考贫困地方的基层公务员待遇

㈠ 农村乡镇公务员文秘待遇怎么样考上了好吗工作累吗我家在镇上，我想考我们镇的文秘。

乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。论收入的话，不会很高(地级市街道版办：每月权1800+600左右 县级市基层：每月1500+400左右 县级基层：1300+300左右)。但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿单位会解决(这个相对于大城市而言容易得多)，吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。
在基层乡镇政府工作是很锻炼人的，基层政府涉及到各个部门多项工作，是很锻炼人的地方。工作和服务对象主要是当地群众百姓，长期接触弱势群体(如贫困，老弱，残疾)，所以要有极强的责任心，爱心和耐心。乡镇公务员算基层工作经验。如果你不想一辈子呆在乡镇，而又立志于公务员的话，以后报省级或国家级的公务员时这基层工作经验用的上。

㈡ 乡镇公务员考上什么待遇

您好，中公教育为您服务。
乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。
论收入的话，不会很内高(地级容市街道办：每月1800+600左右 县级市基层：每月1500+400左右 县级基层：1300+300左右)。
但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿单位会解决(这个相对于大城市而言容易得多)，吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈢ 乡镇一级的基层公务员待遇怎么样

一、基本工资：
办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

㈣ 关于公务员工资

同级别工资不同，来根据地方消费水自平等等指标来定的
科员级别工资一般在2000左右，上下浮动500左右
公检法机关工资标准和一般公务员是一样的，你尽管放心
灰色收入问题，现在已经很简单了，像贪污受贿之类的除非你做到一定级别，不然也不会有这种机会，一般的灰色收入来源是找你部门办事的企业和个人，而且现在基本都是打擦边球式的不犯罪的收入，至于具体方式，我也是公务员，但是实话对你说，这些是我不能讲的，也是讲不出来的，要看你的领导和部门其他人，以及你这个部门的实权有多少，国家在这方面法律有多大浮动空间。
最后，灰色收入并不是每个公务员都有，这主要取决于你所在部门的权力范围，等你考进去了自然很多东西都会慢慢了解。
另外，干了公务员最好不要考虑当官或者捞钱之类的事情，你干了实事，好好做人，这些自然少不了，如果只为了这个而去当公务员，实话说，没多少前途的，就算社会再变，公务员也还是人民公仆，也许我说的有点官僚化，但是像我知道和认识的我们地税系统的人，大体上还是能够做到这些，也许公务员在社会认同度或者说很多人认为的社会地位很高，那也是这个社会的一种偏见，所以建议你的朋友好好考虑，祝他好运！

㈤ 乡镇公务员待遇为什么和市区公务员差那么多

乡镇公务员待遇比市区公务员相差得很远，公务员工资是由基本工资加津补贴部分构成的。公务员基本工资全国都是统一的，至于到手工资相差甚远，主要在于津补贴部分。市区经济发展水平高，收入雄厚，自然津补贴标准更高，乡镇反之。

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利，执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

2014年9月，中共中央组织部，人力资源社会保障部，国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。

拓展资料：乡镇公务员工资低，报考的人却很多

1，找工作不易，报考公务员

大学毕业人数越来越多，找个钱多，事少，高大上的工作还真不容易，北上广深等一线或者二线城市是很好找工作且挣得也多，但是放到全国各个中小城市，想找个像样的工作，并不是很容易。正好，公务员，教师等编制内工作，事少，钱多，离家近，还体面稳定，对广大大学生来说确实是个不错的选择。

2，在外漂泊很累，追求稳定

也有不少人在外工作了几年，但生活压力较大，对未来也比较迷茫，想着回家了，正好公务员等对家乡来说是个不错的工作，所以就考了。公务员众多报考者中，这种思想者不在少数，我就认识好几个北漂的朋友，就默默的准备着公务员考试，

3，喜欢公务员工作，毕生追求

肯定有不少人，真是喜欢公务员这份工作，想为人民服务，有一番大作为。

㈥ 乡镇公务员值不值得报考待遇和成长空间如何

乡镇的公务员还是值得报考的。

从工作环境上看，乡镇的公务员基本上所有的东西都要管，比如经济、党建、维稳、防火、防疫等，尤其是街道的公务员，要精确到一家一户，当然也可能会加班加点的工作。比如，今年年初以来，乡镇的公务员因为防疫的需要，经常加班，很多人上半年甚至只有不到十天的休假，非常辛苦，有时候晚上才会回家。可见，乡镇的公务员的工作压力也是非常大的。当然，这种辛苦的状况也不多见，毕竟不可能每年都出现像新冠疫情这种影响这么大的事件。总的来说，比起一般公司的员工，乡镇公务员的工作相对来说还是比较简单而且轻松的。

