网上招聘系统
1. 网上招聘的 信息可靠吗
网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复： 1、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 2、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 4、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 8 、个人的条件与企业的要求有差距； 9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；； 总结： 这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（关于这方面的问题，你可以多到千里马个人简历网去看看） 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；； 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去； 8、保持良好、平稳的心态； 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
2. 网上招聘可信吗
1、网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复：企业会内在一些公共的招聘网容站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场。
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉。
3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会，企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先，没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息，个人的条件与企业的要求有差距。
3. 怎样才能在网上招聘人员
在网上招聘人员可以参考以下步骤：
一、选一个正规有优势的招聘网站。
在搜回索引擎里面搜答索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。
然后在选择好的网站注册，登录。
二、规范的描述职位及招聘信息。
登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
三、企业简历要吸引人。
一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。
四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。
资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。
4. 基于jsp网上在线招聘系统源代码
题主应该是拿来做课程设计或者毕业设计吧，jsp在这里应该是泛指javaweb类技术，专jsp本来是所谓一个view层的东西，属一般不会用来写业务
- 开发环境可以去自己装一个eclipse和mysql
- jdk选用1.8版本，对之前的兼容性较好
- mvc层可以自己直接用servlet写，一个servlet代表一个action，也可以用springmvc这类框架
- 层涉及到数据库操作，可以用hibernate这种orm框架，也可以mybatia统一管理sql
- 招聘系统写起来还是比较简单的，只要把多个角色的流程设计清楚即可
5. 毕设网上招聘系统
这个是一个桌面软件吧， 如果是.net的话那就是用asp技术
我这里有几套, 不过大部分的跟你这个网上招聘系统一样的大都是javaweb的
6. 网上人才招聘系统E-R图
都是假的，我都被骗了，还交了600元押金。大家可不要上当了呀。天下没有百吃的午餐呀！
7. 网上那些招聘可信吗
网上那些招聘是不是值得可信？只要你去面试一下就知道了，如果要你交押金或者交培训费之类的，那就是不可信的。
8. 网上招聘靠谱吗，你们都是怎么和HR聊的
网上招聘有真有假，有的是单位真的需要招聘，有的只是为了宣传公司或者说公司不靠谱，下面我就讲讲怎么识别真招聘和假招聘，怎么判断出单位靠谱不靠谱，方法分别是什么。
下面讲怎么和HR聊。
要知道怎么和HR聊，其实首先你在去面试前要做些功课，比如了解公司的信息，了解这个岗位的工作职责和岗位要求，知道自己哪方面可以匹配上这个岗位，要有说服力，这些都是在面试前需要知道的信息。
因为HR无论怎么和你聊，无非就是判断你能不能做好这份工作，是不是单位要找的那个人。面试官无论怎么问你，都是基于这样的目的，当然不排除有些HR比较38，喜欢问一些私人的问题，毕竟每个HR的素养都不一样，但如果HR素养不行，建议这家公司你也不要去了，HR好不代表企业好，但HR不好这家企业肯定也不怎么样，毕竟HR是企业的一个形象窗口。