sap员工待遇

㈠ 一般在SAP里工作,年薪大概是多少

关键看你是做什么的，以及你的经验如何。都是做SAP的，工作内容也不一样的，如果你只是一个SAP终端用户工资也就一千多，如果你是做外部顾问年薪大概有10万吧

㈡ SAP入职后薪资怎么样

SAP顾问的薪酬一般是由：底薪，出差补贴，FB和住宿等组成的。或者FREE（项目合同，做多少天给多少天钱）。当然也有工资包干的情况。

㈢ SAP的发展前景和待遇怎么样

SAP是一个领先的ERP软件.
Systems ,Application,and Procts in Data processing
SAP R/3软件具备以下功能和主要特点:
功能性：R/3以模块化的形式提供了一整套业务措施,其中的模块囊括了全部所需要的业务功能并把用户与技术性应用软件相联而形成一个总括的系统，用于公司或企业战略上和运用上的管理。
集成化: R/3把逻辑上相关联的部分连接在一起。重复工作和多余数据被完全取消，规程被优化，集成化的业务处理取代了传统的人工操作。
灵活性：R/3系统中方便的裁剪方法使之具有灵活的适应性，从而能满足各种用户的需要和特定行业的要求。R/3还配备有适当的界面来集成用户自己的软件或外来的软件。
开放性：R/3的体系结构符合国际公认的标准，使客户得以突破专用硬件平台及专用系统技术的局限。同时，SAP提供的开放性接口，可以方便地将第三方软件产品有效地集成到R/3系统中来。
用户友好：图标与图形符号简化了人机交互时的操作。统一设计的用户界面确保了工作人员能够运用同样的熟悉的技术从事不通的工作。
模块化：R/3的模块结构使用户既可以一个一个的选用新的实用程序，也可以完全转入一个新的组织结构体系。
可靠：作为用户的商业伙伴SAP始终不断地为集成化软件的质量设立越来越多的国际标准。
低成本高效益：信息处理是取得竞争优势的要点之一。当竞争加剧时，企业必须更加努力地获取其市场占有量。这就要使用高度集成化的数据处理软件，而R/3正是这种软件的优秀典范。
国际适用：R/3支持多种语言，而且是为跨国界操作而设计的。R/3可以灵活地适应各国的货币及税物要求。
服务：R/3系统实施过程中，用户将得到SAP技术专家的全面支持与服务，包括组织结构方面与技术方面的咨询，项目计划与实施方面的协助，以及培训课程。
1972年，德国，曼海姆的IBM公司。任职销售顾问的Hasso Plattner在等待着公司对自己建议的回复。他的建议就是开发财务软件包，用现成的软件包取代昂贵的定制应用。
当IBM公司回绝了他的建议之后，他和4名做软件工程师的同事离开了IBM，白手起家创办SAP软件公司。
而今，每天早上，世界500强中80%的公司都会进入由SAP公司提供的管理和协同商务平台，进行高效率的工作。一向好斗、性格倔强、勇于接受挑战的SAP联合主席兼首席执行官Plattner在经历了SAP的诸多风浪之后，当他看到SAP在软件市场低迷的情况下，2001年第三季度仍旧实现了赢利预期，前三个月的收入达到50亿欧元，收入增长率为23%，高兴地评论道: “虽然近来软件市场，特别是美国市场有巨大的变化，客户纷纷推迟软件的购买计划，但对于现在最有效的解决方案，企业还是愿意投资的。越来越多的企业转向SAP，因为他们相信SAP能给他们带来更高的投资回报率、更优秀的功能和便捷的集成。”
这家总部位于德国沃尔多夫市，号称“全球最大的企业管理解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商、全球领先的协同电子商务解决方案供应商”的软件巨人目前在全球的120多个国家和地区拥有1.65多万家客户，向全球提供基于“五大支柱”战略的产品，这就是mySAP SCM（供应链管理）、mySAP PLM（产品生命周期管理）、mySAP CRM（客户关系管理）、SAP Portals 的Enterprise Portals（企业门户）和SAPMarkets 的Exchanges（交易集市）。 在全球，SAP拥有员工2.5万多名，在总部，SAP的开发人员有5000多名，而SAP的开发实验室和开发中心更是遍布全球多个角落。

