外资所待遇

A. 外资公司的待遇如何

那要看你所在的地区是那里了，一般的话外资公司压力大，但相对应的工作节奏快，福利、待遇神马的中方和外方不对等的。

B. 外资企业（如美资）这样的待遇好吗

一般来说外资企业的待遇都比国内的企业要好。

C. 外资企业与国有企业待遇的区别

在待遇上面,国企是没有没有外资那么高.比如工作时间上,还有最敏感的话题就是回工资.要是从眼前利益答来看当然是外资,要是从长远来看,那就是国企.外资在我国开企业有很多原因,比如劳动力比较便宜,环境问题,资源问题..等.其实中国还处在初级阶段,所以想跟外资来比是还有一大节.所以我们要对国企要有信心,对以后的发展或对后代都有很大帮助.只要你有才能,自己创业就最好的出路.照目前来看是很难看得出的,谁能挺得过这场金融危机,他的发展潜力我们就不能忽视.

D. 在外资律所工作是怎么样的

北京外所，第一年标准价,000，年底双薪,年薪可到RMB100,000。
每年会有一次review的机会。因此，虽然各所第一年起步相同，但是
第二年就会拉开很大差距。例如，同是去年，一家英国大所给legal
assistant加薪50%，而另一家美国所就只有nominal increase。
上海外所的水平与北京相当。
以上信息只是针对外所大所而言，例如英国的magical circle，或美国的
top tier firms.
在上海的外资所也就是这个待遇了,一模一样的:8,000/month.不过做完第一年以后revi
ew分数最高的工资能够double,但是不能马上拿到,要签个协议,两年内不跳槽才能完全拿
到,所以第二年实际是12,000/month左右.
这是比较prestigious的美国所.在上海,entry-level工资最高的不是美国所,而是一家英
国所,本科应届毕业生的entry-level工资是12,000/month,第二年还能继续涨,不过幅度
相当有限.
要进外资所的竞争肯定很激烈,但是最主要的还是network.招进去的人未必是读书最好的
,但肯定是在里面做过summer/winter associate,拿过该所的奖学金,或者有network的.
当然也有人直接投简历就进去的,但概率比较小.
另外,localization是现在的趋势,不要指望在美国被派到中国,工资就会和美国一个标准
.好多人是在美国被interview的,但这和在美国被employ是完全两码事.每个firm都会参
照domestic level来觉得自己在当地的薪资水平.要指望在美国读个LLM(甚至JD),马上就
能被当作expat到中国来工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有现成
的client的,恐怕希望比较渺茫.
报酬应该和创造的价值挂钩。Wall street law firm的可以开到起薪$125,000，但在中
国就不切实际。可以简单的算一笔帐，一个刚刚qualified的associate的hourly rate
$250，一年billable hours target是1800小时，一年只能给老板创造$450K的价值。更
何况有哪家所的China practice associates可以作到1800小时的。考虑到在NY和BJ开所
的成本，如果哪个合伙人给每个LL.M毕业生都开$150K，这家的China Practice肯定是赔
本生意，也长久不了。不过，不排除这些海龟能带来业务的，待遇肯定就有不同。
can't agree with you any more, ericlin.
事实上，即使在美国，要找entry-level $125,000/year的firm也绝对不是那么容易的事
，哪怕你是土生土长的美国人，没有语言和文化背景的障碍。否则，为什么法学院学生
之间的竞争会如此激烈？为什么大家读完第一年以后的暑假就要那么紧张的寻找summer
associate的position？
道理很简单 -- 真正好的top firm就那么几家，数都数的过来，position却只有那么几
个。没有做过某个所的summer associate，以后毕业的时候就很难再加入该所（有特例
，但不多）。所以大家才会拼命的读书，拼命的争排名，拼命的争取进入一个优秀的所
做summer associate。为的什么？就是因为毕业后的就业竞争太激烈！
To aspringday --
我对你说的话不表示怀疑。问题是你说的这些人的背景不可能是很usual的，尤其是后两
个人。在中国不作为expat能拿到这样薪水的人只有三类：
1)partner;
2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i
n the area where the firm urgently needs to expand its business);
3)people who can bring important client network to the firm;
所以如果断章取义的说某某人在哪里哪里读完LLM/JD后就拿多少多少钱，恐怕有点误导
这里那么多本来已经很“热血沸腾”“跃跃欲试”的年轻土兔们的倾向。(sorry, no o
ffense to you)
要知道，学位本身和赚钱多少并没有必然联系。对firm，对老板而言，真正make sense
的不是那个学位。他们不会关心你的学位本身，在考虑你的薪资水平的时候，经验绝对
是第一位的！因为在律师这一行里，在某种程度上，experience=clients.
学位当然也会考虑。但是他们考虑的更多的是你这个学位能带给firm哪些practical va
lue.举个例子来讲：如果因为你读了这个学位，你有了foreign jurisdiction qualifi
cation，因此你的hourly charge高了；相应的，firm的profit也高了。在这样的情况下
，学位才会被考虑为一个重大的因素。
所以那个从美国回国拿15万的JD对我而言一点都不是surprise.倘若你没有中国法学院的
法学教育背景，没有相关的工作经验（好多在美国读JD的都是一路读上去的从来没有任
何工作经验的其它专业的硕士博士，生物，教育，传媒，历史， 社会学，等等，样样都
有），甚至还没有美国的qualification，我个人认为在中国给15万已经属于相当不错的
了。
Remember that firms are all about business and money-making! Without profits
, nothing makes sense to them - believe it or not.
给大家举3个真实的例子来说明现在的market level:
firm 1:在上海的美资所，全美排名top 25。在该firm工作了三年的L/C，从美国top 5的
law school拿完LLM学位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y
ear，回来以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie
w)，请注意这是post-qualification. 当然以后还会涨，但多少取决于你自己的perfor
mance. 而且该所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，没有在其它同档次的所做过的
、光是读了个LLM的，简历连partner手里都送不到;
firm 2:在上海的top英资所，有2年government experience和6年anti-mping experi
ence的associate（其中1年是在美国做intern），从美国top 10的law school回来(LLM
)，工资是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level;
firm 3:在北京的美资所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract
ice)，中国的top law school本科+研究生毕业，四年相关行业的政府工作经验，美国t
op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year.
你可以从中看出点名堂的，究竟是学位本身重要，还是工作经验重要。
最后补充一点：现在在中国的大部分外资firm都倾向于招自己的L/C再读完LLM回来的做
associate，出去前没有非常好的外资所的工作经验的，回去要马上达到case 1里面这样
水平，不要说被聘用难，就是聘用了也没有这点钱。
说了那么多，不是要给大家泼冷水。只是当你下定决心要花大量的时间、精力、金钱去
做某件事之前，最好还是好好了解一下它能最终带给你的，与你的expectation和心理承
受能力究竟距离有多远。

