招聘简历管理系统
① 有什么OA系统可以简化人事招聘的工作
我觉得你直接用人事系统就很好啊！这样会轻松很多的！我是做人事工作的，每次招聘专最头疼就是简历太多属，筛选后的保存到本地文件中，如果电脑出的问题，就什么都找不到了。用体验如下：1、几百甚至上千人的简历提交量都可以轻松应对，而且支持后台对简历数据的筛选与分析，导出成EXCEL文件更不在话下。还可以以邮件形式对申请者进行结果反馈；2、可自定义、简洁、高效，哪怕0基础都可以3分钟自己制作出一份招聘；3、收到申请后会定期提醒你处理，无需担心邮箱爆炸与邮件骚扰。更关键的是：相关资料都是自动保存在极为安全的服务器上，不必担心数据丢失的问题。
② 招聘管理系统和简历管理系统有什么区别
重点不同的吧，我觉得简历管理是招聘管理其中的一个环节，不过这两个领域都有人在做，比如北森大易，典型的招聘管理系统，睿聘，典型的简历管理系统，你要是去试用一下感觉会很明显，产品设计上思路很不一样。
③ 好用的招聘管理系统有哪些
招聘管理系统，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得贤招聘官的招聘管理系统就挺好的专，有招聘面试用的AI面试系统，属还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。
④ 企业招聘有哪些精准招聘管理系统
ivva招聘管理系统，将各个渠道的简历聚会汇总，对候选人统一管理，从安排面试、offer审批到入职管理都可以一键解决，同时提高HR之间，HR和用人部门之间协同、高效的腿脚招聘流程
⑤ 通过Moka招聘管理系统可以设置简历标签吗
有系统智能标签，企业也可以自己设置标签，全维度覆盖。
⑥ 招聘管理系统怎么选择
目前使用招聘管理系统的企业越来越多，这里推荐薪人薪事中的招聘模块，是基于专业的招内聘管理容流程，研发出来的？新招聘管理方法，系统不仅打通了招聘的各个环节，同时还实现了招聘过程无纸化，招聘结果数据化。薪人薪事招聘数据统计渗透到招聘的各流程中，从简历收集到推荐-面试-录用-入职-员工转正，所有详细信息系统都记录在案，招聘流程一站管理。薪人薪事从专业角度设计功能，倒逼HR的数据分析能力提升，帮HR更加立体化的看待招聘，洞察招聘趋势，分析岗位招聘难度，呈现公司发展状况。
⑦ Moka智能化招聘管理系统,能接收多大容量的简历
写一份优秀简历要先构思好，最后再一字一句修改。
1.篇幅。通常A4纸一页（另加一页英文），最多两页。招聘者每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，要阅读收到的上百份简历，没有时间看长篇大论。只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。
2.格式。格式要满足“简洁明快、重点突出”的原则。简历最好使用表格的形式，避免冗长的文字。要做到思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明快。
3.制作。不要用简历模板。如果让你一口气看一样的模板，感觉是怎么样。还是自己写（制作）吧，也能体现你的水平。绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。
4.特色。必须突出重点，围绕招聘条件来写，与申请工作无关的要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。简历最重要的一点是：告诉招聘者，你的能力能出色完成职位工作任务。
基本信息。
1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。
2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。
3.校徽。通常不放。
4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。
个人技能。
主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。例：
教育背景。
由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。
项目经历（或工作经历、实习经历）。
主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。
选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。
如果有学术研究成果、专利成果、竞赛突出成绩一定要写， 但要与应聘职位相关。
奖励情况。
如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。
应特别强调奖励的级别及特殊性。
性格特长。
选择性地添加，与求职职位相符而不能相反。
能说明你的性格特长在工作里是很重要的。
个人评价。
就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。
注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。
其它信息。
包括联系方式、个人的身份证号等。
投递。
⑧ 现在我们公司招聘压力挺大的，身为一名HR，每天要看成百上千的简历，请问有没有系统可以智能筛选简历的
学习华为，面试者都给公平的机会，只有考过专业的测试才有面试的机会，至于简历可以版大概的筛选一权边，不必要认真看待，只要能通过考试说明专业能力还是很厉害的，然后再通过下一步的面试来确定是不是公司需要的人才，以待备用！毕竟一个人的能力，不能光靠学历来分辨是否能胜任，而是靠能力来决定自身的价值，和公司的要求的！
⑨ 智联招聘的简历怎样导出来
首先，想导出简历必须在网页登录智联，在下图的位置登录智联招聘。版
拓展资料:
智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。
个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。
⑩ 求推荐适合猎头用的招聘管理软件
适合猎头公司招聘的人力资源管理系统软件
猎头软件哪个好？猎头公司主要工作是做好猎头服务工作，因此猎头公司在选择合适的人力资源管理系统软件时需注意一下几点：
5、Teamface企典人力资源管理系统软件还可设立团队目标，个人目标，不仅方便员工了解个人工作情况，还利于领导者随时通过数据了解每个员工工作情况；
6、Teamface企典人力资源管理系统软件会自动储存各个数据，并支持多种方式展现，且有级别权限，每个角色都只能看自己相应的数据，这数据对于领导者制定下一步战略时提供强有力的依据；
7、Teamface企典人力资源管理系统软件与crm管理系统、OA办公管理系统打通，财务、人事、销售、客户工作都可通过该平台处理，且支持根据企业需求定制开发功能，如需详细了解或查看客户案例，可立即在线提问。
