合肥市警务辅助人员待遇

⑴ 协警辅警待遇好不好 有没有机会转正

辅警的转正好处当然是很多，难度也非常大，具体情况是如下： 辅警（辅助警察）是指由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。为规范辅警队员着装行为，树立辅警队伍的良好形象，着装规定参照《公安机关人民警察着装管理规定》。 现在被聘用的警务辅助人员试用期为二个月。试用期满签订正式劳动合同，合同期限为二年，工资待遇为1800元/月(含个人应承担的“五险”部分)。按照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，由保安公司代为招用人员缴纳基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。缴纳标准按国家政策执行。根据岗位需求，用人单位为聘用人员办理人身意外伤害保险，所需经费由用人单位负责缴纳。 辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。随着我国司法体制改革的深入，辅警的管理已经纳入公安机关重点研究课题和改革内容。 目前关于辅警没有国家层面的立法，但多数地方法规和规章将辅警权限和职责归纳，其职责是在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照相应岗位辅助履行下列职责： (一)治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案(事)件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动; (二)疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动; (三)社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动; (四)信息采集、数据统计、文字记录等警务活动; (五)专业技术、后勤等警务保障活动; (六)公安机关确认的其他辅助性警务活动。 辅警转为正式警察，承担警察责任，并且享受相关待遇。《人民警察法》第二十七条规定：录用人民警察，必须按照国家规定，公开考试，严格考核，择优选用。 《人民警察法》第二十八条担任人民警察领导职务的人员，应当具备下列条件： （一）具有法律专业知识； （二）具有政法工作经验和一定的组织管理、指挥能力； （三）具有大学专科以上学历； （四）经人民警察院校培训，考试合格。 我国的辅警协警群体，在公安工作中承担了大量的类似指挥交通、巡逻执勤、内勤工作等警务辅助工作，但是，我们也应看到目前我国辅警制度的诸多不足：执法权缺失、工作强度与报酬不相匹配、经费缺乏保障、工作危险等问题日益突出。到底如何才能解决这些问题， 让辅警协警人员“转正“，有三点条件需要满足： 第一点，要政府保障经费，公安机关使用辅警协警人员的目的就是因为辅警协警工资待遇低，但是又是因为待遇低，致使很多优秀人才流失，政府出资保障辅警待遇，不低于当地事业单位工资水平，是解决辅警问题的第一步。 第二点，是要规范管理，去年一年发生了很多关于辅警协警的事件，“临时工已辞退”成为官方推卸责任的万能牌，正是这种态度，严重损害了辅警协警的社会认可度，使得这一职业的形象受损。只有规范了用人单位的管理，让聘用单位向爱正式工一样爱护临时工，出事不拿临时工当挡箭牌，并开通辅警协警的晋升渠道，才能解决辅警问题。 第三点，要让社会认可这个职业。经管辅警与正式警察在编制、待遇上有差别，但实际上在从事的工作性质上并没有什么区别。社会在对辅警协警的工作进行评价时，不应该先入为主，认为辅警协警不行，而是应该让社会舆论和媒体恪守事实，正确报道，逐步建立对于这一职业的认可。 做好这三点，就距离解决辅警协警问题不远了，我国的辅警制度还在发展时期，这次公安改革已经明确会对警务辅助人员进行改革，而“转正”对于辅警协警群体来说是最希望看到的，但是“转正”这词说起来简单，但是实施起来可能需要各方一起努力。 我国各个省市都在探索辅警改革事宜，2016年广东公安辅警改革细则最新消息。广东公安辅警改革最新方案具体建议如下： 一、建议全国人大修改《人民警察法》。将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。 二、 建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、辞退等事项。 三、 建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。 要彻底改变“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。基本原则是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件最后的处理决定权。我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧中国情形下控制犯罪嫌疑人；查阅监控录像；疏导、维护交通；查纠交通违章、张贴罚单、摄像取证、查阅车辆登记信息等非交通事故案件处理权。 上述这些权力实际上很多都是让辅警做，现在无非就是公开明确下来。可以不必在民警的指挥下，这些权限应准予辅警独立行使。. 四、 建立并扩大公安基层党组织面向辅警发展党员制度。实际上有的市县公安局早就向辅警发展党员了。但目前公安部没有下文全国统一、而只是个别的地方性政策，而且发展的党员数量非常少，几乎是凤毛麟角。建议国务院、中组部、公安部下文明确下来，全国公安机关发展党员上辅警与民警一样。不另眼相看、不差别对待。让优秀辅警能融入基层党组织大家庭。 五、 建议建立推荐优秀辅警党员到村、居委员任职制度，拓宽辅警职业空间。 对优秀党员辅警同志，根据其自愿申请和组织推荐相结合的原则，可以到村、居委会任职书记、副书记、委员；可提名为村、居委会主任候选人。村、居委会干部也不是行政事业编制，因此不会占用编制。这实际上是完全可行的。当然这需要国务院、中组部、公安部层面联合下文，形成制度固定下来，在全国公安系统施行。实际上，有的地市早有这样的先例。这也是拓宽辅警晋升空间的一个创新。的确值得全国推广。更是解决老辅警安置的一个好渠道。 六、建议建立专门面向辅警招警的制度。建立面向辅警招录民警的机制。 拿出部分公安编制来，专门面向辅警招警。规定服务满4年的辅警即可报考。但要注意到工龄长的老辅警普遍年龄超过招警的30岁年龄限制。他们工作时间长，不能因为年龄超龄而不能报考。要结合考虑工龄与年龄，给予政策关怀。实际上，让老辅警跟刚出校门的学生一起考，这也不太公平。贵州省早几年就这样做了。不过年龄超过30岁的辅警没有报考资格。就算工龄再长也枉然。这是对老辅警的不公。 七、 建立辅警内部层级晋升制度。设立辅警警衔等级与辅警职务、职级层级，建立辅警晋升通道。通过辅警层级挂钩工资待遇。这方面如广东等省制定了这方面的制度，值得借鉴。 八、 建议由公安部统一全国辅警制服、标识。由公安部统一设计辅警制服与标识样式。其制服标识既要区别于民警又不能差别过大。近日洛阳、抚州、温州、沈阳各地接连爆出袭警案。并出现辅警被刺死的严重后果。显然，辅警挨打挨杀大大多于民警。而日常的辱骂、刁难、威胁就更数不胜数。很多不法分子根本不把辅警放在眼里。如在服装标识上差距过大，更加容易导致公众歧视辅警，首先心理上就给你贴上临时工、保安的标签，如面对暴徒毫无震慑力可言。这辅警工作根本无法开展。毕竟制服标识是警察威慑力的重要象征。如香港辅警与警察的制服几乎就没有差别，可能也就是肩章上多了个“A”字。我们也可以在肩上上加个F字，其他的不要做太大变动。还可以参考军队里军官与士兵的服装来设置干警与辅警的服装关系。 九、 建立县以上财政保障辅警工资待遇、辅警的教育训练、服装、警务装备等费用的制度。提高辅警待遇、工资参照事业单位。建议学习大连模式，辅警人员的工资待遇参照事业编制人员发放。县级以上财政保障本级辅警工资待遇，将辅警的教育训练费用、服装、警务装备费用等列入本级地方政府预算，确保专款专用。 十、 建立辅警评先评优、立功受奖的制度。目前只有极少数省市准许辅警评先评优、立功受奖。而且大多都是公安机关内部举办的。而全国绝大多数省市，辅警都是没有资格参加评先评优、立功受奖的

