邯郸一汽大众汽车销售待遇

❶ 哪位知道去一汽大众做汽车销售怎么样啊薪资能有多少谢谢啊

我是北京现代的 工作环境很好 我们着工资 1500-2000左右 有提成

我是哈尔滨的 都是东北老乡

我们这是 1500-2000的 我想你们那个差不多

❷ 一汽大众销售部员工待遇和其他问题

不是，销售部是指的，一汽大众合作经销商的一个部门，经销商的老板为私人，你签的合同也只是跟经销商签，由经销商发给你工资，但一汽大众总部会组织经销商人员培训，和考试，只要达到一汽的要求，一汽大众会给你私人发工资，不通过经销商发，待遇就是个人工资+个人卖车保险及精品业绩+达到要求后的一汽发放工资。

❸ 一汽大众的待遇怎么样

正式员工（普通工人）09年平均月工资6000+（只是月薪，不包括分红）。
你提版到的一个月一两千应权该不是一汽大众正式员工或者是实习学生，与劳务公司签订合同的工作人员虽然工作地点是一汽大众，但是他的劳动关系在劳务公司，不是一汽大众的员工，至于实习学生由于尚未毕业而且受学校直接管理，这期间的层次比较复杂，自然比正式员工要少，但一定要比同行业其他公司的实习工资要高很多。
至于累不累的，就像小马过河的故事一样，人与人是不同的。还有，由于目前市场形势良好，公司产量要求较高，工作时间相对较长，但相对的月薪也较多，这不仅仅是加班费那一点而已，产量高，整体的奖金都高。另外，就本人09年到同行业中企业（南方知名）学习的结果看，一汽大众的工人应该是最幸福的。
一汽大众目前有专业厂4个，包括轿车一厂、轿车二厂、成都三厂和发动机传动器厂。其中一厂拥有4大工艺5个车间（两个总装车间），主产大众品牌的Jetta车型和奥迪品牌的A6L、A4L和Q5；二厂主产大众品牌的迈腾、速腾、新宝来以及高尔夫A6。两厂由于生产车型不同，市场需求有所差别，所以产量和班次安排也有差别，相对薪水也略有不同。

❹ 一汽大众销售顾问待遇好吗

汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车销售服务人员

先明确一下：销售一般不以底薪来判断待遇的好坏。
待遇更多的是来自于销售提成、销量。
好多小公司各种克扣销售员的销售提成，导致公司的销售员流动性就很强，很难使销售员有大的作为。
但是作为知名的公司，不存在恶意克扣销售员的销售提成。
应该说，只要你能力足够，你会获得跟你劳动相当的收入和待遇。

我一个朋友在现代4S店，一个小姑娘，很不错每月能有上万的收入。
她仅在郑州，一个不算大的城市！

做销售，一定要能够沉得住气，学会给自己加油，努力吧！

❺ 一汽大众销售管理员的待遇怎么样薪水是多少

你说的应该是管理销售员的人吧，在一汽大众那里叫销售主管的，类似于其他品牌的展厅经理！
这些人的待遇一般是在各地都不大一样的，以我们这里为例：
销售主管也要从事销售，每台车提成在80-220之间，然后底薪比其他销售员高点，在800-1200之间（看工作经验年限），然后除了这些之外，因为还要有一部分工作是管理帮助其他销售员完成销售。所以还会有一部分岗位补贴，在500-1000左右（适当月销量而定），最后销售主管植物每月薪酬大约就在2000-3000之间了。
另外各地不是一样的，当地综合消费水平决定还会有20-40%的浮动

