房地产职位招聘

Ⅰ 各大房地产公司都是怎么招人的

各大房地产公司的气质是什么样，从招人就可以看出来。以下皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合。

以下主要收纳了部分粉丝们的梗，让我们看看粉丝们的脑洞大不大：

PS：陈凯是前华润、龙湖高管，一度是龙湖CEO职位的最强有力的争夺者，后入职阳光城，把后者从一个区域性房企抬升至国内能见度很高的中型房企，陈凯个人居功至伟。地产界最明星的职业经理人陈凯找到了一份新工作：中南置地集团董事长。

感谢大家的喜欢与转发

这里回顾一下前两弹：

各大房地产公司都是怎么招人的？

第二弹！各大房地产公司都是怎么招人的？

（完）

地产营销总（已授权）

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Ⅱ 房地产行业一般都招哪些职位

房地产公司基本上有3部分人员组成，1，项目部，涉及土地、建设、周边环回境、国家政策答以及政府协调，税务缴纳、财政管理等等方面的工作，里面有能够办事的牛人，也有跑腿的司机，职位低工资当然也低，低职位的工作要求不是很高。2、工程部，对土地设计的项目进行建设，设计、监理、施工、监督等等方面的协作配合，达到国家验收标准，专业性比较强，但收入一般，和建筑行业差不多。3、营销中心，就是卖房子的，对招聘人员没有太多要求，完成销售任务就是好员工，凭本事吃饭，北京的售楼小姐收入超过100万的事情也是真的哦。看看你适合那些职位吧。

Ⅲ 房地产前期开发 都招聘什么岗位啊比较常招啊

主要是看这个房地产公司是不是大型的正规的公司，如果是大型的公司，一般的时候会招以下人员：前期部主任1人及助理1人，前期部行政和人事部用一人，会计及出纳各一人，工程部的。

Ⅳ 我在房地产公司上班，负责公司的招聘，想问一下，打电话叫人来面试的话术怎么说会比较好

1.是别人抄投给你的还是你网上搜索出来的，这两种要分别对待
2.充分了解对方的情况：是不是在找工作？还是找销售工作吗？期望的待遇是怎么样的？对房产销售感兴趣吗？住哪里？什么时候方便来面试？等等
3.根据对方的情况介绍自己的待遇，可能在你问他的时候，对方如果有兴趣的话也会问你？根据您的情况，我觉得我们公司的待遇方面还是挺符合你的要求的.......
4.安排面试时间，做好是24小时内，然后把地址发到对方手机，最好按照对方的居住地告知如何坐车，如果约的时间超过24小时，比如隔一个周末，最好提前再去个电话提醒。
5.不要幻想约的每个人都来面试，特别是现在房产行业貌似不是很景气的时候！
我想到什么新的东西再给你补充，祝你好运

Ⅳ 请问刚开始做房地产招聘工作会很难吗对于一个刚接触行业的新手！而且职位是招聘主管！

1、我看到你的经验还是比较丰富的，也有过跨行业招聘的经验，流程你知道专，转型只是个时间属上的问题，态度和决心很重要。
2、难度在于房地产行业的人员分工与单纯的销售行业分工不同，你看下新项目启动时地产集团所发布要招聘的工种就知道挑战的难度了，对这些工种你了解的有多少，对这些相关工种岗位的待遇你了解的有多少。房地产圈内的其它企业你了解多少。
3、我不知道你是进入地产的开发企业还是代理机构，如果是代理机构你面临的问题不算大，代理机构的人员与工种没那么复杂。但是如果是开发企业，而且是刚刚进入你们地区要开发首个项目的开发企业，个人感觉难度非常大招聘主管不好当。
4、你应聘的是否是大型房地产开发企业。

Ⅵ 我们公司刚刚转型，新注册了一个房地产开发公司，现在正招聘，问需要招聘那些职位

看你们公司的规模。
先做一定要的：
总经理1名
经理助理（办公室主任）1名
总工程专师1名
会计1名
出纳1名

如果你们公属司是要自己做工程，工程部经理、副经理、施工员等等肯定也要
如果你们公司还要自己销售，售楼部经理、副经理、售楼人员、报备员等等肯定也要
如果人多了，最好还要一个打扫卫生和做饭的阿姨！

That's all.

Ⅶ 房地产公司长期招聘的岗位有哪几个

目前最常见的房地产建筑企业岗位是建筑设计类、前期开发相关岗位、工程项目经理、土建工程师、工程造价相关职位、监理师、八大员等等之类的岗位需求比较大，一般公司招聘都会要求工作经验跟相关的证书、职称证

Ⅷ 房地产企业什么样的职位相对来说要比较好招一些呢招聘的话要怎么办啊

孩子啊复，姐姐没看懂你的制问题啊！你是想去房地产企业应聘是吧？不是要开房地产公司是吧？我猜应该是前者。
基本上都是售楼人员比较多，准备也没什么准备吧，只需要你语言表达清楚，能卖出房子出去，就可以。有些底薪，然后基本上都是提成，你要是能力高的话可以做金牌售楼员啊。你也可以做管理人员

Ⅸ 房地产公司的招聘职位是怎么回事呢

LZ,我也在房地产来公司上班源,对于房地产公司而言,中高层虽然会登广告招人,但是主要靠推荐及挖人为主,而且很多时候公司会储备人才,并不是马上要用,如果你想竞聘中高层,必须在自己的岗位上有一定的成绩或是有人推荐,你懂的!
底层的流动较大,一般考虑年龄及形象为主,
亲建议你,想进某家公司中高层,当没有关系也不要紧，你可以先对这家公司在进行的项目有一定的见解和建议,特别是对下一步的计划或进展的建议等,
举例:之前有一位竞聘我们销售经理的,他提交简历的时候就把我们项目近期的活动、宣传之类的全部列表，并提出了之中存在的问题，在面试的时候，他还拿出了下一步的相关建议，所以成功上岗。

Ⅹ 房地产公司招聘信息怎么写

虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
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2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
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