格力空调员工加工资待遇

Ⅰ 格力待遇如何

导读：
格力——董明珠，是大多数人的思维路径。很少有人知道，董明珠的背后是朱江洪
。
我在想一个问题：一直坚持走专业化道路的朱江洪究竟是保守还是稳重？就和海信
的周厚健一样，虽然多元化却很谨慎，很多人批评他们保守，可是事实证明，两个保守
的国有
企业家领导的国有企业发展状况目前都不错，也许，对国家和股民的钱小心点使用，负
责任点花，就像朱江洪所言——感情上要当是自己的，事实上是国家的，这一条还真是
国企领导人最需要具备的观念。不过要做到这一点，无疑需要精神的力量。
正文：
朱江洪：扭亏专家的秘诀
采写：文杰 邹玲 摄影：邹玲
采访手记(10月26日成都)
格力——董明珠，是大多数人的思维路径。很少有人知道，董明珠的背后是朱江洪
。
与此相应的也很少有人知道，证券市场上的好代表格力空调，10多年前只是两家经
营状况糟糕得一塌糊涂的国营企业，员工人心涣散，和到工厂上班相比，他们更乐意去
倒卖小商品。是朱江洪改变了这一切，技术出身的他以技术研发为先导，前后把冠雄塑
胶工业公司和海利空调器厂带出了亏损的泥潭。1992年，两厂合并，组建格力电器股份
有限公司，朱江洪被任命为总经理。组建之初，格力电器仅有一条落后10多年的空调组
装线，年产量不过2万台，但现在的格力，拥有20多条生产线、年产能力达250万台，是
世界单产规模最大的国内外著名的大型空调生产企业。
这就是朱江洪的骄傲，按他的习惯说法是——对得起良心、对得起员工。至于是否
被大众所熟悉，或者被领导所喜欢，跟他真的没有关系。所以，我才可能和他讨论“59
岁现象”，甚至提到了褚时健、李经纬等人的名字，他们都是国有资产管理者晚节不保
的代表。格力的工作人员事后告诉我他的手心都捏了一把汗，其实我也知道这是个很冒
风险的话题，但朱江洪却是笑眯眯的，而且最难能可贵的是，他没有耍花腔，从不太流
畅的表达里，我感觉得到他的真诚和谈论这个话题的实际困难。
对朱江洪就有了极大的尊重。本来我对专业技术人士就有一份尊重，觉得他们务实
，所以看简历时发现朱江洪在做格力老总的10年间，居然还同时拥有了160多项专利技术
，就已经有点佩服了，面对面谈过话以后，更欣赏他的做人——严谨与淡泊居然可以如
此和谐地在一个人体内共存，你不能不说是个奇迹。
有人用“水下的旋涡”来形容朱江洪，我以为是对的。从表面上看，他是个非常好
相处的人，四川格力的员工说接待朱总是最简单的事情，你安排哪儿他就住哪儿，一点
都不挑剔，顶多是太好了他会说一句“怎么搞得这么浪费”，我和他的谈话也是从预先
安排的20分钟一直聊到90分钟，外面很多人在等着他一起吃午饭，但朱江洪不急不躁，
一个问题不和我说清楚是不搭理我的其他问题的，特别是遇到技术上需要详细说明的，
更是丝毫不马虎。看着他如此和蔼可亲的面容，我问，你的员工一定不怕你，他的回答
是“怕”。不过我猜肯定是怕他的“总经理12条禁令”。
采访完后一直到现在写采访手记，我都在想一个问题：一直坚持走专业化道路的朱
江洪究竟是保守还是稳重？就和海信的周厚健一样，虽然多元化却很谨慎，很多人批评
他们保守，可是事实证明，两个保守的国有企业家领导的国有企业发展状况目前都不错
，也许，对国家和股民的钱小心点使用，负责任点花，就像朱江洪所言——感情上要当
是自己的，事实上是国家的，这一条还真是国企领导人最需要具备的观念。不过要做到
这一点，无疑需要精神的力量。
朱江洪简历
1945年11月出生于珠海。
1970年毕业于华南工学院机械系，分配到广西百色矿山机械厂，后任厂长。
1988年，回到故乡珠海，先后任冠雄塑胶工业公司总经理、珠海空调器厂厂长。
1992年，格力电器公司组建，出任总经理。把一条技术落后10年的组装线，年产2万
台空调器的小厂，改造成为年产量250万台的行业巨头。
现任格力电器公司董事长。
访谈
上：朱江洪与格力
(一)扭亏专家：关键是人的问题
任何一种事，只要是用心去做，扎扎实实去做，想方设法地要把它做好，我认为就
一定会把它做好。
记者(以下简称记)：朱先生，看了你的简历，我发现你是个扭亏专家。
朱江洪(以下简称朱)：经验谈不上，但是我总认为没有亏损的行业，只有亏损的企
业。为什么你亏？如果是说你