E. 外资企业（如美资）待遇好吗

一般来说外资来企业的待遇都比国内源的企业要好。

F. 关于外商投资企业待遇

上述方法是指：1、境内公司、企业或自然人以其在境外合法设立或控制的公司名义并购与其关联关系的公司，所设立的外商投资企业。2、境内公司、企业或自然人以其在境外合法设立或控制的公司名义认购境内公司增资，或向并购后所设企业增资，增资额占所设企业注册资本比例达到25%以上的。

G. 国企和外企的待遇区别

1、工资待遇不同

一般来说外企工资都高于国企，但在待遇方面明显是国企更好，国企有各种补贴，节假日的福利。

2、工作稳定与升迁情况不同

国企更稳定这是一个错觉。国企目前确实还存在出口不畅的问题，只要你进得去，即使干得不怎么样，别人也很难让你出来。

但任何的稳定，都是要在稳定增长的上升通道中才能算是稳定。

在国企，个人的职业发展不太清晰的，虽然也有一套绩效考核体系，但这并非老板认识你的决定性依据。升职换岗的决定往往比较随意和突然，很多时候要靠运气。

不像在外企，你可以很清楚达到某个目标之后自己能拿到什么。

所以国企的稳定只是不丢饭碗，它并不能保证你在一段时间内能够上一个台阶。更何况现在连不丢饭碗的稳定也越来越难,很多国企已经在动脑筋让新人流动起来。

在外企升职靠的是你自己的能力，人情这种东西一般没什么大作用。

3、开会模式和效率不同

国企在形式上是集体决策制度，不会由一个人拍板。即使某个领导很想去推动某件事情，他也会挂在党委会、总裁办公会上去做，但是最后大家都听他的。这种开会是为了让一个决策显得正确。

