乐视期权待遇

A. 乐视员工找工作都难了半个猎头圈把他们拉黑。为什么乐视的员工如此不受欢迎

要了解为什么猎头圈把乐视的员工拉黑，首先要了解猎头的工作内容。猎头主要是向企业推荐他们手头的一些专业人才。如果应聘者通过面试并且与用人单位签署了劳动合同。猎头就可以从用人单位处得到一笔佣金。看到这里我们可以理解，猎头们想赚到钱就必须把人才推荐出去，并得到企业的认可。所以，如果手上的应聘者，很难推荐出去。猎头肯定就会对这类应聘者避而远之。因为，如果总推荐不合适的人才给客户的话，长此以往，客户会对这个猎头的能力产生怀疑。那么具体到乐视员工为什么会被猎头拉黑呢？

乐视的员工性价比不高，由于前期乐视的野蛮扩张，导致乐视的员工普遍工资都很高。几个央视的主持人跳槽到乐视，就可以看出乐视的薪资的吸引力。我有一个同学就职于乐视手机，最近也在找工作。但由于他的工资要求很高，很难找到可以匹配他的工资的工作，一般欧美外企的工资相对较高，但也很难匹配到我同学要求的水平。但即使是工资可以达到他的要求，他本身也难以适应外企的工作。因为他一直在民企工作，工作中基本不使用英语，而欧美外企英语是基本的工作语言。就这么一个英语，就足以让大多数欧美企业把他拒之门外。所以，他现在就是处在这种不尴不尬的地步，进退维谷。我想我的这位同学就是普遍的乐视员工的典型代表吧。所以，对于猎头来说，这种雇主也不满意，雇员也不满意的费力不讨好的工作，当然不想做了。其实，猎头对乐视的员工没有任何的偏见，只是人家更倾向于做更有效率的工作而已。

B. “10万公司上市期权股份”是什么意思注：公司还没上市，说是合作了等公司上市后给。

就是拥有公司10万股权，相当于股东，等到公司上市就是股票了，现在企业都给自己的员工股权激励。这个股权很值钱的，你看看乐视企业

C. 期权价格90%

期权股是真的，期权顾名思义就是一种未来的一种权利。

有一些公司激励经理人或经营者并不是直接给钱，而是提供一种权利，就是在未来一段时间可以以某个固定价格购买一定数量的公司股票。经理人在规定年限内的任何时间，按事先规定的价格买进企业股票，并在他们认为合适的价位上抛出。

这种方式激励经理人是很有效的，也是一个比较长期的激励措施。如果经理人想要获得更高的收益，就需要将公司经营的出彩，这样公司的股价才会增值，对于公司来说，将经理人的奖励和公司的发展绑到一起是合理的。

但是世上并没有完美的事情，期权股激励也有弊端。经理人为了加快获利，可能会更趋向于短时间将公司做大，股票不断增值，这样就可能导致一些比较激进的策略的实施。而且经理人一旦大笔持股就会有经营权和所有权的分置的问题出现。
期权股可信度首先看该公司的行业，在行业所处的低位，长期的经营状况，有无违法行为，高管的学历专业结构，年龄结构。其次看公司配置期权股的目的。有的是为了保持公司员工的长期稳定，激励员工。有的是在公司股票跌到低于公司价值，鼓励员工购买。

这类股票的可靠性行和公司的内在价值有根本性的关系。有两个公司的员工都长期投资各自就职公司的股票，数年后，一个两年四倍的收益，一个亏损九成，这就是公司的区别。这就是腾讯和乐视网的区别。有的公司刚估计员工持股，自己却在二级市场大幅减持。所以公司的本质决定期权股的风险。
敢问问主是否是经理人，公司是采取期权股的方式给您利润，还是说有一些人想向你出售这种期权股？如果是第二种情况，一定要谨慎处理，不要让自己的财产受到损失。万一你接受了流动性不好的期权股，将来卖的时候卖不出去，就不好了。希望能帮助到你。

D. 乐视怎么样工资待遇

主要还是看岗位了。
公司还是比较不错的。
如果是管理岗位或者研发岗位薪水还是比较高的。
毕竟这种互联网公司还是不差钱的。

E. 乐视电视怎么样

质量还可以，优点是价格便宜，电视很薄，功能多，有会员的话可以看的电影特别多。具体优点如下：

1、视频节目

在内容方面，乐视网的优势非常明显。乐视网自身就是做视频网站起家，因此在内容方面自然占尽了先机。根据目前公开的资料显示，乐视网拥有行业最全的正版影视剧版权库，90000多集电视剧、5000多部电影。