Ⅱ 有内部员工知道 格力空公司 的实际员工工资待遇和工作情况的吗试用期过了怎么说，一线员工工资能达到

我是里面员工，说实话很累，一般真的很难坚持下来，工资也就差不多都是3000左右，每天12小时，有很多无理的要求和加班！

Ⅲ 格力新员工待遇怎么样

刚去的时候待遇比较低，转正后还可以。

Ⅳ 格力新员工待遇怎么样

我只计算了本科第一年工资
至于一年后能拿多少 就看个人能力和所在岗位了

一、实习期间（6个月） 3000元/月*6月=18000元
保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例
养老保险 20.00% 8.00%
医疗保险 8.00% 2.00%
失业保险 2.00% 1.00%
工伤保险 0.50%
生育保险 0.70%
实习期公司是不代交五险的每月要扣掉 3000*11%=330元（离职后不一定是你的） 330*6=1980元
住房公积金 6月*300元/月=1800 （这部分是公司代交的以后肯定属于你的 包括离职后也是你的）
实习期6个月的总收入应该是18000元+1800元-1980元=17820元

二、转正后6个月公司HR说3700-4500元/月 按4000/月计算吧
4000*6=24000元
五险公司公司全部代交
住房公积金还是公司按300/月缴纳的 300*6=1800元

转正后有每月150元餐补 550元的房补（有人说是400，但我个人在北京签约说明会上听到的是550每月 交完房租后纯剩余400）
700*6=4200元

年终奖1-2月工资=4000元
季度奖共四次200*4=800元 （根据08年某人发帖说的只有168元 具体多少应该看岗位和部门情况而定 可能有的上千也不一定）
每年4-9月有清凉补贴 具体多少不知道按每月100计吧（这个是按普通一线工人的补贴数据计算的，不知道大学生会不会多点就不清楚了 但应该不会低于普工水平）
100*5=500元
转正后6个月内总收入为 24000+1800+4200+4000+800+500=35300元
加班 大家都知道格力加班严重 据说每小时6元 每月加班应该在40小时左右 当然这笔收入是靠苦力挣回来的 一年3000元左右吧

大学生第一年总收入应该是17820元+35300元+3000元=56120元（计算了个人和公司一同交纳的住房公积金600*12=7200元，这部分肯定到不了手的 但绝对是你的）

三、以上计算是按相对普通情况而言的，结果应该是最基本的工资待遇了下面说些特殊情况 根据个人发展不同附加值

1.混的比较好的部分人，3个月可以提前转正的话 可以多拿3*1000+3*700+3*330= 5760元
2.年终奖能拿到2-3月工资的 可以多拿4000-8000元3.一年中端午节 中秋节 春节 有福利具体多少不清楚 应该不多
3.其他个人进步奖 合理化建议奖 创新管理什么奖的 估计能拿到的不多，但肯定有幸运儿。
4.这个是最重要的就是个人所在的部门，部门效益好的，肯定奖金高 项目奖金也高。这个真的看个人与领导关系和个人能力了！
5.目前只能想到这么多附属值有一点要说明 上边的房补和餐补我是从6月以后开始计算的 因为这个说的不是很清楚所以我没把他计算到实习期 如果实习期就开始有房补和餐补的话还是蛮不错的

四、总结由以上计算结果来看其实去格力前半年是最苦的但转正后就会好很多了 转正后年薪确实有7W左右
但以上计算没有除去大家的消费固定消费按最基本计算 住房140元/月 吃饭600/月 加上基本生活用品的置备

其他个人消费那就看个人喜好来定了
总之给你多少钱是固定的你最后能剩多少钱 那就可不一定了
也许你能剩3W也许你去趟香港澳门回来只能剩300百了我觉得 第一年剩不到钱肯定是正常的。

另外我个人要做个说明如果以上数据有误的地方麻烦大家指出我作修正 这篇文章仅供参考具体情况还以实际为主

Ⅳ 董明珠为什么要给格力员工涨1000元工资

董明珠在央视财经论坛上表示，之所以有底气给每个员工一个月涨一千块钱工资，是因为格力电器在众说2016年经济下行的情况下，利润达13%。
而对于为什么能做到如此豪气，董明珠回应道：除去研发人员等，格力电器做空调的员工仅四五万人，效率发生了根本的变化，竞争力更强了!格力电器不以打价格战来引领这个市场，在家电行业能拿到13%利润以上的，恐怕除了格力没有第二家。

Ⅵ 格力空调公司普工待遇怎样

格力有好几个基地，我在其中一个基地上过一年班，非常累，工作时间长，但是待遇还可以。

Ⅶ 格力空调工资怎么样啊

能力不同、岗位不同，工资待遇也当然就不同了~

Ⅷ 到格力空调上班工资一万多奖金一万多一个月的是干什么的

如果工资1万多，奖金1万多，这个应该是在格力空调的管理层，普通的员工应该是没有这么多工资的

Ⅸ 谁知道格力空调的员工的待遇是多少

广州安装工才80元一台，社保什么都没有，合肥能有多少