德企公司福利待遇如何

Ⅰ 德企（德国公司）工资一般是多少

这个问题不能一概而论，你提供的信息不够充分。首先，这是什么地区的公司，什么行业，这份工作的要求是应届毕业生还是有经验的。
如果是新人，建议不要开价太高；如果是有经验的人要跳槽，可以在原基础上增加20%，这个幅度比较合理。

Ⅱ 在中国，德企、法企、日企、韩企，哪个工资待遇比较好，哪个企业比较多，哪种语言比较好学

我就是在索尼做软件的。学计算机当然是学日语了，这一点毋庸置疑。大部分日本的知名企业都把软件拿到中国来开发。国内也有大量的对日外包企业。学日语加计算机是非常好找工作的。从来没听说什么德企法企韩企在中国做软件的。

Ⅲ 苏州鲁尔过滤公司怎么样，听说是德企，员工福利如何本人机械专业应届毕业生求指导

天下乌鸦一般黑，你不管他什么公司，只要问清工作内容、职务、工作时间和工资及加班费就好了。刚毕业的自己考虑下你3年后要做什么，不要计较太多，现在的大学学的玩意和实际工厂工作差一大级。不信你有机会与到问题问下你的老师看他能不能解决！昆山奥必特自动化设备有限公司韩工为你解答。

Ⅳ 昆山德企同步带轮制造有限公司业务员待遇怎么样

电销加网销，你天天接到的骚扰电话就这事这种行业！

Ⅳ 嘉兴市大云镇德资企业待遇好吗

德资企业的待遇一般都是很好的，除了按照当地的劳动法规支付雇员基本工资和加班费以外，额外还有很多吃住上的福利，并且德资企业的培训也做的非常好。

Ⅵ 你好，公司福利待遇如何

企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，内以容非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。

Ⅶ 公司的福利和待遇如何

餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利内、员工大事福利、健康容体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
扩展：
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

Ⅷ 常州高新区的德资企业风凯换热器制造，这个公司待遇怎么样，好不好基本工资多少，福利好不公积金交多

公司还行，换热器也不错，公司的办公人员氛围也不错！
年轻人很多，很好相处！
工资现在提了，想当初俺在时候一把心酸泪啊。
福利具体需要谈的，有宿舍，公积金交10%好像，加班有工资（需要申请）因为一般没机会加班。
大学生进去学习很不错。里面可以学到不少好东西。

Ⅸ 告诉我一下上海松江区的 德资企业普茨迈斯特公司里面本科生的工资以及待遇如何如何发展前景如何

这个公司其实不错的，他们外号叫做 大象，德国公司，主要是生产混凝土输送泵，在工程机械里是一个不错的公司。

看到你的解释，你是应届生，所以我觉得作为应届生，你真的不应该过分看重工资！多个500底薪，多个1000底薪，对于刚毕业的你，又有多大生活实质性的帮助吗？面对高高的房价又够用吗？呵呵

我觉得你更应该首先看重，这个公司的实力，他们招你进入的话，给你提供的是一个什么样的工作职位，这个工作职位是不是你自己喜欢做的，比如，你喜欢做销售，而他们提供的岗位是生产，即使他们给你出价10K/月，那么我建议你也不要看，因为刚进入社会，第一份工作实在是太重要了！他很大程度上决定了你未来的行业跟职业路线，所以千万不要因为工资的高低而去选择一个工作岗位！

而应该是，首先，问问你自己的内心，你到底喜欢从事什么样性质的工作，是喜欢跟人打交道的，还是喜欢搞研发类的工作，还是喜欢计算统计类的工作，你首先要把这个确认明白！

然后，你要想一想自己决定以后在什么行业发展，比如，自己喜欢互联网行业 还是 房地产行业 还是 工程机械行业 等等

如果这两个东西都确认，都大致想明白了，那么就要选择一个好企业，这个企业要有成长性，不要几年后就倒闭了。。。还有，你要看到你加入这个企业他们会给你提供的培训，你可以从里面学到什么东西，未来的5年后你会成为什么身价的人，这个才是关键！

我看到你的问题写的太笼统，只说你是 应届生， 只说了 普茨迈斯特这个公司，所以我无法给到你更多的建议，因为我不知道你自己是什么性格的人，你自己喜欢的工作类型，同时，普茨迈斯特给你提供的岗位是否是你喜欢并合适的岗位，这些我都不清楚，所以我无法进一步帮你理顺思路。

但是，这么跟你说，如果单从公司的实力与规模看，普茨迈斯特这个德国公司还是不错的，我对他们公司有了解，他们的内部情况我大致清楚，因为我现在就是专门做 工程机械 行业的猎头，他们的一个负责销售的大区经理就是被我猎走的，当时这个人的薪资都快60W年薪了，这人快40岁的年龄。

所以，我想说的是，刚毕业，不要过分在意工资的差的那点钱，还是要想明白自己要什么，这份工作所提供的是否可以帮自己实现5年后的自身价值，因为随着工作经验的累积，每个人的身价都渐渐的有了差距，有的人，职业规划好，一步一个脚印，10年后做到了大区销售经理或者销售总监，年薪几十万，可是有的人，只看重刚毕业的眼前的那几百块钱，而不去想明白自己到底要什么，到底自己想从事一份什么样子的工作，见一个工作工资高，就去做个两天，做的过程发现不喜欢，又辞职再换工作，反反复复，把自己刚毕业宝贵的时间给浪费了，等其他同学都走上了顺利的发展路线时候，都已经有资本跟老板谈薪水的时候，这个人还是只能拿拿微小的底薪。

所以，你首先要想明白自己喜欢的职业，喜欢什么类型的工作，不要太介意工资，因为这个企业还不错的，他们的一个大区经理都60W，这个薪资难道低吗？呵呵 ，如果有一天你也在 普茨迈斯特做到这个职位，你也会这个薪水，到那时，就会有很多猎头找到你，拼命的有企业来挖你了，而是你自己开价，低于多少年薪，请不要打扰我。。。。。

祝你尽快想明白方向，如有疑问可以发消息我。

Ⅹ 请问昆山德企同步带轮制造有限公司做打标工工资怎么样累不累

在里面做过仓库作业员，皮带仓库昏暗，很多灯都不亮了，吃饭往饭卡里充现金，吃多少每月再返到工资里面，嗯，没错就是自己的钱再返到工资里面。早餐2元，俩馒头一个蛋，早上是没有餐补的，晚上7点之前下班也是没有餐补的。仓库是要卸货的，来货要一箱一箱的放到栈板上，然后拉到二楼仓库，老板很抠，没有高温补贴的，3200的底薪在工资条上拆的乱七八糟的，玩一些文字游戏。仓库里面老板不能看到你闲着，你就是机器人，不能停不能歇，干完就下班，加班也是受控制的。再说一下工资吧，加上餐补还没有5000，况且餐补的钱是自己的钱充到饭卡里的，去掉餐补实际到手也就4300多，反正不到4500。上六休一，所有的加班都是按1.5倍算的，周末的加班也是1.5倍算的，就说这些吧