恒生电子待遇

1. 恒生电子的待遇怎么样越详细越好。

实施工资10000吧 开发8000 测试7000 维护6000（补贴算在一起）

2. 恒生电子怎么样

恒生的技术其实不行， 用的主流的开发工具是delphi， 而且还是delphi 6, 由于在市场上不怎么能招到delphi工程师， 恒生一般会忽悠应届毕业生进公司，然后进行一个月delphi培训，接下去这几年，应届生就用delphi拖拖控件、整整业务这样度过，在工作中实在无法提升技术。 如果自己不静下心学点东西， 基本上职业生涯就只能在恒生度过，而且任恒生的领导宰割。
恒生的管理模式和他们选用的技术一样： 老套。 这个公司很不人性化， 员工在论坛上怨声载道，能跳走的基本上已经跳走了。 公司对着装有严格的要求，周一到周四必须穿正装（衬衫、西裤、皮鞋），周五可以随便穿，但也不能穿短裤，凉鞋，程序员必须穿衬衫、西裤和皮鞋装白领写代码。 这还不算什么， 要命的是吃饭时间都有严格要求，中午十二点吃饭， 如果早几分钟去吃还会被领导指责。
由于老员工跳槽比较多，恒生在新产品、新项目上实在无法有太大突破， 基本上现在做的东西都是维护几年前的老系统。虽然在金融软件领域的份额比较高，但后力不足，在新产品上落后同类金融软件公司。今年恒生的口号是“深耕细作”， 意思是开源节流、缩减开支， 所以公司班车由免费变为收费，相当于变相降低工资。
恒生的氛围非常差，尤其是在 基财事业部那种地方， 大领导把自己当皇帝，不把底下的员工当人看， 小领导也继承了大领导的风气。
总之，进恒生这种公司对你的职业生涯发展没有啥好处。

3. 恒生电子 怎么样 工作时间是怎么安排的 月薪多少

早上8点半到12点，13点到18点。待遇按照岗位和工作时间、学历等等，综合考虑的。

4. 谁知道恒生电子股份有限公司本科生待遇如何啊

没有压力何来收益？IT企业加班是家常便饭，怕加班就去考公务员，想要高收益，就别怕加班，为什么华为人均收益在15W以上？因为他们每天比别人多工作6小时。恒生也是一样的

5. 北京的恒生电子股份有限公司ERP实施工程师待遇怎么样

恒生的薪资在金融IT领域只能算一般，可以这么说你如果能够忍受的了一周3,4天加班到8点的，那没问题，不过建议相同的工作强度还不如去华为。
一家公司的好坏也并不是薪资能够决定的，作为一个过来人，只能说里面水很深，而且升职很慢，华丽的外表下面其实处处是危机！

6. 恒生电子的待遇如何，工作环境好吗

恒生电子的待遇比较一般，在杭州较大规模的IT企业中属于中下游水准内。当然也招不到优秀的人才，待容遇和能力匹配。工作环境还行。
恒生电子股份有限公司成立于1995年2月，注册资本为4.45536亿人民币，是上海证券交易所主板上市的高新技术企业 (股票代码600570) 恒生电子是国家规划布局内重点软件企业、国家重点高新技术企业以及国家火炬计划软件产业基地骨干企业，为中国十大自主品牌软件供应商。2014年4月1日马云控股的浙江融信拟以现金方式受让恒生电子的控股股东杭州恒生电子集团有限公司100%的股份，合计交易总金额约为32.99亿元人民币。

7. 恒生电子怎么样求硕士待遇。。。

恒生待遇在业内属于中等，看中学校的，学校越好，薪水越高，硕士笔本科高，有经验的比没经验的高

8. 恒生电子待遇

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。普通操作人员通常采用的计件工资，干的越多，合格率越高待遇越高，普通工人每月税后的工资3000-5000左右，管理人员的待遇往往是普通员工工资的1.5倍以上。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉；
2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

9. 恒生电子销售人员的待遇情况如何

正常薪资，我本科刚毕业，5000多一点~当然税前~
当然还要看部门了~部门是十分十分重要的~

10. 现在拿到两个offer，一个是杭州恒生电子的，工资5700，餐补200.不包住，但是离我家近，可能不需要租房子

1),得看你的公司是否按实际工资缴纳社保和住房公积金。
如果是，建议你不需考虑直接选版择杭州。
因为：北京权的公司基本按实际工资缴纳社保和住房公积金，扣除后你基本没钱了。最重要的是也许你和我一样这辈子也没法在京城买得起房子！而住房公积金和社保就基本归地方政府了！留在杭州，多少也是为家乡作贡献。
2),6000在京城确实很低，除去8%的社保，除去12%的住房公积金（共计1200元），如果你的工资是一次发完还好，如果是 月+季度+年，那祝贺你，你已经基本不用交税了（最多3% 按你的工资不会超过50元/月，如果你是按季度和年度，每次发季度绩效那月你可要大出血了，至少10%税率，按你的工资约在300元左右/季度一次，5000+500+500计算）！如果不是2人以上合租（我有一同事，合租房600元/月，只容下1张床），你租房都成问题。按海淀区西钓鱼台的消费参考，18元的一碗面你勉强能吃饱，早餐路边有小摊，5元，一天至少消费40元，1200/月；
还好北京公交极度便宜，4毛钱12公里，地铁2元坐到你想跑，交通费用基本为100元/月足够；
也就是说，你的支出为：1200+50+600+1200=3050，