招聘职位英文
㈠ 英语四职位具体面向哪些专业招考
英语四职位专业范围较广，涵盖哲学、法学、教育学、文学、历史学、管理学、艺术学学科门版类下的文科权专业（英语一、二、三职位面向的专业除外），如马克思主义理论、中国语言文学、新闻传播学等。此外，不在今年我部录用计划内的非通用语专业考生也可报考英语四职位，考生在报考时应详细注明高等教育各阶段就读院校、所学专业及毕业后所获学位。
㈡ 有些公司招聘岗位叫“英语翻译”具体工作描述如下，到底这个职位是做什么的呢
会英语的只要是与英语搭边的事都要做的，特别是周围懂英语的人不多时。
英语翻译算是最贴切职位描述了。
㈢ 英语一职位具体面向哪些专业招考
英语一职位主要面向外交学、国际关系、国际政治及英语专业。
㈣ 招聘岗位的英语怎么说
Which position is your company hiring and what is the job ties (responsibilities) of such position? 哪个部门用 which department
㈤ 商务英语专业就业的有关公司/机构招聘哪些职位
国际贸易，国际采购，国际物流，国际认证，还有教育培训，老师等
㈥ 写给医院院长的一封英文求职信，假设你收到来自十年之后你所心仪的工作职位招聘广告，请写一份求职申请。
关于增加法务岗位的申请随着公司规模的逐步扩大，各项管理工作日益规范，本部门作为合同预算部，有责任进一步做好合同管理工作，防范对外业务的法律风险，鉴于合同起草、审核、修改等工作需要专业的法律人士，故申请在本部门增加法务岗位，招聘法务人员一名，具体要求如下：法务岗位的工作职责主要为：*****法务岗位人员的任职要求为：*****法务岗位人员的薪资预算：****以上妥否，烦请批示。****公司**部门部门负责人：***日期：
网站上的招聘信息后决定应聘这个职
After the recruitment information on the site decided to apply for the job
英 [rɪˈkru:tmənt] 美 [rɪˈkrutmənt]
n. 征募新兵专; 补充属; 募集;
㈧ 银行招聘中英语专业适合报考哪些职位
（1）其实银行的招聘有的时候会有专业上的限制，特别是校园招聘应届毕业生的时候回。专业要求一般为：经济金答融类、财务会计类、计算机类、法律类、中文类、工商管理类专业具体专业要求要看具体的招聘情况。但是，也不排除没有专业限制的考试招聘。例如一些社会招聘主要是要达到一定的社会经验才可以应聘。所以具体的还是要仔细阅读公告，看你的条件是在招聘条件内。
(2)银行总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。
㈨ 人事部各个职位的英文怎么说，麻烦职位具体一点，谢谢
招聘专员：Recruitment Commissioner
绩效专员：Performance Commissioner
培训专员：Training Commissioner
薪酬福利专员：Remuneration and Welfare Commissioner
人力资源专员：Commissioner for Human Resources
人事主管：Chief Personnel Officer
人事经理：Manager of Human Resources
人事总监：Human Resources Director
(9)招聘职位英文扩展阅读
人事部的主要职责如下：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。