雇得易招聘管理系统

㈠ 大易云招聘管理系统到底能提高多少效率降低多少成本

大易的系统我们公司正在用，算是国内比较不错的系统了，提高多少效率和降低多少成本，这个么具体统计过，但针对一些事务性的工作确实帮我们节省不少力气啊

㈡ HR招聘管理软件的对比(谷露/ 极招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 这些招聘管理系统的各优劣势

1、公司背景，先说北森和大易，这两家谁先起来做招聘管理系统的这个我不是很清楚，但是北森和大易确实是目前占有率很高的两家大公司，大易好像是去年被用友收购了。谷露之前是做猎头起家的，它的企业版推出时间不长，没记错的话是前年出来的。MOKA、极招聘可能是完全的新星，不过也都拿到了风投，业内也挺看好这两家公司的。

2、技术优势什么的，讲真，如果你关注他们的微信或者陆续看过产品演示，你会发现功能其实是在急速趋同的。拿市场占有率比较高的北森和大易来说，基本上大易出个什么实用的功能，就几天功夫北森也会上线，倒过来也一样的（而且现在大易也有测评了）。所以技术优势啥的，只能说是阶段性的。建议题主在选型的时候，重点考核基本项，比如简历管理这块的稳定性、解析简历的准确性、批量处理文件的抗压性之类的。因为现在厂商基本都不开通试用的（极招聘除外，目前是免费使用），用来演示的数据都是演示了好多次肯定不会出错的那种，建议在演示的时候，题主可以提前准备一些可以测试的数据，让对方演示一下。（啊.....我太坏了......）

3、用户体验。说到用户体验，其实我特别想表扬其中的一家，但是主观性太强了，想想还是算了。就说下这几家的侧重点吧......极招聘做的比较细致，看得出来产品经理想的很细也很前，和候选人的互动设计上，满足了面试流程的多个场景；北森和大易我就写一起了，这俩都属于很“正”的产品，集团化跨地域可以考虑下这两家，因为某种程度上，HR用北森和大易也说明了公司很洋气（毕竟上系统了呢）；谷露的话，产品没啥印象了（当时一连看了几家），只记得对方的销售姑娘很专业。

最后多说一句，系统选适合自己的很重要，但更要的是，如果买了一定要用起来。提前和供应商谈好实施培训方案，还有自己内部的实施方案，让大家用起来，不然绝对是增加工作量。

㈢ 有没有人知道雇得易是做什么的呀

“雇得易”是一款完全基于SaaS(软件即服务)架构的在线应用管理软件平台。它融合了最先进的信息技术以及最佳的招聘管理实践，将各种招聘活动，关键业务流程、方法、人员和技术结合在一起，实现并保持企业招聘过程协同、效率优化以及产品业务的可持续性目标。它是一种全方位战略，可帮助您更深入和专业地了解招聘过程，以便公司建立长期人才获取与招募的战略。如果没有对 RPM 引起高度重视，企业很难取得成功。毕竟，所有业务战略是以“人”为先！

1． 一站式职位发布：每天花费在职位发布的时间有多少？
一键即可将职位发送到您的招聘门户，各大招聘网站（如前程无忧，智联招聘等），sns社区（如若邻网）；各个平台上投递到这个职位的简历均可以回到雇得易系统，便于您的管理；

2． 数据融合搜索功能：想看到不同招聘网站的简历数据？
雇得易可以做到同时搜索很多个网站的简历，您可以同时对比各大招聘网站的简历质量，从中筛选出更适合自己企业的高质量简历，也避免在不同网站中遇到重复简历的情况。

3． 简历筛选功能：简历数据太多了，如何筛选查找？雇得易每次的简历筛选都是基于当前结果的，这个可以更便捷的找到满足条件的简历
如：搜索"软件测试工程师"->筛选学历为"本科"->再筛选毕业学校为"武汉大学"->再筛选当前雇主为"华为"这样筛选出的结果就是目前在华为工作的，毕业于武安大学的，本科学历的所有的软件测试工程师

4． 简历管理功能：半个小时让您可以轻松看完1000份简历
强大的数据融合功能，可以将您分散在各个招聘网站中的简历，邮箱中的简历，以及您本地电脑中的简历都融合到一个平台上来，便于您统一管理

