饿了么城市经理待遇

『壹』 饿了吗工资待遇问题

饿了么里不同岗位的工资待遇不同，而且在不同的城市里的待遇也不同。
对于送外卖的骑手，月综合工资3500-5000元 ，每日工作八小时左右,每月有固定的带薪休假天数。 有服务奖、年终奖及其他各种奖励机制。工资是根据地区的不同而不同的，在上海最高的在8000，平均在5000左右，此工作属于付出越多得到的越多。
BD经理的待遇主要看能力和经验，如果没有任何的经历，是新人的话，估计底薪在3-5K之前，有经验的就不好谈了，尤其是有人脉经验的人。目前应该是在6-8K之前的底薪+提成。

『贰』 饿了么待遇如何，望有人告知

五险一金那是骗人的，入职了恭喜你把你介绍来的人能拿1000，你自己需要买装备（箱子衣服版头权盔乱七八糟的小1000出去了这是第一个月），商业保险每个月从工资里面扣保险费65块，一天累死也就干30来单，一单均价7块左右，超时了客户差评一个扣钱50，客户投诉一次扣钱100，我有天早上开会没戴帽子扣了100（饿了么华润站）！说管住--抱歉一个月500房租一个铺位！！！充电一个月120元！！！你要是租车更坑爹！翻新电瓶送不了几单就要换电池！租车450一个月！！！不租900一个月连扣4个月相当于分期购车！！！每个月正常考核日常管理每个人都扣100---200元！！！离职的时候每个月25号站长也不会告诉你需要提前一个月去总部办理离职手续，等你确实要走的时候让你去总部办理离职手续，对不起你没提前一个月说明！！！扣钱！要么你等下个月25号再走！！！关键是签的合同是代理合同不是劳动关系合同，根本就不存在雇佣关系还要让你去办理离职！！！太黑心了！！！

『叁』 饿了吗市场经理需要做什么

“饿了么注册公司，每次都一个名字一次过，因为我们创新，名字起得很怪。”
“美团是跟进策略，通过运营来后发制人。这是它的DNA，不是我们的。我们肯定要不断创新。” “互联网+什么呢？我们是+食品，重点不在互联网，在食品。这是3·15后我价值观发生的最大变化。”

『肆』 饿了么外卖平台抽成区域经理有权利给商户更改吗

味火资深外卖运营为您解答：
区域经理有权利更改合作协议，因此抽成也会跟着改变。
点击头像关注和学习运营，望采纳

『伍』 谁知道饿了么高级市场经理是什么级别工资范围回答的详细有大红包！

副总级别，年薪20到50万不等，福利另算

『陆』 有人知道饿了么招募的BD经理待遇怎么样可以给我详细叙述一下这个公司此职位的状况吗薪资和工作内容

职位描述：
1.维护区域现有加盟餐饮商户，并通过各种途径开发新餐饮商户；
2.协助新餐饮商户完成加盟以及后期销售工作；
3.通过现场销售，提升餐厅的信息化、数据化管理水平；
4.优秀的谈判能力，配合Marketing团队完成营销项目跟进，并能够独自完成营销项目；
5.完成公司布局全国的战略任务。
任职要求：
1.大专以上学历，市场营销以及相关专业；
2.市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；
3.优秀的语言表达能力、良好的人际沟通能力；
4.具备良好的客户服务意识，能够承受工作压力，乐于从事挑战性的工作；
5.有餐饮或者O2O行业市场拓展、市场营销经验者优先考虑。
福利待遇：
1. 最具竞争力的薪资——挑战年薪20万；
2. 良好的福利待遇——五险一金+午餐补贴+带薪假期+节日福利+员工旅游；
3. 充分的成长空间——带薪培训+团队交流+自主空间；
4. 广阔的晋升平台——公司处于快速发展期，在已开通的四十二大城市的基础上不断开拓新区域，所有管理人员均由内部选拔。
以上就是饿了么BD经理的职位JD。该职位应该与以前大热的团购网站的销售是一个性质的。也就是需要你打电话给你负责的区域比较好或者是比较有潜质的一些餐饮商家，与他们合作，在饿了么的o2o的网站上展示出来。
o2o现在的形式是比较火的，现在也有很多的企业在做餐饮业的o2o，饿了么算是起步比较早的。
该职位应该是薪资+提成制度。具体底薪能拿多少，可能需要根据你之前的能力来了。如果没有任何的经历，是新人的话，估计底薪在3-5K之前，有经验的就不好谈了，尤其是有人脉经验的人。目前应该是在6-8K之前的底薪+提成。当然这个只是猜测，经验跟人脉丰富的10K左右的应该也是可以谈的。

『柒』 饿了么 职级体系

饿了么外卖公司正常职级体系就是 bdbdmcmhr 。即战略，商务拓展，人力等。

饿了么战略bd的职责主要包括两方面，一是负责与运营商之间的沟通，如新业务的申报等;如遇到恶性投诉或运营商开罚单等，他们就变得繁忙。优秀的bd可以将这些恶性事件给公司造成的不良影响和损失降到最低，同时他们也能第一时间获得运营商的新动向，使公司能够及时采取相应的措施。

饿了么hr人力资源管理的基本功能,通过规制、招聘、考试、调查、鼓励企业所需人员。

从劳动态度。技能水平以及其他方面作出全面考核和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。与开发促进员工知识、技巧和其他发展。通过员工培训、工作丰富化、职职业生涯规划新达到员工个人和企业共同发展的目的。

(7)饿了么城市经理待遇扩展阅读：

职能工资制是一种基于能力的薪酬体系，如果对能力定义不准确、标准不清晰，必将导致整个薪酬体系的不合理。

所以，在设计职能工资体系以前，企业首先需要制定出符合自身特点的能力体系，也就是任职资格体系。任职资格体系描述的不是抽象的能力概念，而是在对所有职位根据性质分类的基础上，对每一类职位建立其各自的能力级别和标准。

这项工作需要企业投入比较大的精力，因为这是整个职能工资体系，乃至整个基于能力的人力资源管理体系的基础。

『捌』 饿了么CM面试给了BDM职位，待遇怎么样

饿了么cm面试给了bd m职位大一的话也是应该很可观的，应该也有5000到7000左右。

『玖』 饿了吗工资待遇怎么样

待遇不错，但很辛苦。属公司员工有底薪和保险之类的，2019年月收入从3000到近万元的都有。现在的人越来越喜欢吃外卖了，这就造成需要大量的外卖员去配送才行，也是让外卖员这个职业变得越来越有需求了。如今去送外卖的话可以得到比送快递更高的提成，不少年轻人看到这个挺赚钱的，都是送外卖去了。

注意事项：

1、经济发达地区的外卖送餐行业更加活跃，送餐员需求也更加旺盛。尤其是一线、新一线城市集中，工作节奏更快，消费者更愿意选择以快捷、方便的外卖代替自己做饭或外出吃饭。

2、在线餐饮外卖成为三大饮食方式之一，送餐员的需求量越来越大。外卖送餐员在一、二线城市覆盖率很高，并有逐步向三、四线城市下沉的趋势。

3、与此同时，送餐场景更加丰富，送餐区域由以往的住宅、写字楼拓展到酒店、医院等。随着外卖产业“蛋糕”的不断做大，城市覆盖率、外送品类、外卖场景都在持续丰富，这也为有志于从事外卖行业的人群提供了更多机遇。