全网招聘信息管理系统
A. 招聘信息管理系统
有人帮你做吗？
B. 免费的招聘管理系统有哪些
招聘平台有智联 BOSS 前程 点豹抢单 猎聘 ，一般都是要收取多少的费用啦，如果都是免费 人家怎么运营经营是吧 现在的东西都是这样 都是带有利益关系的 是吧
C. 现在的免费招聘管理软件哪个好
我用过的觉得最好的就是大易招聘宝了，简洁明了，流程也简单，还内有一些其它软件没有的容功能。有几个特性值得一提，也是我用它的直接原因：
职位可以同步发布到多个渠道：以前我在发布职位的时候需要在每个招聘网站上都编辑一遍职位信息，很麻烦，招聘宝上可以绑定多个招聘网站，所以只要编辑一遍职位信息就能同时发布到各个招聘网站。
简历解析：招聘宝的简历解析功能真的很强，可以把你批量上传的各种文本格式的简历都转换为标准格式的简历，还可以自动读取你绑定的邮箱收到的简历。也就是可以将来自不同渠道、不同格式的简历整合到一个平台进行一站式管理，这必然可以提高简历管理的效率（这也是最能提高HR工作效率的一点）。
候选人跟踪和管理：从简历筛选、面试评估到候选人入职的整个流程都可以在招聘宝里面实现，而没有被录用的候选人简历也会分类进入人才库。
另外，招聘宝还有很多其它功能，比如视频面试、招聘圈即时通信等等。功能很完善，反正是免费软件，可以试试。
D. 招聘管理系统哪款好用
看什么系统更适合你吧。在不给工作带来负担的前提下，适合自己情况，能处理手头回业务的。
比如说，答团队没有系统经验，要上系统，那除了功能之外，还要考虑系统推进，然后再看功能对比。如果是已经很规范化运行的团队，那选择系统，就只要考虑功能就行了。
前者我会推荐极招聘，比较轻量级的招聘管理系统，后者推荐北森，全流程系统做的真的很棒。
举个例子，用户A，需要解决企业人才库，简历汇总、共享，筛选、搜索等问题，那么极招聘是适合的：
简历解析、数字化管理
自定义制定招聘流程
面试官协作跟踪
基础的招聘报表分析
再一个例子：用户B，需要通过系统完善招聘环节各流程的协作管理，提升企业绩效，此时，选择全流程的北森更为合适：
雇主品牌运营：招聘门户、微官网
多重角色的线上管理和协同
管理候选人的offer以及到岗流程
用户A与用户B的需求不同，选择的产品不同，完成的功能不同，所以，还是具体问题具体分析鸭
E. 主流的招聘管理系统都有哪些呀
招聘管理系统抄可以帮助您节省招聘中的很多繁琐的环节，可以更好的与各部门进行协作，企业发展到一定程度了是有必要上招聘管理系统的，建议你可以多去了解下招聘管理系统这方面的信息，也可以更清楚的知道现阶段公司需不需要招聘管理系统，如果有需要的话就可以去了解一些招聘管理系统，比如北森、ivva（爱挖）、大易这些比较知名的一些，进行详细的了解和对比。
F. 好用的招聘管理系统有哪些
招聘管理系统，又被称作Applicant Tracking Systems (ATS)；
AI得贤招聘官的招聘管理系统就挺好的专，有招聘面试用的AI面试系统，属还有AI人才管理系统：AI人才盘点、AI晋升管理等，AI简历解析、HRBot机器人：AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人；在线编程能力评估考试系统和人才背调-葡萄证明。
G. 招聘管理系统有哪些，求推荐
反正不推荐北森，除了测评，其他不好用。满意请采纳
H. 招聘管理系统都有些什么软件呢
这是我们用过的最智能的HR管理软件啦. 招聘 薪资等一应俱全
，我是说的i人事
I. 招聘管理系统怎么选择
目前使用招聘管理系统的企业越来越多，这里推荐薪人薪事中的招聘模块，是基于专业的招内聘管理容流程，研发出来的？新招聘管理方法，系统不仅打通了招聘的各个环节，同时还实现了招聘过程无纸化，招聘结果数据化。薪人薪事招聘数据统计渗透到招聘的各流程中，从简历收集到推荐-面试-录用-入职-员工转正，所有详细信息系统都记录在案，招聘流程一站管理。薪人薪事从专业角度设计功能，倒逼HR的数据分析能力提升，帮HR更加立体化的看待招聘，洞察招聘趋势，分析岗位招聘难度，呈现公司发展状况。