百威待遇怎么样

⑴ 百威啤酒业务代表待遇

一般的业务员。签第三方合同，人均最低工资+技效奖金+话补+交通补+提成+五险一金。1500~2000。如果你的能力强，没有上限。大区赚的更多，夜店也一样。

⑵ 有在西安百威啤酒工作的吗百威啤酒是什么性质的企业企业效益如何待遇如何

个人意见：复
广告视觉三要素：婴儿制，美女，狗。
蚂蚁在这里起到的大概就是狗的作用。
蚂蚁在文化内涵里，代表积极、吃苦。是一个比较好的视觉形象。
同时，蚂蚁（其实是工蚁）也象所有啤酒的消费者一样，草根、自我感觉良好、被社会（人类或蚂蚁社会）比喻基石。
其实这些蚂蚁就是大众，一样的勤劳而耐苦、多智而幽默、建立社会而所求不多（无非是每天喝点啤酒而已）。
在（用）一整天的劳累，换取一点点微不足道的啤酒（利益），而突显蚂蚁（大众）的美德。
广告策略解剖：
用蚂蚁来赢得大众在文化和道德层面的（潜意识）里认同，从而表现出（百威）啤酒作为对（优秀的）劳作者的酬劳（奖赏）的比喻。
所谓的企业文化，纯属扯淡，嘿嘿~~

⑶ 百威和联合利华哪个待遇好>

百威做的是啤酒 走的店铺更广 但由于竞争激烈很大 你要考虑你所做的品牌在当地领域的市场占有率
家乐是饮食策划专走饮食餐馆 家乐在厨师领域是世界第一品牌 推销当然更顺畅
你要考虑你的开拓能力

⑷ 厦门百威英博公司怎么样待遇如何

普通的3000左右 具体的学历 工作经验 职位不同 待遇也不同

⑸ 百威啤酒 福利待遇

不同的岗位有不同的待遇的，加个百威又有这么多的分公司，不同的专地区待遇也不是一样的.
不过属每个公司都是这样：一经录用，本公司提供如年终双薪、奖金、岗位津贴、加班津贴、2餐工间餐、社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）、住房公积金、班车接送等；上班时间：每周5天，每天8小时；并提供带薪年休假！
希望可以帮到你

⑹ 百威英博啤酒有限公司在中国的待遇一般是怎么样的我想去应聘一个倒班班长。

倒班班长是8级员工 一般扣完5险一金后3000多 我是百威英博

⑺ 武汉百威啤酒厂工人待遇怎么样

淡季加班工时只报一半，完全藐视劳动法的存在，周末加班费只给1.5倍，没有两倍的。逢年过节无年终奖，无购物卡。包吃包住，伙食一般。奉劝大家别去这稀烂的厂，还他妈的500强，强在那里呢？

⑻ 百威英博 待遇

实习是一级工，好像正式发酵工艺员好像是三级吧，每提一级是250，但到手上是100左右，外加奖金最低600左右 看季节而定

⑼ 百威英博(宿迁)啤酒有限公司待遇怎么样

看到有些人仅仅去面试过一次就把百威英博说的如此不堪，我只能说：你们根本不了解百威英博！我本人在百威英博供应链工作了4年，我想我说的多少还是比你们说的要符合实际情况。
首先说为什么要在宿迁建厂，如果你以为仅仅是因为当地人工便宜，那只能说明你的思维已经简单到一定程度了，估计在你眼里不管什么制造业企业都是像想富士康那样的劳动密集型的，也只有根本不了解啤酒酿造的人才会这么想。现代的啤酒酿造是一个高度自动化的过程，越是大的工厂，劳动生产率就越高，供应链的直接劳动力成本在总成本里的比重并不高，一瓶零售卖5块的啤酒，总生产成本大概只有1块多，其中直接劳动力成本可能只有2,3毛钱。之所以在宿迁建厂，主要还是出于2个原因，一个是占领市场的需要，因为在宿迁方圆200公里之内还没有百威英博的工厂，而啤酒的物流成本比重是很大的；另一个就是当地为了招商给予的极其优惠的政策，包括几乎不要钱的地皮，大量减免的税收等。
其次说一下那个VPO。VPO是百威英博全世界所有工厂都使用的管理体系，在百威英博成为行业第一之前就在使用，如果这个体系本身有重大问题，那百威英博也做不成世界行业老大，如果你认为，或者说你那些所谓的HR们给你这样的感觉，它仅仅是“几个培训、SOP、培训认证考试”，那就大错特错了。VPO是一个非常庞大的体系，很多东西在制造业都是通用的，我敢说百威英博中国区供应链不论多大的领导哪怕在私下场合都没几个敢说自己完全玩得转它。一个工厂仅仅是在表面上安装这个体系通常需要将近1年的时间，还且还需要“5+2”、“白加黑”的干才能通过总部的最终审核，其间的辛苦凡是参与过的人都知道，无需我多言。诚然，虽然很多工厂通过了VPO审核，但现在却执行得不好，甚至弄虚作假，但我想这个绝不仅仅是百威英博的问题，而是中国人自己的问题，上有一套下有一套永远是中国人的通病，大家都懂的。
再说下所谓的管理人员素质问题。可能在你们眼里，世界500强的HR都该是衣冠楚楚、谈吐不凡、平易近人。如果是在上海总部，那给你的感觉确实会是这样，但在下面的工厂，我承认百威英博部分管理人员的素质确实不高。为什么？答案很简单，因为不需要那么高素质的人。想想你自己为什么会去宿迁面试月薪3K的操作工而不是去上海总部面试年薪10万+的GMT。说的难听一点，上面几个筒子如果去应聘GMT很可能连网申都过不了，在“阿猫阿狗”都能上大学的今天，可千万别把自己想象成什么高级人才。你是什么样的人，别人就会用什么样的人来应对你，任何企业都不会用大炮来打蚊子。我们平时也经常骂人事部的那些人不干人事，但是回过来想想，你有多大能力，就该活在什么样的环境中，如果你觉得不满，走人就是了，此处不留爷，自有留爷处。
最后和想去宿迁工厂的大学生们说说，你们想去那里，原因我想无非是2个，一个是家就在宿迁或附近，还有一个就是看中500强的身份。但如果你认为进了500强就等于舒服+高薪，那就错了，起码在百威英博不是这样，老外是不会花钱雇闲人的。现在百威英博在全国都处于扩张态势，各地疯狂建厂，人员调动非常频繁，机会还是很多的，只要你学历够，足够努力，愿意调动，再加上会点交际，那在百威英博的发展会是很快的，薪水加起来也是很快的，将来也绝不会仅在宿迁那里混。如果你仅仅是因为那几个“阿猫阿狗”的HR就让你对百威英博失望，那样无论你去那里，只会遇见更多的“阿猫阿狗”，因为你自己就放不下。

⑽ 谁知道百威啤酒一线工人待遇怎么样

我去昆明这边面试的，面试要经过笔试，还要4位经理一个一个的面试，全问的是技术性问题，很难很难，待遇招聘广告上说4000-6000，要4班3倒的，谈待遇时跟他说倒班补贴加加班费要3000左右，他嫌太高了！所以没必要去了，没日没夜的倒班，还有加班，昆明其他厂待遇都还可以有3000的，而且不需要倒班