5． 招聘过程的管理：增加招聘部门之间的沟通，让各部门主管，招聘专员等角色可以更好的协同工作。为每一个曾今投递过简历的求职者加上一个面试备注，清晰掌握候选人的面试情况。

6. 企业人才库：帮助您自动整合所有渠道的简历，形成统一的简历模板，这样您就不用在各个渠道查看不同格式的简历，不用担心错过任何优秀简历，使您的工作效率更上一层楼；帮您建立的人才储备库具备动态、激活的特点，您可以随时和候选人互动，招聘从此变得非常主动和轻松，而且数据库享有最高的安全和隐私保护。

㈣ 当前国内本土做的比较好的招聘系统有哪几个不是那种安装版的软件。

雇得易云招聘管理系统:

不少recruiter都经历过这样的痛苦，经常花费大量的时间在职位发布、简历输入整理等繁琐的工作中，工作时间得不到合理的应用，只能加班加点地去完成紧急的招聘任务，却始终无法完成用人部门的要求，找到合适的人才。而用人部门的招聘需求却总是突如其来，让自己忙得措手不及。其实在信息化高速发展的今天，这样的困扰早已有了完美的解决方案！

Hirede拥有官方招聘门户、易搜才、易播职、易聘、人才库、易报、易猎聘等功能模块。她能将分散的HR职能聚合为一个整体。企业官网的设计和内容上传、交互式职位外发、精准快速的简历检索、自定义面试流程、细分化的招聘数据统计与报表、联系猎头业务等工作都可在一个平台上轻松完成。并能通过其先进的自然解析技术，将分散在其他人才网站、本地电脑、邮箱中的简历一键式上传至企业人才库，对反馈回来的简历进行统一整理和归纳。同时，HR可在面试过程中对求职者添加面试评价，并形成全集团范围内的信息共享。

招聘其实不仅仅是要招到最合适的人才，随着企业的发展和市场的改变，任何一个希望获得长远发展的企业都必须考虑可持续性的招聘策略。而在现今IT无处不飞云的SAAS时代，HR部门也应该学会利用SAAS平台的强大功能，不是单单拘泥于繁琐的“paper work”，而是具备更多的自主权去进行一些创造性的工作，带动企业的进步。

㈤ 招聘管理系统（RMS）和 人才管理系统（TMS）还有 ATS求职跟踪系统）都有什么区别

在中国来讲，这三个别没什么区别，几家不同公司产品分别用了这三个名字，如果有兴趣，可以给你推荐几家，大易，北森，云招，雇得易这四家公司是国内做的比较好的

㈥ 雇得易招聘管理系统怎么样

招聘管理软件，现在都是用云技术的了，因为好用便捷，成本低，除了不用去购买软件和硬件，很多都会提供在线服务和售后客服，有问题一个电话解决，购买的话只需要开个账号，好用的话可以逐年续费，咱们公司正在用。

㈦ 招聘管理系统都有些什么软件呢

这是我们用过的最智能的HR管理软件啦. 招聘 薪资等一应俱全
，我是说的i人事

㈧ 为什么要用招聘管理系统呢

使用招聘管理系统可以大大地提高工作效率呢，比之前用Excel简直是方便太多了。
我们公司现在用的是54HR招聘管理系统，感觉还不错~

㈨ 为什么要用招聘管理软件呢

招聘软来件是近年来国内发展非常迅自猛的人才管理软件之一，在国外也有数家非常成功的提供招聘管理软件服务的企业。招聘软件可以为企业整合所有的简历资源，建立人才库，并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理。招聘管理软件的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了招聘管理软件无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。目前国内向雇得易，大易，北森都是做招聘管理软件的，我们公司现在正在使用北森的招聘软件，用着感觉还是不错的。必竟北森在与其它竞争对手相比时，从公司规模，客户数量，人员的专业能力都是非常突出的。

㈩ 企业如何选择招聘系统管理软件

现在的企业越来越重视招聘管理，首先我们要明白什么是招聘管理软件，回我这里推荐网络搜索：云答招聘。了解什么是云招聘系统，有哪些使用途径，了解哪些因素在驱动企业使用专业招聘软件。从而选择一个合适的招聘管理系统。这里我推荐雇得易招聘管理系统。