招聘助理职位

『壹』 总经理助理招聘信息怎么写

凡是设总经理助理职位的企业，绝非一般性的普通企业。
在这样规模、地位的企业中，年薪百万的高职员工一定是人才济济，又怎会为起草这样一则招聘信息而发愁？

『贰』 为某企业人力资源助理职位写一份招聘广告

岗位职责：
1、 维护拓展招聘渠道， 执行招聘计划， 初步筛选，安排内面试 ；
2、核算终端员容工薪资；
3、负责办理员工入职离职等调配事务；
4、其他人力资源相关工作。
任职资格： 精通office系列软件，人力资源管理相关专业，1年以上人事工作经验。具有人力资源相关资质证书者优先。
福利待遇：。。。。
亲若觉得回复有帮助，请采纳哟。

『叁』 为某通信企业人力资源助理职位写一份招聘广告

某通信企业人力资源助理职位招聘广告主要内容一般包括：

1、本企业的基本情况；

2、是否经过有关方面的批准；

3、招聘人员的基本条件；

4、报名的方式；

5、报名的时间、地点；

6、报名需带的证件、材料；

7、其它注意事项。

(3)招聘助理职位扩展阅读：

一个合适的招聘广告有10个基本的要求：

1、尽可能与求职者分享公司的发展历程，而不仅仅是列出职位要求。

2、职位描述应该包括现有员工一天的工作感受，因为仅仅把工作职责搬出来是很无聊的。

3、招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的。

4、应该用更亲切、富有创造力的语句，而非“我们亟需某方面的人才”这样的废话。

5、要站在求职者的立场，给出此职位最吸引人的方面，福利待遇包括企业年金当然好，但没人会为了这个来应聘。

6、公布的招聘程序应该要表现得特别尊重求职者的时间安排和其专业技能。

7、要给出进一步了解职位信息的入口，比如公司的官方网址等，好让求职者了解更多信息和提出疑问。

8、薪水方面要得到体现。在不知道薪酬是否在可接受的范围内时，求职者能忍受冗长的招聘程序。

9、职位技能需求应该重视求职者的创造力和潜力，还避免用第三人称的语句，如“符合条件的求职者应该具备……”

10、最后，应该描述一下企业文化，当然不是“在我们企业工作很有乐趣，能感受到活力”这样的句子，而是应该讲一个与企业文化相关的故事。

『肆』 招聘销售助理岗位要求是什么

1.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8.完成营销部部长临时交办的其他任务。

『伍』 #品骏控股有限公司#你好啊 我投了贵公司人力资源助理的职位 显示了有意向 但是一直没邀请面试 是招

先说个题外话，您的问题中的职位是“人力资源助理”，没有表达清楚，要么回是人力资源答主管助理，或者人力资源总监助理，或者其他，所以不是很明白您的诉求是哪个层次的助理。
首先，你要确定人力资源助理的职位是否有空缺，如果没有岗位需求，那你就不用再投简历了，因为属于白费力气。
其次，您也说只是显示了有意向，并不能说明公司做出了邀请面试的决定，也许公司觉得有更好的人选，不排除这种可能。
再次，公司运作过程当中会出现各式各样的问题，也有千奇百怪的变数，品骏快递是唯品会旗下的全资子公司，拥抱变化也是很重要的企业文化。所以说，公司的招聘决定也随时可能变更，人员需求也会随之变化。这也算是一种可能吧。
最后，希望我的回答能让您满意，祝你早日找到满意的工作，大鹏展翅！
来自职Q用户：Willem
公司行政岗位一般不缺人，主要是职能岗 来自职Q用户：范先生

『陆』 智联招聘校园助理是干什么的

智联校园推广助理
职位描述：
负责项目前期宣传和项目现场执行的组织，协调，发展自己的执行小组，与其他校园推广助理分工协作共同完成执行任务。
岗位职责：
建设自己的校园推广小组，发展新的组员加入
协调支持项目前期宣传和现场执行等工作

『柒』 为某通信企业人力资源助理职位写一份招聘广告

通信企业人力资源助理招聘广告的主要内容一般包括：

1、公司基本情况；

2、是否得到有关方面的批准；

3、招聘人员的基本要求；

4、注册的方法；

5、登记的时间和地点；

6、登记所需的文件和材料；

7、其他预防措施。

(7)招聘助理职位扩展阅读：

一份合适的招聘广告有10个基本要求：

1、尽可能多地分享公司的历史，而不是只列出工作要求。

2、职位描述应该包括现有员工一天的工作经历，因为仅仅是转移职责就已经很无聊了。

3、招聘广告还应该说明适合该职位的人的职业空间。

4、你应该使用更友善、更有创意的语言，而不是“我们需要能做某事的人”。

5、站在求职者的角度，给出这个职位最吸引人的方面。包括年金在内的福利待遇很好，但没人会去申请。

6、公开的招聘程序应该体现对申请人的时间安排和专业技能的特别尊重。

7、提供一个进一步了解该职位信息的切入点，比如公司的官方网站，这样求职者就可以了解更多信息并提出问题。

8、确保你的薪水被反映出来。求职者可以在不知道薪酬是否在可接受范围内的情况下，忍受漫长的招聘过程。

9、工作技能要求应该强调创造力和潜力，避免使用第三人称，比如“一个合格的候选人应该……”

10、最后，你应该描述公司文化，不要说“在我们公司工作很有趣，很有活力”，而是要讲一个和公司文化有关的故事。

『捌』 公司里面有什么职位

公司的性质不同，它的职位也就不同。我们一般所听到的总经理，总裁等只是内公司高层的一部分而已，容实际上公司的构成是十分复杂的。

在教育性质的公司可以是英语教师、公司市场策划、与国外相关机构的联络等； 在企业性质的公司可以是信息员、资料员、如果有出口业务可以是报关员、翻译等； 如果是在一般的贸易公司，有业务员、秘书、一般文员等。

『玖』 招聘专员岗位职责内容有哪些

一、定义：
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
二、职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

『拾』 面试经理助理或业务助理职位时要注意的问题

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。