㈣ SAP待遇怎么样

SAP有模块，有开发，一般来说，多年经验的模块顾问，待遇还挺好的，不过不如往前了

㈤ 有没有前辈知道SAP上海公司外派员工在里面的待遇怎么样啊

这个职位的实质就是SAP把财务这个工作外包给了FESCO。虽然在SAP工作但实质上你是FESCO的员工，所以SAP的福利待遇跟你一点关系都没有。
你得看FESCO给你的福利待遇如何。

㈥ SAP顾问工资待遇

不同行业，只给你个大概够参考。
按你提出的条件，如果是做自由顾问，不会低于2300一天。如果是内部顾问，月薪20K左右，一月最少一次flyback，要求高的是两次，出差每天补助150元左右。

㈦ SAP工资好高，我们是不是应该转SAP

首先谈一下SAP吧：
1、SAP的行业和普通的行业是不一样的，为什么说市面上SAP的实施顾问这么值钱就是因为这个行业是无法速成的，不止要懂得系统，还要懂业务，这样才能根据业务情况对SAP系统做不同的配置，所以一个成熟的实施工程师，至少需要三年的企业内业务工作才能对一个模块比较清楚，而ABAP开发相对来说是不用这么久的。
2、ABAP开发想转SAP流程实施可以说非常难，我已经见过两个做ABAP开发的想转流程顾问没有成功，原因很简单，不懂业务，但年纪大了别人也不愿意做新手了，ABAP的开发和普通开发其实差异不是太大，开发青春饭这个说法相信不要我跟你解释了。
3、说实话我觉得你问请客吃饭花瓶这个问题实在是太令我意外了，你说的是销售顾问吧，如果是实施顾问是不需要做这些的，实施顾问就是技术人员，怎么可能要拉订单呢？而且即使是销售顾问，你想想谁会因为你请客吃饭送了礼就给你买一个几千万甚至上亿成本的系统？这跟技术也是分不开，所以不要把SAP的工作看的太浅显，这是一个深不见底的行业，能够精通的，可以说屈指可数。
4、SAP顾问不稳定，但就是因为不稳定才值钱，在企业内部做，你是系统的实施工程师，你走了要再招一个顶替，几乎无可能，那你工资加薪难道无望？从行业潜规则来说，做完SAP系统的公司，一般内部IT人员都会工资涨一级，不然岂不是让别人跳槽？而在外部实施公司做，做得越久越值钱，在哪个顾问公司不是做呢？掌握的技能越多，越调越高的可能性就越大。
5、总的来说，还是欢迎你成为一名SAP从业者，不过如果你没有耐心，那么这个行业你是无法做到最好的，无论是开发还是实施，都不要想得如请客吃饭那么简单，技术、能力、业务、口才各个方面的提升，才是你晋升的关键。
希望能帮到你哈，呵呵

㈧ 实施SAP系统的待遇要求

楼上说的都是什么乱七八糟的东西啊？懂不懂啊？
楼主的问题很难回答，首先，楼主有什么工作经验，多长时间。做过SAP没有。如果你是SAP从0开始，那你就不值什么钱，如果你有SAP工作经验，那就按照市场价格走就行了。
下面我只说SAP的一般待遇（不是最高的，也不是最低的）
SAP经验 内部薪资 外部实施薪资(均为月薪,且基本为最大额，单位RMB)
0-1年 <3000 <5000
1-2年 <5000 <8000
3-5年 <18000 <25000
5年以上，基本不可考了，因为5年以上有的人做资深顾问，有的人做管理岗，私企，外企，内部，外部，base地都不一样，所以薪资也都不一样。高的年薪百万也很平常，低的年薪20万也是正常。

㈨ SAP 招聘，待遇怎么样

ABAP编程培训：相对于顾问培训简单，是进入SAP行业的敲门砖，需求相对于顾问大，要求低。专

顾问培训属出来的 薪资： 初级顾问6-12K 外部顾问13K起 行业初级平均 7-8K

ABAP程序员 薪资 初薪 4-6K左右 也是以后进入SAP行业顾问的 敲板

这些资料我都是从91ABAP客服那里得知的。