温州乡镇卫生院工资待遇

⑴ 请问入职在编乡镇卫生院试用期工资待遇

一般在编的基本工资就是800左右，也许还不到。因为要扣去社保和公积金等。看你是什么职位，一般的大概一年2，3万收入左右。不过也要看该乡镇经济情况和卫生院创收情况。

⑵ 去乡镇卫生院工作待遇怎么样

在乡镇卫生院工作待遇还是不错的。

事业单位工作人员，包括乡镇卫专生院的医务人员，目属前实行的是事业单位的岗位绩效工资制度。岗位工资是按医务人员职称，由单位聘任相应岗位，根据国家工资政策，套改出基本工资（岗位工位和薪级工资）。

绩效工资是根据单位的收入状况，经当地人社、财政部门核定总量后，基础性绩效工资（占总量的50-70%）按岗位每月随基本工资固定发放；奖励性绩效工资（占总量的50-30%）由乡镇卫生院根据本单位各岗位的艰苦程度和贡献大小，经考核后按单位的奖励性绩效工资分配办法进行发放。

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：“形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。

据了解，目前国家有关部门正在抓紧调研，拟出台向基层倾斜、并以基本工资为主的收入分配制度改革政策。另外，乡镇卫生院可通过改善就医疗条件、增加业务工作量等措施增收节支，扩大收入，增核单位绩效工资总量，提高医务人员的收入。

⑶ 乡镇卫生院待遇及工作前景怎么样

新医改对于乡镇卫生院的定位比较明确，就是提供基本医疗和公共卫专生服务，政府给予设备设施属、人员培训等专项补助，人员待遇实行绩效工资或收支两条线，保障基本待遇在当地事业单位水平在个人发展上，目前倾向于对基层长期工作人员在职晋升等方面给予一定优惠政策。

⑷ 乡镇卫生院改革后的工资到底是多少

有条件有能力完全可以！这符合社会主义新农村的建设！卫生部办公厅关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见 中华人民共和国卫生部 2010-04-07 09:45:02卫办农卫发〔2010〕48号各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：为贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009〕6 号）精神，现就乡村卫生服务一体化管理（以下简称乡村一体化管理）工作提出如下意见。一、目的和意义按照深化医药卫生体制改革总体部署，积极推进乡村一体化管理。通过实行乡村一体化管理，合理规划和配置乡村卫生资源，规范服务行为，提高服务能力，促进新农合制度的巩固和完善，推动农村医疗卫生事业健康持续发展，满足广大农村居民的医疗卫生需求。二、主要内容乡村一体化管理是指在县级卫生行政部门统一规划和组织实施下，以乡镇为范围，对乡镇卫生院和村卫生室的行政、业务、药械、财务和绩效考核等方面予以规范的管理体制。在乡村一体化管理中，乡镇卫生院受县级卫生行政部门的委托，负责履行本辖区内卫生管理职责，在向农民提供公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务的同时，承担对村卫生室的管理和指导职能；村卫生室承担行政村的公共卫生服务及一般疾病的初级诊治等工作。乡村一体化管理的主要内容包括：（一）加强机构的设置规划与建设。根据区域卫生规划和医疗机构设置规划，综合考虑辖区服务人口、农民需求以及地理条件，本着方便群众和优化卫生资源配置的原则，合理设置乡镇卫生院和村卫生室。每个乡镇至少要有一所政府举办的卫生院。因乡镇撤并造成当地居民就医不方便的地方，可设立卫生院分院。中心卫生院与一般卫生院的比例宜控制在1：3-4，县城所在地一般不设中心卫生院。国家采取多种形式支持村卫生室建设，原则上，每个行政村应有一所村卫生室。对村型较大，人口较多，自然村较为分散的行政村，可酌情增设村卫生室；对人口较少的行政村可合并设立村卫生室；乡镇卫生院所在地的行政村原则上可不再设立村卫生室。乡镇卫生院、村卫生室的房屋和基本装备要按照国家规定的标准，合理规划与配备，提高乡镇卫生院和村卫生室服务能力，保证乡镇卫生院和村卫生室发挥应有的功能。村卫生室的设置应当由能够独立承担民事责任的单位或个人按照《医疗机构管理条例》和《医疗机构管理条例实施细则》有关规定申请，其法人代表根据国家有关法律法规承担相应的法律责任。（二）加强人员的准入与执业管理。乡镇卫生院和村卫生室卫生技术人员执业应当达到《执业医师法》和《乡村医生从业管理条例》（以下简称《条例》）规定的条件。新进入村卫生室的人员应当具备执业助理医师及以上资格，对暂时达不到这一要求的村卫生室人员，按照《条例》有关要求，由省（自治区、直辖市）人民政府根据实际需要制定具体办法。按照《执业医师法》和《条例》等有关法律法规，加强对乡镇卫生院和村卫生室卫生人员的执业准入管理。从事医疗、护理、公共卫生等卫生专业技术人员必须经卫生行政部门注册并在规定的范围内执业。乡镇卫生院和村卫生室人员实行聘用制，建立能进能出的人力资源管理制度。选择具有一定管理水平和专业素质的人员担任乡镇卫生院院长和村卫生室负责人。（三）加强业务管理。建立健全乡镇卫生院和村卫生室的规章制度和业务技术流程，严格规范诊疗行为，做到规范服务，记录完整。加强服务质量管理，采取积极措施，预防医疗差错和事故，确保医疗安全。积极推动乡镇卫生院和村卫生室使用适宜技术、适宜设备和基本药物。乡镇卫生院和村卫生室要按照要求，为农村居民提供规范的国家基本公共卫生服务，协助专业机构落实重大公共卫生项目。建立健全乡镇卫生院和村卫生室卫生技术人员继续教育和培训制度。支持乡村医生参加医学学历教育，鼓励符合条件的乡村医生参加执业（助理）医师资格考试。乡镇卫生院和村卫生室卫生技术人员应当定期到上级医疗卫生机构进修学习，积极参加岗位培训，不断更新知识，提高专业技术水平。乡镇卫生院要制定村卫生室从业人员培训计划，通过业务讲座、临床带教和例会等多种方式加强对村卫生室的业务指导，切实提高村卫生室从业人员的业务技术水平。乡镇卫生院和村卫生室要转变服务模式，注重公共卫生服务，贯彻落实预防为主的卫生工作方针，组织医务人员实行上门服务，主动服务，加强对农村居民的健康管理。（四）

