北森招聘管理系统登录

『壹』 哪家招聘管理系统好一点，北森还是ivva

简单给你做个对比吧
北森初期并非从事ATS产品开发，而是从事软件测评，这种企业基因内导致北森容提供的ATS产品在测评方面做得比较出色，而在招聘系统管理方面做得不如人意。而且从用过北森的用户反馈来看，都存在一个用户体验不佳的问题。
ivva除了常规的招聘功能，还有内推、校招、移动社交招聘、字段级权限配置、自定义规则筛选淘汰等功能。其功能是比较齐全的，可操作性也比较大，相信服务方面也不会太差。

『贰』 北森招聘管理系统好吗

北森还是不错的，是唯一面向大中型企业的招聘管理系统，1.将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度 2.自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。3. 方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价，无需使用纸质版评价表格；4. 与北森测评做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率； 5. 可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理。6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表。7.自定义招聘流程，可建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。

『叁』 基于SAAS模式的北森招聘系统的优势是什么

随需应变的灵活性抄：通过灵活的配置，来满足不同类型企业不同组织架构下、不同时期、不同流程下的各类招聘需求。
数据的自定义: 通过元数据引擎（MetaData），实现简历、职位、用户上字段的灵活定义。
功能灵活配置：通过权限、多组织架构实现软件功能的灵活配置
灵活的工作流：通过工作流技术，实现不同企业、不同职位的审批流程、以及筛选流程的完整自定义，快速响应业务变化
互联网级用户体验：让招聘管理软件像微博一样易学易用
高性能多并发：简历收取、浏览、以及模糊全文搜索的高性能、以及24小时访问，绝不宕机
友好的交互和界面体验：易学、易用、易实施
移动互联网：支持移动设备的使用与访问
领先的全流程设计：从招聘需求、简历管理、测评到员工入职的全流程式产品设计，覆盖招聘的各个模块
一体化人才管理体系架构，无缝整合素质模型、测评、考试中心及外部接口。
独有的校园招聘、社招、项目招聘及人才库业务整合。
覆盖从招聘需求，审批， 渠道发布，渠道整合，考试及测评管理，面试管理到入职管理的全流程

『肆』 招聘管理系统哪款好用

看什么系统更适合你吧。在不给工作带来负担的前提下，适合自己情况，能处理手头回业务的。

比如说，答团队没有系统经验，要上系统，那除了功能之外，还要考虑系统推进，然后再看功能对比。如果是已经很规范化运行的团队，那选择系统，就只要考虑功能就行了。

前者我会推荐极招聘，比较轻量级的招聘管理系统，后者推荐北森，全流程系统做的真的很棒。

举个例子，用户A，需要解决企业人才库，简历汇总、共享，筛选、搜索等问题，那么极招聘是适合的：

• 简历解析、数字化管理

• 自定义制定招聘流程

• 面试官协作跟踪

• 基础的招聘报表分析

再一个例子：用户B，需要通过系统完善招聘环节各流程的协作管理，提升企业绩效，此时，选择全流程的北森更为合适：

• 雇主品牌运营：招聘门户、微官网

• 多重角色的线上管理和协同

• 管理候选人的offer以及到岗流程

用户A与用户B的需求不同，选择的产品不同，完成的功能不同，所以，还是具体问题具体分析鸭

『伍』 HR招聘管理软件的对比(谷露/ 极招聘 /MOKA /北森 /雇得易 /大易) 这些招聘管理系统的各优劣势

1、公司背景，先说北森和大易，这两家谁先起来做招聘管理系统的这个我不是很清楚，但是北森和大易确实是目前占有率很高的两家大公司，大易好像是去年被用友收购了。谷露之前是做猎头起家的，它的企业版推出时间不长，没记错的话是前年出来的。MOKA、极招聘可能是完全的新星，不过也都拿到了风投，业内也挺看好这两家公司的。

2、技术优势什么的，讲真，如果你关注他们的微信或者陆续看过产品演示，你会发现功能其实是在急速趋同的。拿市场占有率比较高的北森和大易来说，基本上大易出个什么实用的功能，就几天功夫北森也会上线，倒过来也一样的（而且现在大易也有测评了）。所以技术优势啥的，只能说是阶段性的。建议题主在选型的时候，重点考核基本项，比如简历管理这块的稳定性、解析简历的准确性、批量处理文件的抗压性之类的。因为现在厂商基本都不开通试用的（极招聘除外，目前是免费使用），用来演示的数据都是演示了好多次肯定不会出错的那种，建议在演示的时候，题主可以提前准备一些可以测试的数据，让对方演示一下。（啊.....我太坏了......）

3、用户体验。说到用户体验，其实我特别想表扬其中的一家，但是主观性太强了，想想还是算了。就说下这几家的侧重点吧......极招聘做的比较细致，看得出来产品经理想的很细也很前，和候选人的互动设计上，满足了面试流程的多个场景；北森和大易我就写一起了，这俩都属于很“正”的产品，集团化跨地域可以考虑下这两家，因为某种程度上，HR用北森和大易也说明了公司很洋气（毕竟上系统了呢）；谷露的话，产品没啥印象了（当时一连看了几家），只记得对方的销售姑娘很专业。

最后多说一句，系统选适合自己的很重要，但更要的是，如果买了一定要用起来。提前和供应商谈好实施培训方案，还有自己内部的实施方案，让大家用起来，不然绝对是增加工作量。

『陆』 北森的招聘系统好用吗

还是不错的，我们公司现在用的就是这家的，是目前国内唯一面向大中型企业的招聘管理系统，1.可以将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度 2.可以自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。3. 方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价，无需使用纸质版评价表格；4. 与北森测评做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率； 5. 可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理。6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表。7.可以自定义招聘流程，可建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。

『柒』 有了解招聘管理系统的吗，请问ivva、北森、大易哪个比较好呢

怎么说呢，各有个的好处吧。但是相对来说北森更多的是用户体验的问题比较大，大易是功能分割的厉害，ivva相对来说更完善点。

『捌』 我们公司规模不大，有哪些好的招聘管理系统推荐除了北森之外

目前市面上主流的招聘管理软件，我知道的有谷露、54HR、北森、大易、品聘、薪人薪事，都各有各的特点。
中小企业和猎头公司推荐使用54HR。
人力资源全模块管理推荐使用薪人薪事。

『玖』 有什么好用的招聘管理系统推荐一下

我现在用的招聘管理系统是54HR，感觉还不错，推荐~

『拾』 招聘管理软件求推荐，我们公司比较注重隐私，北森和大易都只有SaaS的。

北森功能挺多的，但是复杂度太高了，上手不太容易，用个系统还心累