乡镇公务员是非常锻炼个人能力的，因为经常需要和群众打交道，但是，能当上领导的毕竟只是少数，大多数人也许一辈子都只能在基层中工作，进步空间相当有限。对于有上进心的人来说，似乎乡镇公务员的吸引力并不大。

㈦ 考乡镇的公务员怎么样

建议报考。主要是稳定！
在基层至少有以下几点好处。
1、政策不紧的时候能够抽出大量内时间来读书容、学习。而且时间都是可以连起来的。但是在一些大机关，年轻人多在办公室这样的部门，每天零零碎碎的工作几乎没有完整时间。基层是忙的时候真忙，闲的时候真闲。
2、遴选政策向基层倾斜。近些年，省级以下遴选要求基层工作满两年。有些重点部门，甚至要求2年必须都在乡镇或街道。这就给了基层公务员以很大的机会去考试遴选。
3、能够直接接触群众。直接接触群众真是一笔宝贵的财富。我现在感觉这块缺的非常多，同事们从基层上来的，明显要比一直在市直机关的阅历要多很多。
乡镇职数配备在加强，即使你到不了实职，待遇应该也比较好拿。乡镇的天花板最严重的其实是眼界和格局。目前基层工作的核心仍然是应付上级和抹平群众。如果毕业就进入这个大染缸，很容易变油滑。不是说这样一定是坏事，但如果过度，对今后在行业内发展是致命伤。
靠谱是任何行业走向成熟不可替代的品质之一。
长期养出来的机关病也很麻烦，所以机关作风建设永远是各种报告里不可缺少的一部分，也所以下基层绝壁不是所谓的组织过场，实际意义非凡。

㈧ 乡镇公务员容易考，这个职业待遇如何

工资一般比当地的人均工资水平要稍微高一些，有五险一金，有双休。部分岗位可能需要轮值、下乡。但是工资的上升水平并不高，想要大富大贵的人就别去考了。

职业待遇的比较，其实很难判断好不好，毕竟要是跟大城市的待遇比，确实不如一个月入上万的销售或者快递员、外卖员的工资来得高，但是跟面朝黄土背朝天的老乡比，那工资待遇又看着很不错。

总体而言，乡镇公务员在乡镇来说还是挺不错的。

而且相对于大城市的消费，小城市的消费不少还是比较低的，月入三千可能还有结余。但是在大城市，这点工资连房租都付不起，付完了就该喝西北风了……

当疫情来袭了，很多企业都受到影响，无法开工，无法生产销售的时候，乡镇公务员还要加班工作……当企业复工复产之后，不少企业不得不因为形势的严峻而选择了裁员，甚至宣布破产，原先月入几千上万的人一下子就没了工作……而公务员则依旧如常生活。

在乡镇公务员的岗位上，做什么事基本上只要循规蹈矩，很少会有出错的机会，只要你不头昏脑热犯傻，这份工作能做几十年直到退休……虽然不是“金饭碗”，但是胜似“金饭碗”……

㈨ 山西省贫困县地税局公务员待遇咋样,知道请进,具体点有何利弊

待遇就山西复整体而言，刚去的话2000多几制百块钱。具体利弊，利方面：1、在贫困县，地税很火，很吃香，换言之，很有被尊重感；2、待遇（明的带隐性的）在当地而言，应当算比较高的，生活应该很优越；3、地方贫困不代表全面不富裕，山西很多地方都有小煤矿、小铁矿，如果你那地方也有，那么，你也许可以找个那样人家的孩子处对象，以后，你就是富二代了。不利方面，也就是弊端：1、贫困县，地方较远，不发达，也许休闲娱乐场所不多，但估计肯定有，只是看你能不能去；2、由于是县城，以后发展在一定时间段会很受限制，其实不止是县城，基层公务员尤其家里没关系的公务人员，都感觉很无力；3、也许离家稍微远些，回家不方便，不方便照顾家人。

但是，整体还是建议你去，因为地税很有油水，其他弊端可以想办法克服。

㈩ 基层公务员的工资一般是多少

基层公务员工资其实每个地方和职位都不一样,一般是两千多三千的样子。专
基本工资标准全国统属一。
基本工资 由职务+级别工资组成。
公务员收入 由基本工资 津贴补贴 一次性年终奖 组成。津贴补贴根据地方经济直接有关系，年终奖和单位部门有直接关系。
还有享受公积金 保险等福利。
公务员平均年收入3-5万元。
有些部门过节有过节费。还有一些非政策性的收入。这个弹性很大。即使基层乡镇政府一级也分很多部门，非政策性待遇也有不同。