⑸ 乡镇卫生院医生待遇

不是说医改后会好很多吗
我也是准备报乡镇卫生院的
纳入编制后应该是财政统一拨款吧

⑹ 去乡镇卫生院工作待遇怎么样

乡镇卫生院绩效考核内容

据《办法》规定，基层医疗机构的考核内容主要分为三部分：

一、综合管理考核：

党建、党风廉政、信息宣传和意识形态、安全生产、爱国卫生、文明创建、信访、综治维稳、环保、人事、财务、综合满意度和其他阶段性工作等方面。

二、公共服务考核：

基本公共卫生、重大公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫、村室管理等方面。

三、医疗保障考核：

医疗服务、综合医改和医共体建设等方面。

02

卫生院内部绩效——兼职绩效不得超过1000元

关于卫生院内部绩效考核，《办法》提出以下规定：

1、拉开收入差距，绩效工资向部分人员倾斜

建立健全体现多劳多得、优绩优酬的绩效分配制度，重点向业务骨干和从事公共卫生、家庭医生签约服务、健康脱贫的服务团队倾斜，合理拉开医务人员收入差距。

2、兼职其他岗位工作，兼职绩效工资封顶1000元

基层医疗机构其他职工一律实行岗位考核，对同时兼职其他岗位工作的，以主要岗位绩效考核为主，对兼职工作给予适当补助。原则上每人每月单项兼职绩效奖励不超过300元，累计不超过1000元。

03

基层医疗机构考核，实行百分制

对基层医疗卫生机构考核实行百分制，考核结果分为四个等次：优秀、良好、合格、不合格。

考核得分前10名的为优秀；11-25名的为良好；26名及以下的为合格，其中考核分值低于60分的为不合格。

基层医疗卫生机构对单位副职及其他职工考核的分值和考核等次设置参照执行。

存在应付账款（年度单笔万元以上）长期不挂帐、摊销费用未按时规范摊销、隐匿收支、为提取基金而虚编财务报表等违反财经纪律、财务制度行为的，其主要负责人考核结果下降一个档次，财务等相关责任人绩效奖励作相应扣减，涉嫌违纪的依规处理。

04

职工岗位考核结果运用

考核结果作为职工绩效工资发放的依据。根据本单位绩效考核方案按月发放。考核结果作为职务职称晋升、续聘与解聘的重要依据。

对在年度单位绩效考核或单项考核中排名靠后的，根据本单位绩效考核方案和上级有关文件规定，与相关责任人绩效奖励挂钩或进行必要的处罚，其中：分管工作在全县绩效考核得分后十名的单位副职，年度考核原则上不得评定为良好及以上等次。

05

严禁编造、篡改考核资料

基层医疗卫生机构要严肃绩效考核工作纪律，实行主要领导负责制，切实加强领导，把绩效考核作为单位主要工作抓紧抓好。严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保考核客观公正。

对弄虚作假、截留、挪用、套取资金的单位，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法依规追究责任。

在国家卫健委发布的《关于加强基层医疗卫生机构绩效考核的指导意见（试行）》中明确指示，要加强数据质量控制， 做好年度卫生健康统计报表、卫生财务报表等相关系统数据质量管理，确保考核数据客观真实。

在今年8月发布《关于加强卫生健康统计工作的指导意见》国卫规划发〔2020〕16号文件中更是提出卫生健康统计造假，将承担法律责任。

而在此次阜南县公开的基层医疗机构考核方案中，对于编造、篡改考核资料等行为同样强调了明令禁止。

可见今后基层医疗机构的绩效考核，不仅仅是强化考核结果应用，创造多劳多得、优劳优酬的局面，筛查卫生健康数据，严打造假更是重中之重

⑺ 温州市洞头县乡镇卫生院的工资是多少么 （刚进去多少 编制后多少 升到副高是多少）

找个已经工作的人问问吧，一般不会跑到这里来讲的。现在工资福利这些字眼都是很低调。

⑻ 浙江乡镇卫生院待遇

要几年才在编的啊？我怎么看他们考上了。上班就是像在编的待遇啊。

⑼ 乡镇卫生院医生的工资是多少

乡镇卫生院医生的工资由于某种原因，尽管说同家有统一政策，各地不尽相同，各单位也不尽相同，这主要是当地财政情况和单位的运行情况了。