⑵ 公安局警务工作辅助人员是什么性质的享受到的待遇如何

目前协警多为两种性质。

一是聘用的，暂时性或短期合同。

二是政府公益性岗位。专

正常情况下不属于属行政机关编制（行政或事业编制）。

根据[公务员法]的规定，协警不可能优先录用为警察（公务员）。

工作年限跟待遇挂钩的不多，

只有工龄工资、公休假和退休时间是和工作年限挂钩的，

关键是在公安局的职务任免。

编制类别公务工资渠道（全额、差额、自筹），

这些才决定更多的待遇！

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公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。

公安局按级别通常有：直辖市公安局、省会城市公安局、地级市公安局、县级公安局，除县级公安局外，前几者均可按城市的区下分区分局。

特定公安局一般受所在地政府领导、受上级公安厅、局指导。公安机关的最高部门是公安部。

指导全国公安工作，包括所有各级公安局。

受所在地政府、上级公安机关双重领导

⑶ 辅警的待遇好么

近日，深圳公安局面向社会招聘1000名辅警，最终报名人数高达9522人，可谓是竞争比较激烈了。有很多人不免要问，辅警的待遇如何？为什么报名的人这么多。下面一些调查和采访发现，现在的辅警这个岗位近年来有以下几个特点：

1.待遇比以前好

辅警这个岗位，待遇越来越好是不争的事实。之前广东省公安厅机场公安局招聘辅警，试用期满后月收入不低于4000元(已扣社保、公积金等)；乌苏市公开招聘辅警，工作岗位是乌苏市各便民警务站。其中月收入本科5659元、大专5421元、高中及中专5368元(其中含伙食费每月500元、缴纳五金费用)。

因为待遇相比以前有了一定的提高，所以应聘的人也是越来越多。

2.晋升有了希望

一直以来，辅警这个岗位苦于没有晋升空间，时间长了，在这个岗位渐渐没了动力，工作状态也是消极怠工，也容易造成警民矛盾。像深圳新出台的《辅警条例》将通过实习的辅警分为六级，有了晋升的空间，队伍的管理越来越正规，也形成职业上升的良性管理机制。

