礼来中国招聘系统

❶ 礼来（中国）研发有限公司怎么样

简介：礼来（中国）研发有限公司成立于2011年03月04日，主要经营范围为医疗、药物、生物技术产品及相关技术的研发、自有技术成果转让并提供相关的技术咨询和技术服务等。
法定代表人：LINUS S LIN
成立时间：2011-03-04
注册资本：4000万美元
工商注册号：310115400267289
企业类型：有限责任公司（外国法人独资）
公司地址：中国（上海）自由贸易试验区蔡伦路780号8楼819室

❷ 关于医药外企（拜耳、礼来等）的医药代表招聘

医药代表这个职位流动率很大 你不必担心到时候没有这个职位招聘 只要你有能力 跨国企业也是需要你的 如果决定明年3.4月去 建议早去 最好是春节后 去得太晚了 公司人员已经招聘完毕并且定岗 对你不利 以上是我的建议

❸ 我是一家外企医药的hr,想咨询一下哪家招聘网站医药销售类的简历比较多，托，勿扰

什么乱七八糟的，说那么多没用。医药行业招聘网站中，销售类人员最好招聘的肯定是猎才医药网。他们有个中国医药联盟，医药营销类的人才基本都知道。辉瑞，礼来，这样的跨国外企在选择专业网站是时候只选择了猎才医药网。这个说的都是事实，说那么多虚的有什么用，有的网站一看都是大企业在招聘，你可以打电话去问问看到底人家企业有没有同意先。

❹ 礼来今年会在深圳招聘吗除了最近的春季招聘，礼来下次招聘大概会是什么时候啊，我是说一般而言。

网上有很多礼来公司的招聘信息,没看到有在深圳招聘的

❺ 礼来为什么被称为养老院待遇好压力小管理人性化还是别的什么原因请教高手指点

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发表于 2011-09-15 11:40|只看楼主

三、礼来职业发展与薪酬待遇

3.1职业发展

礼来公司有着注重内部培养的用人之道，我们愿意招聘处于处职业发展初期的员工加入礼来共同成长并长期服务。当公司出现岗位空缺时，我们能够从内部提拔员工任职或转岗。在礼来中国，我们的管理局有95%来自内部提拔。我们还创建了一种注重员工培训与发展的文化和传统。因此，在业界，我仧有“礼来大学”之美誉。我们的培养系统，在职辅导系统，和接班人计划尤其为人们所广为称道。礼来有着注重绩效和行为并重的文化传统，同时为员工提供全面的薪酬福利保障。我们以最高道德标准管理我们的业务并在日常工作中要求我们所有的员工。我们相信符合最高道德标准的行为将最终使我们的公司和员工受益。

3.2薪酬待遇

礼来：普代3500－4000，高代5000，交通900，申话350，奖金很高，具体多少他们没有告诉我。
礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴——1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定
根据国家相关政策，公司将为每位员工缴纳五险一金费用，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，且公司和个人部分的费用全由公司支付。
公司福利计划
为了体现公司对员工及其家人健康的关怀和重视，礼来公司向员工提供综合性强的人身意外保障、补充医疗及重大疾病保障、女职工生育保障以及年度常规体检等福利项目。
工作和生活平衡
为了营造和谐的工作和生活环境，礼来公司除了提供国家规定的假期外，还为员工提供带薪的病假、年假和节日慰问的福利。
礼来中国储蓄计划
为了与员工共建未来，公司设立了“礼来中国储蓄计划”，帮助员工在礼来中国工作一段时间后能有效地积累个人资金，满足员工日后所需。
5年、 10年贡献奖
为了感谢员工在礼来公司的长期的服务和所做出的贡献，公司将为服务年限满5年和10年的员工颁发纪念奖章。

❻ 美国礼来公司的礼来在中国

1918 年礼来公司在上海开设了其海外的第一个办事处，从而迈出了全球化的第一步，几经风雨，礼来未改中国情结， 1993 年重返中国，建立了美国礼来亚洲公司上海代表处，至今我们在全国设有一家工厂， 30 家办事机构，并在张江设有研发基地，进行合成化学研究，员工总人数逾 900 人，十年来保持年均 20% 以上的发展速度，成为中国医药行业最为稳健成长的公司之一。

❼ 礼来2010校园招聘接受现场简历么

“宏途伟志，诚邀加盟！”——礼来2010校园招聘1、
关于礼来美国礼来公司（Eli
Lilly
and
Company）是一家全球500强的以研发为基础的医药公司，创立于18

❽ 为什么都喜欢去外企找工作啊有什么比较专业的外企招聘网站吗

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