么你应该思考一下问题是否出自于自己。一个能做好一份工作的人，我相信这个人必然有自己的过人之处。同样，一个人既然能当你的上司，那么他肯定在公司里有一定的贡献，作为一个新人而言，最重要的是帮助自己的上司去达成目标，而不是把自己搞的高高在上，而违背了上司的目标。希望你好好调整一下心态，找出自己的原因，从细节上做起。

D. 换工作过程中如何考虑薪资问题

请问专家，合理的薪酬预期到底应该是多少？您能否给我一些建议？ 专家回答： Larry Wang王李亚洲资源公司 CEO 对于我们的候选人，我们通常会给出以下的建议。首先，关于薪资的问题不该也不适合由你提出。无论什么面试，你的目的都是要尽可能给面试官或雇佣方留下深刻的印象。你所留下的印象越深刻，对方就会觉得你对他们越有价值，从而会给你更高的工资。事实上，每个工作都有其薪资范围，你可能会是其中的低档，中档或是高档，所以你要先关注工作本身。薪资大多数情况下都是按照市场上的标准或是依据你的经验而定。另外，通常当公司认可你是他们所需要的人时，他们会提出薪资的问题。 而从你的讲述中，我没有看出你已经被认定。如果公司认可你，肯定会和你谈论薪资的。所以，如果你喜欢这个这份工作，喜欢这个公司，你就要在他们心中占据高位。耐心点，薪资问题他们会和你商量的。如果他们提出的薪资，没有达到你的预期， 你可以同他们商议，我从没见过有人因为对offer中薪资有想法，想有所提高就失去了工作的。你完全可以将自己的想法说出来，大家再一起商议，这也就是所谓的薪资谈判。 刘颖CBSi人力资源专家 一般而言 ，成熟的非营利性机构，在招聘的时候，是会和候选人说清楚的。 如果在薪酬待遇方面说得模棱两可，或者避而不谈，就要质疑这家单位是否是一个成熟的、正规的，运转良好的机构。很多情况下，之所以会出现这种情况，它一般还处于艰难的创业期。是否要去，你要谨慎。而清楚了解它的薪酬情况的最直接的办法，就是追问面试人员，问到他大致薪酬范围。如果连薪资福利范围都问不出来，建议你可以考虑放弃了。 黄雁合理的薪酬预期多少取决于你的个人能力和社会资源，然后决定性因素更在于后者。一个人能力到达了一定的成就后，基本相差不多，然而社会资源需要不断的积累，也就是我们所谓的人脉，而人脉也就是我们赚钱的来源。你换一个行业，没有太多这方面的资源，显然面试官也就不愿意和你过多的去讨论薪资上的问题。建议你再多做一些这方面的准备工作，对新公司多做一些了解。