广新海工员工待遇怎么样

『壹』 中海油待遇怎么样,一个月能挣多少钱

合同化工是有编制抄的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同，提拔人选绝大多数都来自这区。

相比较于其他三种用工，合同化用工的学历要求高，最低学历为本科。

合同化用工待遇相当好，一般工资划分“工资2600-3000+餐补800-1000+交通费800-1000+月安全奖1000-1200”几个部分。

普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。

科员等同于助理工程师，一月5000以上。

过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

目前普通合同化员工一年10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。

据了解，合同化制度的引进主要目的在于保护受聘者，根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满，在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。而且在受聘者无重大过错的前提下，中石油是无权不予续签的。说白了，就是你能炒中石油，但它炒不了你。

『贰』 公司员工待遇怎么样

楼主问的是哪个地方？哪个公司？外企还是国企？不同地方因为经济发展不一样，消费水平也不一样，公司员工待遇也不一样。提交问题时应该说明清楚。

『叁』 我是学船体的，就要签约广新海工了，哪位大神能介绍一下里面的工作环境工资待遇

这都能看见你，我网络其他的问题居然让我看到回答这个，就让我来回答你吧~我是你荐哥哥~额，一般外人是不了解的，了解的也很少会在这里回答问题，所以只有自己去看看才知道~无论在哪个船企，一般员工待遇再好也好不到哪去，而在哪当领导都是很爽的~还是好好努力奋斗把，不要想这么多~如果你真的要问就上龙船论坛问吧，那里是船人的天地，专业人士多

『肆』 员工待遇好吗，福利怎么样

具体收入之前回答了很多，也有很多别人的回答，你可以去参考一下。反正移动这个单位和银行系统一样，很难定义好和不好，也很难去量化待遇和收入。不同地点不同部门不同职位不同的绩效都没有办法进行对比。 而且单纯地问好与不好，很难去回答。因为除却我上面提到的地点、部门、职位、绩效等一系列的问题。还包括了你的对比对象，比如你对比的对象是什么不太好的工作，那自然移动正式工比他们的好不少。但是如果你对比的对象是国际一流的公司或者是很有发展空间的职位等，那移动又不见得更好了。又比如虽然有很多好单位，但是单位的机遇好坏多半也是同自身还有风险联系在一起的，通常机遇好的单位多半压力也大，风险也大，性格可能也会大幅度决定发展。又比如你在移动分得部门特别好，所在的公司级别也很高（比如总部）。加上你上头有人，自己学历也高，那发展自然也是很好的。 因为你问得太简单，个人情况介绍得太不详细。所以很难微观地有针对性地回答你，只能这样比较宏观地给你谈谈。总的来说，在移动的发展待遇和你个人的能力、性格以及学历都有关系。比如你能力非常强，举例来说专业能力，在国内国际上屡获奖励，动手能力强也有自己的想法。那你去知名外企或最一流的国内公司可能待遇方面会好很多(发展不敢预测)，而且可能也比较有利于你的能力发挥。又举例来说是交际能力，比如一直是学生干部，家庭背景也有这种丰富的行政经验可以传授，那你可能从政或去做业务可能会走得更远。所以具体情况得具体分析，很难说的。 我本人是属于比较全面发展那种类型，高考我当年是690多分，拿过几个奥林匹克奖励。后来在学校里当学生干部锻炼自己的行政能力，也读了研。毕业的时候就面临了很多的选择。国内的很多大公司企业我都拿到了OFFER，还有好几个银行的OFFER，另外带编的事业单位也有不少。因为英语，知名外企基本没有去应聘，这个是我比较大的遗憾。最后我选择了移动，移动在我所有找到的工作里面待遇方面可能不是倒数第一就是倒数前几，也就比几个事业单位和公务员高一点（还比不过待遇好的事业单位），选择移动的原因很多，这样那样的。毕业后一段时间了，有公司工作的朋友现在收入是我2,3倍的。也有做行政当公务员已经提干了的，也有以前比较腼腆但是现在业务做得很出色，收入也是我倍数的同学。 但是也没什么后悔或是怎样的，毕竟每个行业有自己的好和不好，可能很多人觉得我有这么多选择的情况下不应该来移动，但是我并不觉得我的选择错误。因为从我个人角度出发，我觉得我个人比较全面，这么多工作里面，既稳定又能保证中高层待遇不亚于大公司，而且还能结合专业和行政以及业务能力的，除了移动。我真的找不到了。所以我觉得这是一个很适合我的工作。因为虽然移动基层没有优势，但是一旦都进入中高层的话，移动的中高层是最全面的，既有高收入，又像机关一样稳定（移动转终身后属于事业编制了），同时也不是完全单纯地行政工作或管理工作或业务工作，它是结合了方方面的一个综合型企业。所以我选择它的原因就是这样，这些方面是其他很多好公司都无法比拟的，可能个别公司在待遇和发展还有类型上同移动的中高层类似。但是有一点他们比不过移动，就是稳定性。 所以现在在移动里干了一段时间，虽然有一些不满，也有一些和想象中的不同。不过我一直都相信，不论做什么工作，都肯定有不满意的地方，最根本最有效的办法是提高自己和适应环境，而不是抱怨和让环境去适应你。所以短期内现在在移动里还真看不出来优势的地方，劳动量不小，收入也不算高，要求却比较高。在这样的情况下，很多人可能坚持不了跳槽的，也有选择了高收入的。可是我觉得如果能够坚持下去，一定会有出头的一天的，性格决定命运。过于急功近利和患得患失以及沉不下心的人，在什么工作岗位都走不了太远，只是可能有某些岗位他会干得顺心点罢了。 说了这么多，希望可以帮到你吧，总体来说待遇不算特别高，特别是你才进去6,7岗的时候。反正收入只有我当时应聘的2个大公司的1/3多点。如果你追求收入或你本身很出色的话，其实可以不来移动。稍微有点埋没人才。但是如果你能力一般，你找的其他工作在待遇上都和它差不多后只高个2,3万的话，你就来移动吧。

