上海市事业单位在职进修期间待遇的法律规定

❶ 事业单位员工进修工资怎么发

一般单位组织的进修工资正常发放的

❷ 事业单位安排进修但未签订协议，进修后回单位上班1年后自己主动提前1个月辞职，单位不交进修期间的社保

最普遍的介绍：社保问题

特点是什么：单位派遣

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：劳动仲裁投诉

举例说明应用场景：补缴社保

❸ 我是事业单位在编人员，想要辞职该怎么办————万分着急，请高手指点，谢谢！

你好，
你和单位签订的进修协议具有法律效力。但是单位却不能因为该进修协议的版存在而阻止你辞职权，法律依据是《劳动合同法》。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（没有任何附属条件，想辞就辞）
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（就是你说的进修协议）
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
结论：你辞职满足两个条件就可以了1、提前30日书面通知单位。2、向单位支付违约金。
希望可以帮到你……

❹ 单位可否报销个人学历教育的学费

单位可以报销个人学历教育的学费。

市直行政事业单位在职人员 学历学位教育费用报销办法

1、 为规范在职人员参加学历学位教育的费用报销,依据有关规定，制定本办法。

2、在职人员学历学位教育费用是指市直行政事业单位在职人员脱产或非脱产参加国家承认的学历学位教育需支付的各种费用。

3、市级行政事业单位是指市级党政群机关、人大机关、政协机关、法院机关、检察院机关、民主党派及所属行政机构和全额管理的事业单位。其他事业单位可参照此办法自行确定。

4、行政事业单位在职人员参加国家承认的学历学位教育，所学专业与所从事的工作应相同或相近。

5、行政事业单位在职人员经批准非脱产参加国，家承认的学历学位教育，只可享受一次学费补助。

6、行政事业单位在职人员，由组织选拔安排脱产参加学历学位教育的，其费用由单位按规定报销；其他脱产参加学历学位教育的，各种费用均由个人自理。

7、首次非脱产参加学习的在职人员，学习期间的学费由个人垫支，学习结束后，凭毕业证书或学位证书原件和正式收据（发票）回原单位报销。

8、行政事业单位在职人员的短期培训，经组织批准后，其培训费开支仍按现行规定执行。

9、行政事业单位在职人员经批准参加在职学历学位教育的学费补助，列“公用支出--培训费”科目。

10、本办法出台后尚未完成学历学位教育的，按本办法执行。

11、本办法自下发之日起施行。原规定与本办法不符的，以本办法为准。

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报销费用的填制要求

1、费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。

2、将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。

3、用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。

4、采购类经营费用,须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。

5、非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。

6、外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。

❺ 关于事业单位毁约问题

根据你描述的情况，可能有如下结果：
1.承担培训费用：以医院实际支出费用为准。版
2.支付违约金：最多与培权训费用等额。依据《劳动合同法》第二十二条违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.无法领取进修期间工资：因为你违约，进修期间你没有提供劳动，所以你无权获得劳动报酬。
除以上外其它费用你可以拒绝支付！
培训费是指公司送你去培训所支出的费用或开销，比如，学费等。你所领的工资不是培训费。
进修后回公司上班所领工资不用归还，是你劳动所得报酬。

❻ 事业单位进修继续学历能请假吗

看你单位负责人怎么安排，一般可以按事假处理，有的单位待遇好，鼓励员工提升的还会给带薪假的！

❼ 事业单位在职读研、进修，未满服务年限，辞职后是否全额退还期间的工资奖金

您好，1、读研期间的工资、奖金和福利不需要返还，虽有协议约定，但是违反劳动法版的立法宗旨；2、赔权偿的违约金以培训费用为限，超过的部分没有法律依据，劳动者有权不予赔偿。3、进修协议通培训协议，都属于对员工的技术或专业赔偿，违约金也是以进修费用为限。
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

❽ 北京科学技术进修学院 是科协下属的全民所有制事业单位，教师待遇怎么样和公立学校一样吗

是公立学校没问题，但新人很难有编制！