网上求职与招聘系统
Ⅰ 找工作是人才市场好还是网上投简历好
各有利抄弊，人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
1）现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
2）网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
3）相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
4）对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。
可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
晕.大哥,看了半天不知道你在说什么..
找这方面的资料对吧?
如果是推荐这个:BBS.YTRAIN.COM
Ⅲ 网络招聘,和应聘者聊些什么呢
首先网络招聘一般分电话面试或视频面试2种。其实网络招聘和面对面现场的招聘问的版问题权其实都是一样的，只是面对面现场招聘可以更直观的看到面试者和面试官的神情和一些肢体动作。以下我大致讲一些面试会问到的几个问题。
1、自我介绍，一般控制在1-2分钟内；
2、就最近1-2个企业做工作内容和业绩做阐述；
3、面试官会就岗位的职责和业绩做深入的提问和了解；
4、职业发展的规划，短期目标或3-5年的计划；
5、目前薪资、期望薪资、具体的离职原因的了解；
6、最后对于面试岗位、入职时间等问题做确认。
以上就是一个完整面试过程大致会问到的问题，希望可以帮到你！
Ⅳ 国内最好的求职招聘系统，是什么
第一 你可以通过计算机技术 完全复制 汇编个网站
第二 但这样模仿严重化版 如果进行商业运行会有可能遭到起权诉 而罚款
第三 保护知识产权很重要
第四 做这个招聘网站 需要资金 客户 以及投资企业 这些需要大城市来运作比较合理
第五 现在大的 网站 招聘 前程 中华 三大公司都还吐血 你能赚钱吗？ 你特色服务是什么呢？
第六 祝福你企业蒸蒸日上 工作顺利 事业发达 生活安康
Ⅳ 人才市场和网上投简历有什么区别
区别：
1、人才市场现场决定率高，网上选择机会多。
2、现场招聘一般都是比较紧急的职位，现场拍板决定概率较高，但是选择的面相对网上较少；
3、网上投简历，搜索到的职位比较多，但招聘人员只能通过简历了解应聘者，不够直观，相对于经验来说，也会看重学历；
4、相对于网络应聘，现场招聘相当于初面，少了筛选简历，电话面试，邀请面试的环节，效率更高，对应聘者来说，也多一个直接表现自己的机会。
5、对于较高级别职位，一般都会选择在网上找工作；现场一般企业中层及以下员工招聘职位较多。
可以根据自身的实际情况，两者结合起来，网上简历直接挂在网站上，选择自己有兴趣的公司进行投递。同时，偶尔可以去人才市场找工作。两者不冲突，只要协调好面试时间即可。
拓展资料
人才市场和网上投简历特点：
1、从工作选择性讲：网上找工作选择更加广泛，凡是注册该招聘网站目前正在招聘相关企业的招聘职位都可以看到，可以申请面试；而现场面试只局限于在现场招聘的企业和部分适合个人的职位；
2、从面试准备来讲：网上找工作在投递简历之前可以对企业做一个全面的了解，包括企业的发展历程，基本福利等，而现场招聘海报只提供部分信息，不能让应聘者提前更多的了解企业；也就不能很好地做面试准备；
3、从面试周期来讲：网上找工作需要经历投递简历—筛选简历—电话面试—邀请初面—初面等环节，而现场招聘可以直接进入初面环节，且现场招聘的岗位一般都比较紧急，所以招聘周期相对较短；
在求职期间，可以选择两种方式同时进行，在网上投递简历的同时，可以去现场进行求职，只要合理的安排面试时间，避免面试冲突就可以。
李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
Ⅵ 请问找工作是在网上投简历好，还是去现场招聘会好如果二者选其一的话
各有抄利弊
首先要分清楚袭你是什么职位。
如果是高层职位，网上比较好，你可以去一些专门的网站，比如各个城市的开发区网站。
一般这样的职位都是第一轮通过网上筛选简历的。
如果是一般的基层工作，现场招聘会比较好，
平时多关注下报纸，新闻，最好去专项招聘会，比如面对大学生的，面对技能人员的，这样效率更高些。
为了增加希望，还是同时进行吧。付出的多，希望也就多阿。
Ⅶ 找工作去招聘会与用招聘网站，哪个效果更好一点
招聘会找工作与招聘网找工作效率上都差不多，但是招聘网找工作相对来说成本专要省一些，自主选择信息的属空间更大一点，网络招聘早已成为时下最方便的渠道了，我周围很多人都采用这种网络招聘的方式，如：智联、伍亿人才招聘网、中华英才等综合的外，还有一些地区与行业的，总体来说，现在网络求职招聘的针对性效率比较高，信息质量也有保障，还是不错的的选择
Ⅷ 如何用c++或Java语音做网上求职与招聘系统的设计与实现
典型的网上求职、招聘系统一般是以网站的形式出现，也就是B/S（浏览器-服务器）架构。
Java有比较成熟的JSP（Java Server Page）技术框架，建议使用Java.
除以之外还有ASP、Asp.Net、PHP等技术方案。
C++在这方面（B/S）无优势可言。
Ⅸ 招聘管理系统（RMS）和 人才管理系统（TMS）还有 ATS求职跟踪系统）都有什么区别
在中国来讲，这三个别没什么区别，几家不同公司产品分别用了这三个名字，如果有兴趣，可以给你推荐几家，大易，北森，云招，雇得易这四家公司是国内做的比较好的
Ⅹ 急需网上求职与招聘系统的文献综述
主要做法是，利抄用现有的互连网袭技术和时兴的web服务，开发该系统。其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。该系统将提供求职者的网上注册、提供个人简历（建立、修改）、查询用人单位招聘信息、向用人单位应聘（投递简历）等服务，提供用人单位网上注册、招聘信息发布（修改）、查询来应聘人员的简历、查询所有求职者信息等服务。系统要保证在开放形式下网上信息的安全问题。