外企和民企哪个待遇好
❶ 民企和外企我究竟该选择哪一个
更有复未来！
你想呀，外企的规定制都是按照国家的规定，这样就是说一周有双休日呀，而且各种保险都给你买，虽然不能解决住房问题，可是待遇很不错，你完全可以租房子住呀，还有就是你女朋友问题，这个问题和你到外企或者民企有什么关系呀？等你先稳定下来然后在想办法给她找个工作呀。
我的观点吧，就是外企更有前途，待遇也不错，而且规定都是按照国家的规定执行的，比较人性化。民企的规定说实在的，不是多好，比在外企累多了，那希望你好好想想。
希望对你有帮助吧。
❷ 外资企业和民营企业相比，哪个好一点
1、一个企业的好与不好不是看它的性质，而是看它的文化。
2、大部分外资企业内相对于民营企业来说，管容理上要规范很多，也基本上不会存在免费加班的情况，即便要加班，也是有偿的。
3、随着国内的社会发展和经济变革，还是有很多的国内民营企业做的很好，很受欢迎。主要看企业的管理方式和理念。
❸ 外企和民营企业该怎么选择
1 外企的待遇好，五险一金都按国家要求交，而且每年还有涨工资的可能性。但是在那里就是搞按上司的要求做工作，不管你是否会、不管时间是否够，上司要求就得完成。除了美国企业外，其他外企不会让你当负主要责任的领导。在外企，能够体会到严格的管理和工作体制，能够享受正常假期，但是学不到多少真正的技术，过一个技术门槛而已；
2 在民营企业中，一切都是老板说了算，再好的员工也会挨骂，是不是愿意挨骂，就看老板给的钱值不值挨骂。民营企业的生存压力大，需要不断地加班，没有正常的公休，也不会有加班工资。老板需要的是利润，而利润是从所有员工的工作中刮去的。中小型民营企业不可能提供研究环境，一切都是抄袭，能够尽快地获取利益是所有的动力。一旦企业失去市场或者活力，老板就会关闭企业，另寻出路。至于下面的员工，绝对不是其考虑的范围。
3 刚参加工作，不一定看工资和待遇，主要看能够提供一个多高的平台，平台越高，以后往下跳的范围越大。所以到上海安费诺是正确的，利用一个较高的平台，适应工作环境，了解工作内容，熟悉工作方法，几年后从这个平台相其他单位转移，比起那个民营企业，不知道要高出多少。人事部门是否要你，是看你的以往单位的，如果以前在国务院工作（即便是扫地），和在街道企业当老板不能同日而语
❹ 私企和外企我该选择哪一个
当然是外企了，薪资待遇蛮好的，进去之后介绍我进去哦
❺ 在民营企业工作好还是去外企
民企的一大特点是，老板很多是激情创业，然后靠自己的激情忽悠别人为其效回力，答然后榨干你，大部分民企都比较短视，很少有民企为员工提供一个很好的职业规划的。
外企特别是知名外企大部分会比较关注员工的感受，有比较合理的市场价位和待遇。
如果你去过外企，以后再跳槽去别的外企就很方便了，因为很多外企要求有相似企业的工作经历，但是在民企工作，等待你的只是老板画的一个美丽大饼。
❻ 民企和外企的区别哪个更好呢
民企抄有民企的好处，比如竞争性没有外企激烈，压力就不会很大，外企的话呢，那竞争性很大，所以人的压力也很大。如果是你是喜欢挑战的人，外企就比较适合你，如果你祈求一份安稳的工作，那民企和国企是最好的选择。如果，楼主还是不能明白，建议楼主到醍醐师院看看，里面很多专家，会给你解答这个问题~ http://group.datihu.com/hutong/Expert/hotexpert.aspx 希望能帮到你~~
❼ 外企好还是私企好茫然。。。
外企待遇（一般情况）：
管理阶层分为 低、中、高、特 四级，在外企，据我了解
工资水平依次约为：3000~3500，4000~6000，7000~15000，>20000
外企办公地点：
若是生产类企业，大都会在开发区，较于市内的繁华当然不能比，但是一般有班车接送，交通不是问题。
外企是否稳定：
据我了解，外企工作比较不稳定，有的是能力不足，自动离职。有的则几年中攒足经验，跳到待遇更好的外企、国企或者自办企业。
外企比一般私企的好处：
一、一般会有国际视野，对于自己阅历的提升颇为有益，对自己外语技能的提升有很大帮助。
二、福利制度完善。
三、培训机制完备。对个人的长远发展有重要意义。
外企相较于国内企业的不足：
一、上升空间有限。（因人而异）
二、核心技术掌握程度有限。（因人而异）
至于你选择哪个企业，这必须得知己知彼，考虑长远，不要纠结于小利益。
最后祝你选对公司、入对行，工作顺利、大吉大利！
❽ 民营企业好还是外资好
工资：外资企业工资固然高，但有一点，如果谈好工资数额，确定一年发你13个月或14个月工资，他是不会在此基础上多给你的。而民营企业多数是平常工资低，但有年底奖金这块，平均到每月算起来，工资不比外资企业低。但是，外资企业对部门领导非常重视，给的薪水都会比民营企业高出很多，这也是民营企业无法达到的。
管理体系：现在民营企业管理方面比起外资企业还是有一定差距的，民营企业体系不健全，一般都是领导说了算，有什么大事小事就请示总经理，领导一决定，就OK了。外资企业有一套体系，要经过一定的流程，特别是统计分析方面是民营企业所不能及的。
税务：由于欧美国家建立时间长，法律体系健全，他们对法律都很尊重，所以外资企业都会遵守中国的法律法规，不会乱来，不会偷税漏税。民营企业大多都会在帐务上做手脚，能省点税就省点税。
人才观：许多外资企业有个误区，重外语能力而不重视专业技能。民营企业就不一样，本部门经理肯定对本部门的所有情况非常熟悉，了如指掌。还有，外资企业很喜欢一专多能的人才，希望你能管很多事情，而往往忽视他本来的职位要求。
业务关系：外资企业大多通过审核比较选择最优秀的企业，民营企业基本都是通过关系户，供应商基本上是其亲属的企业，没有经过审核程序，所以部门经理在质量上不能完全做决定，而是去请示领导。