职位招聘推荐

① 哪些岗位更适合企业内部招聘

企业空缺职位。

有些单位由于某些原因会有一批不在位的员工，如下岗人员、长期休假人员（如曾因病长期休假，现已康复但由于无位置还在休假），已在其他地方工作但关系还在本单位的人员（如停薪留职）等。在这些人员中，有的恰好是内部空缺需要的人员。

他们中有的人素质较好，对这些人员的重聘会使他们有再为单位尽力的机会。另外，单位使用这些人员可以使他们尽快上岗，同时减少了培训等方面的费用。

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位，吸引员工来应聘。这种方法起到的另一个作用，就是使员工有一种公平合理、公开竞争的平等感觉，它会使员工更加努力奋斗，为自己的发展增加积极的因素。这无疑是人力资源开发与管理的目标之一。

(1)职位招聘推荐扩展阅读

当组织中出现需要填补的工作职位时，有必要根据职位的类型、数量、时间等要求确定招聘计划，同时成立相应的选聘工作委员会或小组。选聘工作机构可以是组织中现有的人事部门，也可以是代表所有者利益的董事会，或由各方利益代表组成的临时性机构。

选聘工作机构要以相应的方式，通过适当的媒介，公布待聘职务的数量、类型以及对候选人的具体要求等信息，向组织内外公开“招聘”，鼓励那些符合条件的候选人积极应聘。

② 有什么山东的工作岗位的招聘推荐吗

主要要看你想求职哪方面的岗位，或者你希望从事哪方面的工作性质，其实现在就业还是很方便的，招聘求职渠道很多，一般当地政府都有官方的人才招聘网，可以试试，希望能帮到你

③ 我是HR，目前招聘网站很多，需要招聘的职位很多，最近听说市面上有很多人力资源招聘系统，有没有推荐的

我以前做过公司人力资源，其实是公司搞的名堂，这样把人先吸引到公司，其实真正缺的就几个职位，只是公司的选择余地比较大，看起来还显得公司规模很大

④ 招聘网站智能推荐的职位是广告吗

招聘网站智能推荐的职位是广告吗不是广告

⑤ 中高端职位招聘，非得使用猎头吗

这个要根据自己公司的资本实力综合来看，如果资金实力非常好版，那基本都会用的，如果资本权实力一般，那可以考虑将难招聘的或者非常紧急的职位放给靠谱的猎头，这里所说的猎头肯定不是随便一抓，猎头都是有专注的领域的，不是一个猎头什么都能做，所以要找到擅长本公司所在领域的猎头，他们积累的人才库会更多一些；还有就是人力对新拓展的领域不是很清楚，那可以交给专业的猎头来操作；另一种情况是公司资本实力不太好，那就只能自己找了，但是也可以维护一些猎头的关系，有些猎头会因为私交好而免费推荐一些人选给企业的。望采纳。

⑥ 一个公司的某个职位面试过了,结果发现这个公司有更适合的职位开始招聘怎么办

跟人事谈呗

⑦ 58推荐职位看到有招聘，但是企业主页的在招职位里没有，那这个职位到底还在不在招

它是在58上面打广告。

⑧ 猎头公司推荐的岗位工资比公司自己招聘的岗位工资要高

因为猎头是专业的人才，所以他们的推荐工资肯定是要高一些

⑨ 平时用的一些招聘网站上都没有满意的消防岗位，求推荐啊！

确实是这样的，现在在招聘网很难找到合适的消防岗位，得去那种专门做消防劳务的人力资源公司，有个叫清大东方人力资源的，他们就是专门给一些地产公司输送消防人才

⑩ 想招聘一些适合财务经理等中高管职位的优质人才，什么公司能够委托啊

委托巍星商务咨询