外企的会议会有不同薪资模式的人参与，虽然形式上是由决策者召集并且由他拍板，但拍板的过程会更有逻辑性、科学性和系统性。

4、工作方向不同

外企的团队合作很多时候是以项目为基础的，以各部门临时组合起来的方式，是一种习惯性的机制。

这是一种软性的、互相之间的协作，员工比较愿意站在别人的立场看问题，但极少有人愿意放下自己手头的事去帮别人做事，因为每个人都是有目标在那里的。

而在国企，可能你平时大量时间都在经营人脉。很多部门的职责本身就是相互制约的，比如销售部门跟财务部门在销售成本上的制衡，所以人际上的处理，很多都是艺术。

在我需要帮忙的时候来帮忙，要换取的就是别人要帮忙的时候我去帮忙。所以，在某种程度上，关于人际敏感性和主动性，国企比外企更好。

5、管理流程不同，政治参与度不同

目前成熟外企中的流程环节已经越来越多。它的好处是用系统管人，一切都可以按照既定的计划和目标执行下去。

但这也同样是缺点，没法讨价还价，甚至工作方式都没有商量的余地。这可能会让你错失一些机会，降低你在客户面前的响应速度。

而在国企中，人对制度和系统的干预会更多一些，例外会很多，员工也相对比较容易颠覆制度、打破规矩，甚至越是能打破规矩的人越有前途。

一般大型国企除了总部以外，还有多元化经营的子公司、各地的分公司，这就必须要有集中管控。

但是每个分部如果都按照总部的集中管控来做，它们的效率也会降低。

因此分部中就经常有人把总部的要求放一边不管，自己埋头往前冲，当这样做的绩效表现更好的时候，往往会受到总部的赏识。

6、加班量不同，假期多少不同

国企里的加班也很多，但存在人均效率不高的问题。外企因为人才标准和评价体系相对比较稳定，效率水平比较高。

(7)外资所待遇扩展阅读：

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

H. 外资律所收入 怎么样

北京外所，第一年标准价RMB8,000，年底双薪,年薪可到RMB100,000。
每年会有一次review的机会。因此，虽然各所第一年起步相同，但是
第二年就会拉开很大差距。例如，同是去年，一家英国大所给legal
assistant加薪50%，而另一家美国所就只有nominal increase。
上海外所的水平与北京相当。
以上信息只是针对外所大所而言，例如英国的magical circle，或美国的
top tier firms.
在上海的外资所也就是这个待遇了,一模一样的:8,000/month.不过做完第一年以后revi
ew分数最高的工资能够double,但是不能马上拿到,要签个协议,两年内不跳槽才能完全拿
到,所以第二年实际是12,000/month左右.
这是比较prestigious的美国所.在上海,entry-level工资最高的不是美国所,而是一家英
国所,本科应届毕业生的entry-level工资是12,000/month,第二年还能继续涨,不过幅度
相当有限.
要进外资所的竞争肯定很激烈,但是最主要的还是network.招进去的人未必是读书最好的
,但肯定是在里面做过summer/winter associate,拿过该所的奖学金,或者有network的.
当然也有人直接投简历就进去的,但概率比较小.
另外,localization是现在的趋势,不要指望在美国被派到中国,工资就会和美国一个标准
.好多人是在美国被interview的,但这和在美国被employ是完全两码事.每个firm都会参
照domestic level来觉得自己在当地的薪资水平.要指望在美国读个LLM(甚至JD),马上就
能被当作expat到中国来工作,倘若以前的背景不是非常outstanding的,或者手里有现成
的client的,恐怕希望比较渺茫.
报酬应该和创造的价值挂钩。Wall street law firm的可以开到起薪$125,000，但在中
国就不切实际。可以简单的算一笔帐，一个刚刚qualified的associate的hourly rate
$250，一年billable hours target是1800小时，一年只能给老板创造$450K的价值。更
何况有哪家所的China practice associates可以作到1800小时的。考虑到在NY和BJ开所
的成本，如果哪个合伙人给每个LL.M毕业生都开$150K，这家的China Practice肯定是赔
本生意，也长久不了。不过，不排除这些海龟能带来业务的，待遇肯定就有不同。
can't agree with you any more, ericlin.
事实上，即使在美国，要找entry-level $125,000/year的firm也绝对不是那么容易的事
，哪怕你是土生土长的美国人，没有语言和文化背景的障碍。否则，为什么法学院学生
之间的竞争会如此激烈？为什么大家读完第一年以后的暑假就要那么紧张的寻找summer
associate的position？
道理很简单 -- 真正好的top firm就那么几家，数都数的过来，position却只有那么几
个。没有做过某个所的summer associate，以后毕业的时候就很难再加入该所（有特例
，但不多）。所以大家才会拼命的读书，拼命的争排名，拼命的争取进入一个优秀的所
