公司和高校薪资待遇

㈠ 在公立高校工作，劳务派遣与人事代理在工资和福利上有什么区别么

1、人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。

2、劳务派遣的保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。

人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。

3、人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。

(1)公司和高校薪资待遇扩展阅读

劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。

首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

参考资料来源

网络-人事代理

网络-劳务派遣

㈡ 中国985高校的毕业生年薪大概有多少

985大学全国总共只有39所，也是中国最好的39所大学。近几年全国能够考上985大学的学生，占所有学生的2%左右，大概每年也就是20万人左右。

也就是说只有每一个省份和地区，学习最好的一批人，他们才能够考上985大学。这些大学之所以受学生青睐，就是因为被社会认可度高，毕业之后的薪资待遇好一些。

那么，这些学校里的薪资待遇大致是一个什么水平呢？

我们选部分985大学毕业生的薪资看一下：

最近两年一直都有新闻爆料，说华为、腾讯等大公司，他们都会把年龄超过35岁的且没有晋升为领导的给开掉。

不过，能够在这样的公司工作十年，即便是被裁掉也是不怕找不到工作的，毕竟还可以去一个相对小点的公司当领导。

更为重要的是，在大公司工作十年应该也是赚了不少的钱得了。这个时候可以投资，可以和其它人一起做点事情了。

总之，只要考上985大学，前途就是一片光明，就是超越了大部分98%的毕业生。还有一些985大学毕业的，刚毕业就被大公司100万的年薪给拿下。

所以说能上985大学的都不是泛泛之辈！

㈢ 在同一家公司，一本大学生和二本大学生的工资待遇有没有区别

看你公司厚道不 厚道的公司一视同仁

㈣ 高校辅导员的工资待遇如何

只看工资的话，并不是很高。但是从其他方面来看，辅导员是个很好的工作。

在许多人眼里，在大学工作是非常体面的。成为大学老师，意味着高薪高福利，还特别受人尊敬。当然了，做大学老师难度比较大。一般人觉得，如果能做大学辅导员，那也是非常不错的。工作压力不大，假期多，收入福利也都挺好。所以尽管不算是老师，大学辅导员这个岗位也是非常抢手的。

虽然大学辅导员的薪资对比一些高薪资的工作算不上什么优势，但是却有不少福利很吸引大家。

而且就算现在是辅导员，以后如果自己另有打算，想要有更好的发展，也可以以此机会争取能够留校当讲师。

大学辅导员在时间上就自由很多。像一些繁琐，不复杂的事情就可以交给班级的班委去做。比如期末成绩排序，奖学金，助学金评定等工作都可以交给他们。而且有多余的时间可以去发展副业。毕竟有不少假期时间，除了周末和平时的空余时间，还有寒暑假假期。

虽然对比其它工作辅导员的收入不是最高的，但是时间自由，工作轻松。还可以发展副业，从多种因素考虑，辅导员这份工作的竞争力与吸引力还是很强的。

具体就要看个人选择了。如果为了赚钱，高校辅导员显然不是最好的选择。

㈤ 大学老师工资大概多少

大学老师一般年薪是8-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

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老师升职加薪注意事项

在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的“同行评议”，采取民主投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

此外，大学讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。

㈥ 大学教师工资一般多少

大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教版师的级别不一样，工资待遇不权一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。
一个月的工资计算方法：
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。

㈦ 为什么很多博士生宁愿进入高校当老师，而不愿意进大公司工作

其实有好几个原因，比如环境不适合，大公司有压力等等，下面再来具体说说。

第一，大多数读到博士的人，他们年纪差不多都是30岁左右

与年轻有为的本科生和研究生相比，奋斗的动力被削弱了，冲劲对企业的工作非常重要，因为无论企业有多大（除了一些国有企业），都不可避免地要以效率为指标，业绩，裁员和工作变动的压力是不可避免的。

博士不愿进入大公司有实际原因。目前，大公司待遇确实不错，但大公司的工作压力相对较高。与大学相比，工作环境不那么简单，工作任务很重。此外，大公司的博士生数量相对较大，很多公司都是直接从这些人中招聘的，在大公司，这类型的人才其实也不值钱。所以他们更愿意去高校，那儿才能体现他们的价值。

㈧ 很多人读完大学，然后就去公司工作，到底在工作做的什么，工资是怎么样的呢

你好，读完大学不想深造就要工作，
回报社会，回报家庭，毕竟毕业是人生的起步，
要走的路很长，刚上班工资相对不高，掌握公司核心后有加薪空间。

㈨ 不同的职称在高校和企业薪资待遇差别大吗

高校是有差别的。企业里一般不看职称，只看能力；但也有某些重视职称的企业（如国企）也有差别。但一般薪资待遇相差不大，职位不同薪酬差的会很大。