安永招聘职位

1. 我看到安永在招聘销售行政专员/助理 ，什么是销售行政专员/助理 ，主要是干什么工作啊

所谓的销售专员即销售总部派往某一市场的特派员，其主要作用是通过调查，检查，协调，督促等方式使总部所销售的产品能够在市场上达到最大占有率。 这是比较书面化的解释，简单点儿说，就是做销售的。

2. 普华永道、毕马威、德勤和安永四大会计公司本年的校园招聘简章

我是DTT的，招聘简章倒是有，公司给内部员工都发了。不过你要这个有什么用？所谓的招专聘简章都是公司宣属传，我建议你去网站上好好看看职位要求和职位信息，还有去相关论坛里面了解一下自己心仪的职位到底日常做什么工作，比看招聘简章要好。

3. 安永招聘最初级的审计助理必须是应届生吗

可以应聘

4. 四大的招聘条件是什么

首先，本科以上学历，一般有本科就可以了。其次是外语，英语至少要考到六级，外语是四大最看重的。如果你是以社会人员的身份应聘，最好取得了CPA资格或ACCA等资格证书，或者通过几项考试都有加分项。
四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是著名的四个会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)。
四大招聘标准
1、院校要求
优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生
2、个人能力 ①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等 3、学历要求
四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。
当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。
4、业务区别
四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。
5、证书要求
由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。
四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。

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5. 安永，德勤，毕马威，四大这些招聘在校生去实习的条件是什么啊

不知道你说的本A普通院校是什么学校，不过你英语差点，又不是会计专业，如内果学校还不是特别出容色的话，难度不小。

1.四大的实习申请难度远高于工作招聘，除非你有特殊背景。但实习申请了，工作就已经确保了，而且实习虽然录取比例低，但流程短，运气好点也能进。
2.只要有心，好好准备，通过宣讲会、论坛、宣讲会、学校社团等方式多多了解，最后和hr取得直接交流，用真诚+努力通过笔试（努力自然可以，但如果你英语差，只靠努力和运气也不够的。如果你数字敏感度还不行，那就不要尝试算了。笔试成绩是HR直接弄出来的，帮你一把很容易），通过笔试后，后面的录取比例已经很高了。
3.找会计的实习，不一定非要去四大。现在事务所很多，你可以选择其他事务所。或者，你也可以选择其他外企财务部的实习，对你了解一个公司，以及以后的工作也是很有帮助的。

6. 关于安永华明的招聘

安永华明招聘分为：一般在每年的9-10月份会面向即将毕业的大学生进行校园招聘；面向海归内的招聘；面向容有工作经验的招聘（特指有审计工作经验）。一般来说大学生和没有工作经验的海归都是从最低级别做起，即staff accountant1，对于有审计工作经验的人员，如果是其他三大的工作经验，以前的年限全部认同，如果是其他内资所的审计经验一般会在工作年限上相应打折。
没有会计审计工作经验只有CPA证书的，进来也会从staff accountant1做起。
招聘的标准一般要求本科及以上学历，专业不是特别强调，经济管理类会更好一些，但对其他专业一视同仁，主要看中的是综合素质，即沟通、团队合作、英语能力等方面。
安永设立了staff2级，senior3级，manager3级，senior manager3-4级的职位级别，一般优秀的员工根据工作表现每年都有晋升的机会，公司鼓励员工在公司长期发展。

7. 安永会计事务所招聘需要做哪些准备

我拿到的不是EY的OFFER，另一家的，不过都一样。

1.基本知识肯定需要一些，也不至于很广很广，当然不只是会计，经济类的都可以。

2.成绩我不清楚重不重要，反正我男生，成绩一般般，不过貌似四大招聘打分表里面有成绩这一栏？奖状证书能捞就捞，四大笔试是SHL测试，自己找之前的题做下，主要看速度。

3.实习经验非常重要，同样也不只局限于事务所，银行证券金融经济类的都是很好的加分项目。我没在事务所实习过，但银行和证券公司都有。（传说中的四大打分表有加分？）

4.学校活动也重要，总之要给人全面的印象。

5.交流能力重中之重咯。

其实很宽泛，而且所有公司都看重以上部分。其实面试中给人的印象才最有分量，毕竟其他东西都是纸上的。有了面霸水平就不只搞定一个安永。

你确定你想去EY?想好没啊，四大里面我可能把EY放最后啊。PWC DTT KPMG都不错啊，申的时候肯定都申，最后抓到哪个不一定，也基本无差异

而且别吊死在安永或者四大一棵树上，别去主观推崇她。即使公司再好也不一定适合某一个体。

公司和学生要找的都不应该是所谓最好最优秀的，而应该是相互最合适最匹配的，这是我找工作下来的最大体会。

而且这个世界上不只有注册会计和四大。各行各业都有机会和挑战，你现在只是空想，到时候真实地接触到了心仪的公司肯定就把EY抛脑后了。看开点海阔天空。祝你两年后好运。

8. 安永校招简历无法选中

刚才试了下， 需要中英文简历同时完成， 才可以选择简历后投递。 加油哈， 望一切顺利！

9. 我是一个刚入行的小猎头，请问如何才能了解透KPMG和安永公司HR做招聘的team有多少人，都有谁，HR架构如何

这位仁兄要知道的信息还真不少，涉及到了里面的很多细节东西，建议：
1.可以去内一些猎容头网站先找一些目标公司的list，虽然这些list基本都不是最新的，但是至少对于企业的架构还是能很清晰的了解。
2.关于楼上说的，管公司前台要通讯录的方法，基本是不可能实现的，越大的公司越是防备心理很重，不过如果想知道公司HR部门有哪些人，建议可以先在公司发展一个小职员的内线，先做感情工作，相信问到不难（只要功夫到位）