县级医院工作待遇

Ⅰ 专科护士好难，想进三甲医院进不去，县医院年龄超了，如果留在县城只能去小医院，待遇肯定不咋地，该去哪

留在县城，最好的就是去县医院，但是如果你能考上事业编，乡镇医院要比县医回院舒服，在县城只有这两条路。答你要是学习不错，还是考事业编吧，不要犹犹豫豫了，年纪已经大了，工作都搞不得，再蹉跎几年就中年了。
如果你想去别的城市，那就去大城市，你家周围的小城市没什么意思，去一线城市，护士工资高，而且三甲医院招聘护士很多。

Ⅱ 县级妇幼保健院的工资待遇

截至年6月，医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师，分别对应的月工资为：2千、三千、五千、七千、九千左右。研究生刚毕业按医师对待，月工资四千来块。

至于奖金多少看医院的效益如何，三甲医院奖金和工资不相上下，乡镇医院基本没奖金。各个科室也不尽相同。医生整体收入不高，基本工资占全部收入四分之一左右。二级医院、一级医院收入相对较低，三级医院好一些。一线城市比二三线城市收入也要多一些。

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众所周知，医学教育属精英教育，要想成为一名医生，除完成5年医学类专业本科教育之外，还需要在培训基地接受3年住院医师规范化培训。医生的晋升，要经历住院医师、主治医师、副主任医师、主任医师四个阶段。

而评职称，需要参与一些科研项目或发表论文。完成整个“打怪”过程，大概需要20余年。加之工作强度较大，从事科研、写研究论文的时间和能力有限，因此有不少医生一把年纪了仍然难以晋升。

目前我国公立医院医务人员的薪酬收入主要有两部分组成：基本工资和绩效工资。其中，岗位工资和薪级工资为基本工资，由国家统一规定。这部分由政府投入，具有工资制的性质。只有增加这部分工资的比例，才能保证公立医院的“公益性”，增加医生的合理收入。

Ⅲ 乡镇卫生院编制与县级人民医院编制有什么区别

区别主要表现在以下三个方面
1、级别不同：
（1）乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。
同时对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作，是农村三级医疗网点的重要环节，担负着医疗防疫，保健的重要任务，是直接解决农村看病难看病贵的重要一关。
（2）县（市）级医院是临床治疗型医院，是老百姓看病的主要场所，是临床疑难常见病、多发病以及急危重症病人的救治中心，是农村三级医疗网络的龙头，其目标任务是保证“大病不出县（市）”。
新医改明确要建立以县级医院为龙头，以乡镇卫生院为骨干，以村卫生室为基础的三级医疗辐射网络。县级医院除了承担对危重病人的治疗和抢救，还将承担对乡村卫生机构的业务技术指导和培训。
2、待遇不同：
（1）县级医院待遇享受县级事业单位人员最低工资待遇.
（2）乡镇卫生院享受乡镇事业单位人员最低工资待遇。
3、发展不同：
（1）乡镇卫生院发展目标：逐步配强配齐卫生技术人员，保证老百姓“中病不出镇”；逐步加大财政投入力度，使乡镇卫生院从自食其力以药养医转到政府养医；逐步推进乡镇卫生院管理体制改革；加强乡镇卫生院特色产品的定制及市场化运营。
（2）县级医院发展目标：作为五个重点实施方案之一，在3年内中央将重点支持2000所左右县级医院建设基层医疗卫生服务体系，使每个县至少有1所县级医院基本达到标准化水平。
参考资料来源：网络-乡镇卫生院
参考资料来源：网络-县级医院

Ⅳ 县级医院影像科什么待遇

那医院确实不错的，据说骨科非常有名，效益没有第一二三四人民医院以及江滨医院那么好，但是也很不错．不过镇江的消费水平倒是很低的，你要在那工作够你在镇江过中上层生活了．
影像科的待遇就不是十分清楚了，除非有内部人员帮你回答

Ⅳ 县医院的宣传科怎么样工资待遇高吗

应该有三千的底薪工资，然后再加上要的话会5000多，要是你们这地方的就是底薪再高一些的话，你可能会有一个8000，但是如果要是说是那种特别好的县医院的话，也许会更多主要是跟那个就是医院的效益有关。

Ⅵ 县级医院医生工资待遇咋样

如地区的不同，不同单位待遇也不一样，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。

Ⅶ 县级医院普通医生医生工资多少呢

看你待的医院效益怎样，因国家都是给县级医院差额工资，就是正常工资的一半内，如果医院整容体没效益，那就惨了，像刚刚上班的大学生，500一个月有时还不到，所谓效益就是给人家看病药品提成，虽然上面不让提成，可是又不发工资，生活不下去，偷偷的提。日子就这样一天一天的过。想到基层医院来就来吧！

Ⅷ 本科5年临床医学毕业后，进县级医院，工资待遇如何

不知你是什么地方的朋友，本科能进县级医院临床就不错了，还要想待遇，要求真高，我们这儿本科没有深厚的背景，根本就没可能进县医院的临床科室。