东航管培生待遇

Ⅰ 我参加了东航管理培训生网上测评，第一部分好像是公务员考试，难度大这是不是直接决定你有没有面试机会

您好，中公教育为您服务。
测评对面试肯定有影响的，一般只有笔试过了才能进面试的。
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Ⅱ 优房超管培生工资一般多少

华润怡宝招聘的应届生做财务管培生的，你运气不错能够获得这个职位，你是硕士毕业的吧这个学历才有机会，本科应届生是很难获得这个职位的。恭喜你了。这个财务管培生实习期工资不高的，但你一旦你毕业后留用在华润怡宝，那么你的薪资一下子就提...

Ⅲ 春秋航空的应届本科生 培训生 待遇如何啊

春秋航空抄的应届本袭科生培训生 薪酬待遇：集中培训后参加部门岗位实习期间，将享受该项目公司特别补贴制度；大学毕业或实习期满签订劳动合同后，将依照公司薪酬绩效体系，确定薪酬待遇，同时按照劳动合同法，享受各种福利保障。公司薪酬基本结构是：基本工资+基本绩效+特别奖金+车餐补贴等。

我的看法是春秋航空毕竟属于私营公司，潜力是有，上市的可能性也大，但这些都是老板个人的。不见得能落到你头上。换我肯定去工行上海分行，毕竟拿到OFFER了，很现实，轮岗不可怕，只要熬过了一年半钱途就有了。一个有20年工龄的上海拧留言

Ⅳ 管培生工资一般是多少

您好，很高兴为您解答：
看企业、行业、职位不同。
说个通用的：
外企 管理类专 本科 4K－6K
民营属 管理类 本科 2K－3K5
国企 国企业好像没听说有什么管理培训生
举例
北京的管培生薪水：平均薪水为4730元/月，最低工资:1800元/月，最高工资:10200元/月。
上海的管培生薪水：平均薪水为4710元/月，最低工资:1600元/月，最高工资:15300元/月。
希望回答对您有帮助！

Ⅳ 蓝月亮应届管培生年薪十多万靠谱吗

“年薪十多万”是博硕学历从业人员的工资，应届管培生不值这个价。

Ⅵ 有没有对管培生比较了解的大神具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。

管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。

管理培训生相对于普通岗位有什么优势？
首先，岗位优势。MT最后的定岗是领导岗，而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。
如何当上管理培训生？
既然MT这么好，那自然人人都相当MT！MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业！
其次，学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。说实话，给本科生的机会，很少很少。
在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。

最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。