做summer associate。为的什么？就是因为毕业后的就业竞争太激烈！
To aspringday --
我对你说的话不表示怀疑。问题是你说的这些人的背景不可能是很usual的，尤其是后两
个人。在中国不作为expat能拿到这样薪水的人只有三类：
1)partner;
2)senior associate with significant experience (say, more than 8 years and i
n the area where the firm urgently needs to expand its business);
3)people who can bring important client network to the firm;
所以如果断章取义的说某某人在哪里哪里读完LLM/JD后就拿多少多少钱，恐怕有点误导
这里那么多本来已经很“热血沸腾”“跃跃欲试”的年轻土兔们的倾向。(sorry, no o
ffense to you)
要知道，学位本身和赚钱多少并没有必然联系。对firm，对老板而言，真正make sense
的不是那个学位。他们不会关心你的学位本身，在考虑你的薪资水平的时候，经验绝对
是第一位的！因为在律师这一行里，在某种程度上，experience=clients.
学位当然也会考虑。但是他们考虑的更多的是你这个学位能带给firm哪些practical va
lue.举个例子来讲：如果因为你读了这个学位，你有了foreign jurisdiction qualifi
cation，因此你的hourly charge高了；相应的，firm的profit也高了。在这样的情况下
，学位才会被考虑为一个重大的因素。
所以那个从美国回国拿15万的JD对我而言一点都不是surprise.倘若你没有中国法学院的
法学教育背景，没有相关的工作经验（好多在美国读JD的都是一路读上去的从来没有任
何工作经验的其它专业的硕士博士，生物，教育，传媒，历史， 社会学，等等，样样都
有），甚至还没有美国的qualification，我个人认为在中国给15万已经属于相当不错的
了。
Remember that firms are all about business and money-making! Without profits
, nothing makes sense to them - believe it or not.
给大家举3个真实的例子来说明现在的market level:
firm 1:在上海的美资所，全美排名top 25。在该firm工作了三年的L/C，从美国top 5的
law school拿完LLM学位后回去做1st year associate，出去前是160,000 - 180,000/y
ear，回来以后是300,000 - 350,000/year (depending on annual performance revie
w)，请注意这是post-qualification. 当然以后还会涨，但多少取决于你自己的perfor
mance. 而且该所的policy是LLM基本只招自己出去的L/C，没有在其它同档次的所做过的
、光是读了个LLM的，简历连partner手里都送不到;
firm 2:在上海的top英资所，有2年government experience和6年anti-mping experi
ence的associate（其中1年是在美国做intern），从美国top 10的law school回来(LLM
)，工资是500,000 - 600,000/year. Again, this is post qualification level;
firm 3:在北京的美资所(always ranked top 3 by many authorities in Asian pract
ice)，中国的top law school本科+研究生毕业，四年相关行业的政府工作经验，美国t
op 15 law school的JD，回去first year 450,000 - 500,000/year.
你可以从中看出点名堂的，究竟是学位本身重要，还是工作经验重要。
最后补充一点：现在在中国的大部分外资firm都倾向于招自己的L/C再读完LLM回来的做
associate，出去前没有非常好的外资所的工作经验的，回去要马上达到case 1里面这样
水平，不要说被聘用难，就是聘用了也没有这点钱。
说了那么多，不是要给大家泼冷水。只是当你下定决心要花大量的时间、精力、金钱去
做某件事之前，最好还是好好了解一下它能最终带给你的，与你的expectation和心理承
受能力究竟距离有多远。

I. 在外资律师所实习几乎没有零点前下班的日子，外所工作都这么辛苦吗

昨天和朋友吃饭。席间一个不认识的，说他女朋友在外资律所上班，每个月3W，好内诱人的啊。他女朋友过了司容法考试。外资企业虽然薪资高，但是也很累人的。

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总结:

J. 外资银行待遇及工作压力如何

外资银行由于其外资性质，往往都是制度严格甚至于苛刻。但待遇及工资都较为丰厚，工作压力自然也是比一般的同行业要大