保险招聘职位介绍

① 保险公司的招聘人员是干什么的

保险公司招聘人员是确保保险公司的正常运作，招聘岗位较多的是：保险推荐员/销售代表、保险内勤、培训讲师等。
以上各岗位的具体职责如下：
一、保险推销员/销售代表
1、负责从事客户投资理财规划和保险产品销售；
2、负责从事组织的发展、训练、管理工作；
3、负责协助分析客户的保险及财务状况；
4、负责定期接受业务培训；
5、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。

二、保险内勤
1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、 组织、安排应聘人员的面试；
3、 协助实施新人培训活动；
4、 跟踪新人的培训情况；
5、完成上级安排的临时任务。

三、培训讲师
1、负责新员工入职培训、金融知识等培训；
2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
3、根据公司战略开展培训需求调研，定期培训，并制定年度培训计划；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
5、指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程；
6、协助人事部完成其他工作事项。

注意事项：
销售代表岗位有较大考核压力，达不到要求会被淘汰，造成人员流动较大，所以会看到各大保险公司都是持续招聘销售代表。

② 保险公司招人 都干些什么

一旦提到要交100元左右培训费用，而且将来还要你交60元考《代理人资格证书》，交回纳300---500元不等的押金，答很明显，是业务推销工作。

名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。

如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。

对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。

就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。

另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。

在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”

保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

③ 保险公司招聘话术

对，你说的可能没错，想必你也是之前有过这样的经历，
但是只能说适者生存，不适者淘汰。
叫你交钱，叫你培训，叫你考证，有什么不对吗？
现如今社会干什么不得有证，你什么证都没有凭什么卖保险给人家？
如果你计较这些，什么没底线，培训费，交通费，
只能证明你是被这个行业所淘汰了的人，自己也没什么前途。
做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业，而是靠提奖生存的行业。
而且，自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务，都是从基层开始做起，你什么都不懂就想做经理职级的不觉得可笑吗？
什么没有福利社保没有保险合同纯属捏造，我在保险行业有两年了，难道我没你知道的多吗？
你不相信高待遇低要求，只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了
找不到人做，是因为保险这行业需要的是有挣高薪欲望和敢说敢做有目标的人才，
我想试问下，你是这样的人吗？ 不是，那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
说到这里，不难看出你自己都不认可公司，不认可保险，你又有什么资格去数落公司，难道你比保险公司有钱吗？有权吗？还是有能力？
做为销售人员，我们不仅销售的是保险，更销售的是明天和未来。我们需要的是能把平安健康传递到客户家里的爱心天使，在客户遇难的时候能及时出手帮助的爱心人士，
不是为了一点交通费，底薪，培训费而斤斤计较混日子的人物。
没有卖不出去的保险，只有不会卖保险的人，
真诚指的是你对客户，勤奋指的是你对自己，
剩者为王，保险销售这里面的东西还有很多值得学习的地方，希望什么都不是特别懂的人就不要在这里让人取笑了。

④ 保险公司招聘信息怎么写

岗位名称、
招聘人数、
企业简介、
岗位职责、
任职要求、
薪资报酬内、
工作时间、
福利奖容金
这些是最基本的，要是有独特的岗位亮点也可以加进去。

⑤ 保险公司招聘信息怎么写

岗位名称、
招聘人数、
企业简介、
岗位职责、
任职要求、
薪资报酬、版
工作时间、
福利奖金
这些是最权基本的，要是有独特的岗位亮点也可以加进去。

⑥ 关于保险公司职位

无论保险公司打着什么职位头衔，
只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去当保险代理人。

这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。

招聘的职位也五花八门，不一而论。
我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

你想要什么头衔，对方就开什么头衔，都很好很强大很有诱惑力。
但无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。

做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利，
4，没有社保，
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果你非要去的话，我再罗嗦两句：
这个世界上最难的两件事情： 1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。
你要从事的行业就是干这个的。
你也就一个普通人，绝大部分人都不会买你的账，就算你搭上自己的亲朋好友。

转某位的说法：
我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。

⑦ 关于保险公司的招聘岗位

说得直白一来点这些都自是业务员,只要你把保险卖出去获得收入,或者你的下线卖出保险获得的收入你都可以从中获得大约30%的提成,这就是你的工资.
做保险业务的关键是你能把保险卖给客户,或者是由你拉进保险公司的人,即你的下线,能把保险卖出去,其经营模式与现在的直销差不多,只是产品不同而已.它们都在中国的起步很晚,而且都是一个极具有挑战性的行业.
初入保险业的人一般是没有固定工资的,即固定工资为0,对学历没有过高要求.
所谓的内勤主要是为领导出谋划策,做好领导助手,协调各方面工作.一个在保险业没有一点经验的人去应聘这个职位恐怕不太合适,不过这就要看你个人的能力了.具体的工资怎样计算就要看你所应聘的保险公司的规定了.
(根据你的描述这很可能是忽悠人的,不过一般从正规保险公司如人保,太平洋保险等,得到的招聘信息也是真实的.求职就是双向选择吗,你可以先去应聘一下也无妨,从招聘人员那里得到你的工作条件及待遇后再开展工作也不迟啊.)

⑧ 保险公司增员招聘简介怎么写

中国人寿保险股份有限公司XX分公司诚邀加盟
中国人寿保险股份有限公司专XX分公司于XX年成立至属今，一直引领着保险业蓬勃发展，作为国内唯一一家连续八年入选《财富》500强，目前占据中国保险业XX的市场份额；为更快更好的实现全民保障，中国人寿XX分公司拟定今年培养一批高学历、高素质销售经理：
招聘职位：职业经理人
工作地点：XXX
招聘人数：15人
岗位要求：
1、 年龄在22岁以上；
2、 有较强的沟通、学习能力；
3、 品行端正、身体健康，有过销售经验的优先考虑；
待遇：底薪加绩效薪酬，待遇丰厚
21世纪朝阳行业——寿险事业
这是一个发展空间广阔，充满活力的行业！
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⑨ 保险公司主要有哪些职位哪些职位是招聘专科生的

保险公司大体上分承保（负责保险审核）、理赔（负责出险案件赔付）、财务、办公室、人力资源等职位。需要什么学历要分地区、分具体情况而定。形式越来越严峻了，本科生越来越多，各个单位招人都快抬高门槛了。

⑩ 保险类公司都招聘哪些职位

这类招聘来一般分两类：
最常源见的是外勤机构招聘：基本都是招聘保险代理人的（业务类）
这类也有招助理的，不需要跑业务（内勤类）
以上两种都不属于保险公司正式员工，属于代理人或私人助理。

如果是大学毕业洽谈会的话招聘会：这类可能就是保险公司直接招，属于保险公司正式员工，各类职位都有，基本不需要跑业务，给上社保。

希望以上回答对你有用！