平安招聘电脑系统性格测试

⑴ 平安入职的性格测试是得分越高越好吗

切！别给他，听我的！不然你会后大悔的！做性格测试，是做业务员之前的一个步骤，而且，在他那儿做完之后，并不跟着他入司的话，都不行！要等好几个月，到时候你就傻了

⑵ 平安保险招聘员工时,笔试的那套心理测试或说是性格分析的题目

稍微用脚趾头想一下，这个年代什么都贵就是劳动力不贵。
天上掉馅饼的好事要是随随便便落到你头上，
为什么还有那么多有学历有经验的求职者找不到工作？
为什么还有那么多人只有最低保障的工资？

知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

⑶ 平安保险入职测试的是什么 让我回答35道题，类似心理测试，谁知道是干什么的，谁有那个题

如果要进平安做外勤，这个测试是一定要做的，分数关系到是否能入司，也关系到入司后拿底薪的级别。至于题目，去平安公司做就可以了，外面是没有的，而且只有平安公司录入答案后才会出成绩。

⑷ 中国平安保险内勤人员应聘时所做的IQ、EQ测试是如何算分的

很简单 Eq题是看复你的个性啊 会出来一些对制你个人性格的分析，比如依赖性啊 乐观性啊之类的
而iq题是以10分为满分 6分及格线 一般认为IT业从业人员需要7分以上 其余6分即可 我是内勤员工 这套题我也做过

⑸ 在线等，急急急，请问平安保险公司招运营督导，然后第一次面试后让我在网上填什么性格测试，一共184题

之前叫保全员，今年才转型叫做运营督导。五险一金，工资按职级分，分初、内中、高三级。容有季度奖，主要和业务员和客户打交道，还有营业区内勤。工作挺稳定的，待遇不赖，活动比较多，也能认识不少人，看个人选择。

⑹ 平安保险 性格测试

这只是lase测试，与以后做业务，做多做少没关系。试一下也好，如真是做不好，就离开，反正锻炼一下，也没错

⑺ 平安面试前 先让你做个性格测试，要输入身份证这些信息，安全吗

不会泄露个人的身份信息，只是一个性格测试。但是与以后的薪资待遇有关的。

⑻ 在线等答案：中国平安招聘会测试些什么

别太紧张，LASS测试是免费的，回答积极一点，肯定能通过。如果你是应聘的职位是保险代理人的话，紧接着他们会让你交160元钱和照片等，这时你就要慎重了。那要看你到底作好做保险的准备没得

⑼ 请问应聘平安内勤做的性向测试不通过就不予录取吗

一、、首先，从你的问题角度，按照平安招聘的正常流程应该是测试不通过就不予录取。因为没有通过测试意味着你不符合平安的基本岗位素质要求。
二、从工作兴趣或者说你的个人工作需要角度考虑，你先问下自己是否真的很需要这份工作，或者说非常喜欢这份工作。
1、如果是的话，那么你就可以在测试前先同平安负责招聘的人员处理好关系。第一，可以询问下最近平安的岗位紧急程度；第二可以适当同对方拉近关系，表明自己对这份工作的需要迫切度等；第三，则是询问下负责招聘人员，这个测试怎样应对通过率会高一些。这样就可以做足测试准备，取得一个好的测试结果。那么自然你就不用担心能否录取的问题了。
2、如果只是生活的需要，那么你就需要考虑下未来的职业发展规划啦。想在相关方面发展，那么就做最坏的打算，做最好的努力。如果没有那么必需，那么可以结合自己的情况选择努力或者放弃。
三、另外，从个人职业发展的角度考虑，是否需要将目光紧盯着这样一个岗位。说实话没有必要这样。平安的确是一个大企业，但是是否能适应并取得工作业绩，自己获得高收入也是一个疑问，还是需要端正自己的心态。寻找适合自己的岗位和工作。

⑽ 平安个人性格与IQ测试没过~就是基础性向测试~~HR打电话说没过~100分悬赏

一般这种情况 IQ都不会有问题 问题估计是出在个人性格上了 每个人都有自己的性回格 而且这种测试也可能答有很大的偏差，说你没过只不过是搪塞你 你真以为他们没骗你么 那你就太傻 太天真了 这种测试 人家怎么说怎么是 想补救就只能找找关系了 说白了 你有关系 还用测试么 见过山东23岁的女孩做副县长么 测什么试了么 她连自己是怎么回事可能都不清楚呢 你头脑这么简单 怎么混内勤啊