丰富的自制、动漫、风尚、纪录片等内容及行业最全的体育赛事，涵盖西甲、意甲、法甲、中超、亚冠、CBA、欧冠篮球联赛等国内外顶级赛事。

(5)乐视期权待遇扩展阅读：

选购电视应该注意的问题：

1、智能电视的配置

智能电视拥有智能系统，可以在智能电视上安装程序和游戏实现更多的交互，为了实现更多需求智能电视配置也会相应提高。只用来上网浏览网页，或者观看在线视频，普通单核处理器就足够。玩大型游戏，就需要选择硬件配置较高的智能电视，以确保游戏的流畅运行。

2、电视机的分辨率

分辨率指的是显示器能够显示出的像素是多少。分辨率越高，代表显示器显示的像素越多，那么它所显示出的画面也会更加精细和清晰，也能够展示出更多的内容。

3、智能电视的尺寸

电视屏幕也不是越大越好，用户选购多大尺寸的电视，应该根据家中客厅空间的大小，即观看位置距离电视的直线距离。距离过远或者过近的话，都会造成视觉上的疲劳进而影响观看体验。

F. 乐视拖欠工资无数：有的只给一半 有的分文没有

公司（企业）拖欠员工工资，应该直接向公司（企业）索要，拖欠工人工资这样的事，现在国家政府有法律规定，“拖欠工资克扣工资都属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人就属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”雇用工人的公司（企业）必须按照约定发给工人工资，否则政府执法部门会依法严格处罚违法的公司企业。
您这件事，主要是看法律其中的第七条：七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
可以直接找企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，不能成功就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、人力资源社会保障局、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
附上有关法律条文，可以参考：
建设领域农民工工资支付管理暂行办法
为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。
八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
九、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
十、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。
十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。
十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。
建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。
十五、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。
十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
(一)未按照约定支付工资的;
(二)支付工资低于当地最低工资标准的;
(三)拖欠或克扣工资的;
(四)不支付加班工资的;
(五)侵害工资报酬权益的其他行为。
十七、各级劳动和社会保障行政部门依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。
十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决;企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。
十九、本办法自发布之日起施行
这是2017年公布的

G. 乐视网这只股如何，我在考虑要不要买

乐视网来公司业绩增长符合预源期，9月28日晚间发布前三季度业绩预告，公司预计1-9月净利润约8600.74万元-9031.20万元，比上年同期增长70.23%-78.75%；

公司称，与上年同期相比，国家进一步加强版权保护力度，改善网络视频行业环境，网络视频行业发展规模较上年大幅度增长。与此同时，公司不断加强品牌推广，完善产品用户体验，开拓有效营销模式，2011年前三季度经济效益取得持续提高，包括“视频平台广告发布收入”、“网络高清视频服务收入”、“网络视频版权分销收入”等各项主营业务均有较大幅度增长。

回答来源于金斧子股票问答网

H. 新乐视的前景如何

乐视致新作为国内智来能电视领源域的领袖级企业，它的影响力必然是不可忽视的。从乐视体系下来看，几大生态内，大屏生态作为目前收入稳定现金流健康的业务，它的成长总是伴随着诸多猜疑诸多诋毁。可是在智能电视的终端市场来看，乐视是在一遍又一遍的刷新着行业记录。数据的成长代表着企业的繁荣，企业的繁荣意味着行业的增长。

I. 内行推荐来说一下乐视电视怎么样

个人觉得这电视抄有许多地方用着不是很爽，像网络连接、系统操作性什么的，有待提升，清晰度确实不错，但是家里人都不怎么懂用，朋友推荐我买了个泰捷盒子，听说是系统优化过得，搭配一起用确实又简单又清晰。尤其泰捷盒子没有广告，就不用看电视本来的广告了。

J. 当年乐视一上市就能套现近百亿，贾跃亭究竟是怎样做到的

贾跃亭，很多人对他的影响就是骗子。不过，这么成功的骗子，实属稀有。贾跃亭出生在山西一个叫做北膏腴的村子，他的父亲是一名中学老师，他的妈妈是一名普通的家庭主妇，除此之外，他还有一个姐姐和一个哥哥。贾跃亭大专毕业后在垣曲县进入地方税务局工作，单位找人的时候让每个人报技能，然后测试，贾跃亭因为学过计算机，于是就被安排管理税务局刚刚架设的内部网络。当时，贾跃亭可谓是端到了“铁饭碗”，他的工作环境好，轻松，待遇高。但是贾跃亭并不满足，他拒绝了领导和同事的挽留，辞去这份好工作。后来，只有二十三岁的他，创办了一家实业公司，据传闻，这家公司不光负责经营电脑组装、销售、排版、打字、印刷等业务，还有煤炭行业的涉及。之后，他的公司盈利不少，贾跃亭就筹资开办了一所私立学校，这所学校是当时垣曲县里唯一从小学到高中都有的私立学校。学校建立的过程中，需要大量钢材，他就又成立了一家钢材贸易公司。据说他还投资了快餐店，开过砖窑厂。在老家就可以看出贾跃亭是一个很敢拼的人。