❻ 为什么一汽大众汽车销售顾问提成这么低啊

我也想做一汽大众的销售，一看这个提成方案。。。。犹豫了，还真不如BYD的，是啊

❼ 大众怎么样工资待遇

一个一汽大众的正式工待遇如下：
比较低的三岗一的话，也就是刚转正的，正常每月是3500左右，双薪的话是7000左右，三薪8000多，每年有5到6次双薪，还有一两次三薪，也就是基本上你每隔一个月就开一次双薪，如果当月加班多点的话正常4000左右，双薪8000左右，三薪9000多，住房公积金一年大概是一万二到一万四左右，年底分红大概一万八到两万左右，还有供暖费1700左右，劳保和医保我就不算了，基本上就这样吧，一年大概10万左右，如果你岗位高，比如三岗三大概一年能比三岗一的多5000到8000左右，四岗一的大概能比三岗三的多5000到8000左右，以此类推，一直到六岗，六岗估计一年下来大概15万到20万之间了。另外大众的别的福利待遇也不错，经常发大衣啊，户外服，户外鞋，蒸锅，碗什么的，都挺贵的，今年发的户外服就3000多块，布来亚克品牌的，卓展里有卖的，户外鞋2000多，马上要发了。还有每天供一顿饭，饮料随便喝，就是可乐机的那种，每天班车接送，从6月份到9月份有四个月的雪糕，每人每天大概2个到4个，都是蒙牛的，每个员工刚转正的话每年有5天的年休，探亲假15天，结婚的话还有15天婚假，基本上就这么多了~~

❽ 一汽大众4s店市场部待遇怎么样 从一般员工 到 市场部经理 ，薪水如何 麻烦知情人给说一下 谢谢

一汽大众内部获悉，一汽大众销售公司已初步通过一项重大改革措施，将静国松、徐爱群、周纯、荆青春等7位副总经理级的事业部负责人和部门部长的职位全部空出，在全公司范围内重新竞聘上岗。仅保留两位副总——兼任大众品牌事业部总经理的孙宏宇和负责产品战略规划的副总经理石涛。实施多层次、多形式的差别化培训 先后同美国圣里奥大学、加州大学及荷兰马斯特里赫特工商管理学院合作，培养了60多名工商管理硕士（MBA）；通过同国外有关科研部门和优秀企业进行联合设计，学习国外先进的设计思想和设计方法，仅2002年就派出396人；与吉林大学、哈尔滨工业大学等联合培养工商管理、管理科学与工程、车辆工程等专业研究生200多人；选派400多名专业技术管理骨干到清华大学、同济大学、大连理工大学、上海财经大学、海南改革发展研究院等进行短期进修培训；集团公司组织项目管理等各领域培训。 培养与使用有机结合 一汽分步实施了“801”和“901”两大人才工程，即每个经营班子分别配备八十、九十年代毕业的大学生一名。通过实施“801”和“901”人才工程，共有273名年轻优秀的专业技术及管理人员走上了高级经理的岗位，占现任高级经理总数的45.5％，其中4人成长为集团公司的领导。 开辟人才成长的绿色通道 即为调动那些不担任任何行政领导职务的高层次人才的积极性，鼓励他们钻研业务，发挥特长，实行评聘一、二、三级设计师（工艺师）、管理师和操作师。被评聘为各类师的高层次人才，可以享受到集团公司二级经理、高级经理，乃至于副总经理的工资待遇。目前，已评聘各类师1244名，其中具有本科学历的人员占78％，并为评聘的74名二级设计（工艺）师、6名一级操作师配备了公务用车。 建立不同的激励机制 对技术人员实行项目工资；对在研发、营销、采购、生产制造及职能管理等生产经营中有特殊贡献的员工实行特殊贡献奖励，奖励标准为1-10万元。在对优秀人才高薪吸引的同时，大力提倡“企业分配靠效益、员工收入凭贡献”的分配理念，力争实现“一流员工创一流业绩享一流待遇”的良性循环。 实施多层次、多形式的差别化培训培养与使用有机结合

❾ 一汽大众4s 市场部一般员工以及经理的工资待遇一般是多少，请知情人回答一下，谢谢。不知道的敬请回避

城市不同具体的工资就不同了，我就是大众市场部的 员工工资两千左右 经理叁仟 总监四千多

❿ 一汽大众汽车销售员待遇怎么样

凡干销售都得看业绩，按你的业绩提成，根据你与公司签订的销售合同来，工资上不封顶，下可能为零，不存在待遇一说。一句话，你得为公司创造利润，否则，不会用你。