『伍』 员工工资待遇怎么样

员工那个工资的待遇，看你做什么工作啊？你要是那个当保洁肯定工资低啊，你要是有能耐，肯定工资高啊！

『陆』 海底捞员工待遇怎么样

咳咳，有点羞愧啊，毕竟从海底捞已经离职有一段时间了，突然心血来潮回答了这个问题，居然首次破百了。。。
其实很感谢海底捞的，虽然有很多不愉快的事情在那里发生，但是我最感谢的就是我最开始的两份工作，MO sanya和海底捞，这两个地方除了教会我很多服务业以及相关行业的知识以外，还让我见识了很多，对自身有了很好的认知，是对我影响最大的两个地方，所以对于海底捞我是抱着感激的心态的，写了一些不愉快的事，因为刚好说道计件工资的问题，所以有感而发吧。
当然，大家有什么对于海底捞好奇的地方，或者想了解的地方也都可以问问我，我还记得的都会分享给大家。有些也都是比较少有人真正了解的，但是大家应该了解的。我大多会站在一个服务员的角度给你们说。虽然现在不做服务业了，但是我依然坚持认为客人与服务员之间的关系并非是“顾客是上帝”，平等相处，会得到更多意想不到的惊喜吧。
来来来，我来告诉你一些基本岗位的计件怎么算的。
在海底捞里，最赚钱的，是服务员（当然，如果后堂的能不要命的跑，也能达到服务员的工资，不过很难，而且会累很多倍，所以很多人被分到后堂，都想出来）
第一个，门迎的，海底捞有美甲服务，做美甲的人是门迎学习以后来做，那么这个计件是，当时等位的客人中，你做一个美甲就是9块钱，大概10分钟左右，至于如何核对？等位的客人会有等位小票，你就记下来号数，会有人核对（通过监控等等方式，而且你做美甲的时候门迎的老大肯定在周围，大概心里也有数），不过具体核对方式，我没做过门迎所以不是特别了解，只是知道一些。然后门迎还有儿童乐园的，这个就是按时间计算了。
你会说这样的话员工容易作假。所以门迎的计件，不是自己的提成，而是整个部门的提成，算在整个部门里，到最后，再按照初级中级高级来划分百分比，分到工资里面。所以大部分人不会太计较几件，毕竟不是直接算到工资里面，你做一个9块，要分给每一个人。
第二个，服务员，这个就简单了，很好统计。服务员的计件工资是按照人头来算的，一个人头2.9元，当客人点好单以后你需要在电脑上打印客人的账单，账单会出来两份，一份给客人，一份你自己拿着，而单子上会有菜品吧？这个时候数人头最简单的就是数油碟啦，一个油碟一个人头（一个人吃再多个油碟也只算一个，因为是自助的，只收一份的价格），而不吃油碟的人，电脑点单会有一个菜品叫啥我忘了，反正就是客人没吃油碟你就点那个菜品，最后会出现在你的单子里，但是价格为0，专门为你算计件而准备。最后每天结束，就每个人把当天的小票理好，数好人头数，写在小票上，然后所有小票订在一起交给吧台（也就是财务），会有专门的人来统计你的人头。
至于包间，因为大厅服务员是按照初 中 高级来分台位，初级3个小桌，中级3-4个中卓，高级3个大桌或者4个中座，而且位置在主要人流量区，每个大厅服务员一般一天都有50到120个人左右，看你的等级和当天营业情况而定。包间的服务员则只有一个包间，所以人流量很少，而且包间很少翻台，因为包间的客人都会吃很久，那么包间的计件则会变为8块左右一个人，也就是一个人当大厅大概三个人。同样是数油碟的方式计件，这种方式很简单，而且客人会核对，所以上面不用担心服务员虚报，而不吃油碟的账单，会有专门的人看监控核对，海底捞每一个地方都有监控，除了卫生间和包间内部。
第三个，你打的比方，就是传菜员。传菜员不仅是传菜，还要走锅，抹桌子，都算计件，那么工作内容较为复杂，怎么算计件呢？滴，学生卡~，就是打卡了，一托盘菜好像是4毛，擦桌子好像是1块，走锅好像也是4毛，你端菜出去了，你手上会有你的计件卡，像手环一样，传菜房窗口有个打卡的地方，你端出去了以后，就可以在哪个地方打卡一次，同理，锅底房窗口也有打卡器，而擦桌子，则是在通道门口有打卡的。

『柒』 广州中山广新海事重工拖欠工人工资长达3个月要工资无门怎么办。。。。。。。。。。。。。。。

用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。

一、向劳动监察投诉
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

二、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

『捌』 中海油海工船员待遇怎么样

我是海工的，船员待遇不错，除了工资和奖金外，有海贴，渤海一天80，南海100.
另外问你下，怎么还要交钱进海工？

『玖』 广新海工怎么样

铁打的营盘，流水的兵。死在沙滩上的浪头