所以，人在职场，除了待遇，被重视和待见也很重要，晋升有了希望，对一些辅警来说，有了盼头，干得好待遇提高，职位提升。

3.地位也有提升

辅警的招聘大多没有户籍限制，工作也是在一线，大多给你地位低下的印象。但一些地方出台的政策越来越重视辅警的归属，有些地方明确辅警为“公安机关人员”，有一定的执法权。地方政府也通过立法，保障警务辅助人员在工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护等方面的合法权益。地位提升了的辅警工作的积极性更好，更有利于在岗位上发挥自身的作用。

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⑷ 派出所的警务辅助人员 都有什么补贴啊有加班费么

享受的待遇还是依据国家规定的

⑸ 公安局警务辅助人员 是做什么的 工资待遇怎么样 有前途吗

就是辅警，工资很低，但是有五险一金。工作内容比较麻烦，做的是执法人员的工作，但是本身没有执法资格，很容易产生冲突矛盾。转正都不可能，前途就更谈不上了。

⑹ 为什么协警工资那么低还有人去当协警

有以下抄几个原因：袭

1、有的地方工资虽然不高，但五险一金样样齐全。待遇相对其他一般企业来说还算是不错的，至少能达到当地的平均水平。

而辅警却不会，它的工资也会随着工作年限的增加而增加的，这也算是另一种稳定性吧。

2、大多数人小时候心里都有一个军人梦、警察梦，梦想着保家卫国，惩恶扬善，当一名威武的人民子弟兵或刚正的人民警察，为社会贡献一份自己的力量，虽是辅警，却深感荣光。

3、一部分年轻人在初入社会的时候没有找到其他工作，便选择从事招录条件相对低，技能要求不高的辅警工作。大部分辅警招录单位对退伍军人都只要求高中学历，但总的来说也没有在体制内。

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辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等。

辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。警务辅助人员简称辅警，警务辅助人员是公安机关一支不可或缺的重要力量，

是公安机关破解任务繁重与警力紧张矛盾的现实选择，在协助民警维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众方面发挥了重要作用。

⑺ 治安协警一个月工资大约多少钱

按地区不同，相关工资也不相同。以内蒙古肃北县为例，治安协警工资大约为3500左右/月。

按照《全县公安机关警务辅助人员管理工作实施方案》相关规定，县公安机关警务辅助人员所需经费由县人民政府按照辅警人员配制计划列入本级财政预算予以保障，不得挤占公安机关业务(办案)经费、装备经费和日常运行经费等各项经费。

辅警人员按照公安机关相关制度规定享受岗位执勤津贴和加班津贴等。与肃北县公安局签订合同，县劳动人事局负责核算工资，并负责辅警的日常管理工作，辅警工资按人均3500元/月（包括五险一金）标准执行。

而且警务辅助人员享有劳动合同法规定的工资福利、社会保险、劳动用工、劳动保护、抚恤、休假等方面权益。警务辅助人员的薪酬标准，由县人民政府根据本地经济社会发展情况、财政状况等因素，按照"同岗同酬、同工同酬”的原则。

参照参照事业单位技术工人大专学历工资标准核定，并建立薪酬动态调整机制。

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尤其是在高危岗位工作的警务辅助人员，其薪酬标准应与所从事的工作岗位相适应。警务辅助人员因公(工)死亡符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其家属享受《烈士褒扬条例》规定的待遇。

警务辅助人员劳动合同或聘用合同的订立、履行、变更、解除或终止，按照国家有关法律法规执行。

参考资料来源：内蒙古自治区人民政府-全县公安机关警务辅助人员管理工作实施方

⑻ 警务辅助人员是事业编吗

不一定。因为公安机关里面的人员编制很杂。有公务员，有事业编，还有工勤编，也有劳务派遣，所以警务辅助人员不一定是事业编。

⑼ 安徽合肥辅警待遇何时增涨

与其期待别人给你涨薪水，为什么自己不主动出击去找个好工作呢，2000一个月够零用？够月供买房还是够月供买车？

⑽ 那辅警的工资一个月多少钱

由于工作需要，现在有编制警务人员很难满足实际工作需要，所以各地区都大量使用编外警务人员，比如协警、辅警等职工辅助编制内警务人员开展工作。以前，辅警只能算普通到不能再普通的编外职工，后来随着辅警队伍的逐步扩大，辅警管理也是越来越严格。虽然辅警现在并不具备正式编制，但其管理方式已经无限接近与正式职工，除此之外，辅警还有对应的职级晋升政策和薪资管理系统。

希望我的答案对你有所帮助。